安全生产责任制考核记录学时(6篇)
来源：谈话记录 发布时间：2024-09-01 18:36:01 点击：
篇一：安全生产责任制考核记录学时
安全生产责任制考核记录
（部门单位）
XX机械制造有限公司
二0二二年
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员综合办公室
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
工器具管理不到位。
符合要求。
考核负责人：
年
月
日
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员后勤保障部
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准，隐患排查治理率达到100%。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
隐患排查考核力度不够。
符合要求
考核负责人：
年
月
日
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员人资部
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准，隐患排查治理率达到100%。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
符合要求
考核负责人：
年
月
日
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员行政部
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
符合要求。
考核负责人：
年
月
日
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员市场开发部
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
符合要求。
考核负责人：
年
月
日
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员采购部
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准，隐患排查治理率达到100%。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
应严格按照安全生产标准化标准稳步推进安全生产标准化达标活动，按时实现达标目标。
符合要求
考核负责人：
年
月
日
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员原辅料采购部
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准，隐患排查治理率达到100%。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
符合要求
考核负责人：
年
月
日
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员包材采购部
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准，隐患排查治理率达到100%。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
符合要求
考核负责人：
年
月
日
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员销售部
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准，隐患排查治理率达到100%。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
符合要求
考核负责人：
年
月
日
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员国内业务部
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准，隐患排查治理率达到100%。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
符合要求
考核负责人：
年
月
日
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员国际业务部
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准，隐患排查治理率达到100%。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
符合要求
考核负责人：
年
月
日
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员电子商务部
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准，隐患排查治理率达到100%。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
符合要求
考核负责人：
年
月
日
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员物流部
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准，隐患排查治理率达到100%。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
符合要求
考核负责人：
年
月
日
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员品控研发部
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准，隐患排查治理率达到100%。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
符合要求
考核负责人：
年
月
日
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员化学一部
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准，隐患排查治理率达到100%。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
符合要求
考核负责人：
年
月
日
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员化学二部
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准，隐患排查治理率达到100%。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
符合要求
考核负责人：
年
月
日
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员研发部
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准，隐患排查治理率达到100%。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
符合要求
考核负责人：
年
月
日
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员生产部
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准，隐患排查治理率达到100%。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
应严格按照安全生产标准化标准稳步推进安全生产标准化达标活动，按时实现达标目标。
符合要求
考核负责人：
年
月
日
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该单位在生产工作中，认真落实本单位安全生产责任制，各级人员财务部
考核时间
安全生产责任制执行情况能够履行本岗位安全职责，主要负责人严格安全生产管理、强化安全管理措施、杜绝了人身伤害事故的发生，负伤率为零，各项安全生产指标符合要求，在接受公司的安全检查中全部达到优秀标准，隐患排查治理率达到100%。
故在此次的安全生产责任制考核中，考核得分90，被评定为优秀。
存在问题考核意见注：考核与被考核部门（人）各一份
制表人：
符合要求
考核负责人：
年
月
日
篇二：安全生产责任制考核记录学时
安全生产责任制考核记录表范文
单位名称：XXX公司
年份：20XX年
序号
考核项目
评分标准
考核结果
备注
1安全生产标准化管理A类工程100分，B类工程80分，C类工程60分98分
无
2安全设施完善度
完善程度较高60分，完善程度一般40分，完善程度较低20分55分
无
3安全操作规程
完全符合规程100分，部分符合规程80分，不符合规程60分92分
无
4安全培训
每人每年培训时数≥40小时100分，每人每年培训时数≥30小时80分，每人每年培训时数≥20小时60分98分
无
5隐患排查
完全整改率100分，部分整改率80分，未整改率60分90分
无
6应急救援
应急预案全面完善100分，应急预案一般完善60分82分
无
7安全检查频率
每月1次100分，每季度1次80分，每半年1次60分90分
无
8安全生产事故0起事故100分，1-3起事故80分，3-5起事故60分，多于5起事故40分96分
无
9安全投入
安全投入≥年营业额的1%100分，安全投入≥年营业额的0.5%80分，安全投入≥年营业额的0.3%60分97分
无
10安全责任人
完全履行职责100分，部分履行职责80分，未履行职责60分95分
无
总分：935分
考核人：
审核人：
日期：20XX年XX月XX日
安全生产责任制考核记录表范文（二）
一、背景介绍
安全生产是企业发展的重要基石，为确保安全生产责任制的有效实施和管理，需要建立完善的考核制度。本考核记录表旨在对企业的安全生产责任制执行情况进行评估和记录，以便于及时发现问题、采取措施，进一步提升安全管理水平，确保员工安全和企业稳定发展。
二、考核内容
本考核记录表主要包括以下内容：
1.上级部门对下级部门的考核情况；
2.企业管理层对各部门的考核情况；
3.各部门对岗位责任人和班组的考核情况。
三、考核指标
考核指标根据企业实际情况制定，包括但不限于以下内容：
1.安全生产责任制的建立和完善情况；
2.安全生产管理人员的素质和工作能力；
3.安全培训和教育工作情况；
4.安全生产措施和设施的有效使用情况；
5.安全事故隐患排查和整改情况；
6.安全生产宣传和警示工作情况；
7.安全生产台账和档案的管理情况；
8.其他与安全生产相关的工作情况。
四、考核方法和评分标准
1.考核方法：采用定期检查、随机抽查、个别走访等方式进行考核。
2.评分标准：根据考核指标制定相应的评分标准，以便于对各项工作进行量化评估。
五、考核记录表范本
单位名称：
考核年月：
考核内容：
考核指标：
序号
部门/岗位
考核内容
分值
自评
考核人
备注
1部门A安全责任制建立108张主任
2部门A安全培训工作87李经理
3部门A安全事故排查109王主管
4部门B安全生产宣传87刘主管
六、考核结果的处理和改进措施
根据考核结果，对于表现优秀的部门和个人给予表扬和奖励；对于表现不佳的部门和个人采取相应的纠正措施，并进行培训和督导。此外，根据考核结果还可以总结出改进和提升的措施，进一步完善安全管理制度，促进安全生产责任制的落实。
七、总结
通过设立安全生产责任制考核记录表，可以有针对性地评估企业安全管理水平，及时发现和解决安全隐患，提高员工的安全意识和责任意识。企业需要根据实际情况制定适合自己的考核指标和评分标准，并根据考核结果采取相应的措施，不断改进和完善安全管理工作。
篇三：安全生产责任制考核记录学时
安全生产责任制考核记录
（人员）
XX机械制造有限公司
二0二二年
安全生产责任制考核记录
被考核人
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行董事长
考核时间
安全生产责任制执行情况主要负责人安全职责，贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，严格安全管理、强化安全监督、加强隐患排查，未发生人身伤害事故，各项安全生产目标、指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分98分，达到优秀标准。
故在此次的考核中，被评定为优秀。
存在问题考核意见
无。
超过奖励基准分90分8分，奖励800元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核人
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行总经理
考核时间
安全生产责任制执行情况主要负责人安全职责，贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，严格安全管理、强化安全监督、加强隐患排查，未发生人身伤害事故，各项安全生产目标、指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分98分，达到优秀标准。
故在此次的考核中，被评定为优秀。
存在问题考核意见
无。
超过奖励基准分90分8分，奖励800元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核人
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行副总经理
考核时间
安全生产责任制执行情况主要负责人安全职责，贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，严格安全管理、强化安全监督、加强隐患排查，未发生人身伤害事故，各项安全生产目标、指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分98分，达到优秀标准。
故在此次的考核中，被评定为优秀。
存在问题考核意见
无。
超过奖励基准分90分8分，奖励800元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核人
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行综合办公室经理
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，协助综合质检科部长做好安全生产和安全标准化达标工作，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分88分，达到优良标准。
故在此次的考核中，被评定为优良。
存在问题考核意见
安全生产标准化标准熟悉不够，资料准备落后。
低于奖励基准分90分2分，罚款200元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核人
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行后勤保障部主管
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，协助综合质检科部长做好安全生产和安全标准化达标工作，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分88分，达到优良标准。
故在此次的考核中，被评定为优良。
存在问题考核意见
安全生产标准化标准熟悉不够，资料准备落后。
低于奖励基准分90分2分，罚款200元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核人
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行人资部主管
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，协助综合质检科部长做好安全生产和安全标准化达标工作，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分88分，达到优良标准。
故在此次的考核中，被评定为优良。
存在问题考核意见
安全生产标准化标准熟悉不够，资料准备落后。
低于奖励基准分90分2分，罚款200元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核人
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行行政部主管
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，协助综合质检科部长做好安全生产和安全标准化达标工作，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分88分，达到优良标准。
故在此次的考核中，被评定为优良。
存在问题考核意见
安全生产标准化标准熟悉不够，资料准备落后。
低于奖励基准分90分2分，罚款200元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核人
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行市场开发部主管
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，协助综合质检科部长做好安全生产和安全标准化达标工作，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分88分，达到优良标准。
故在此次的考核中，被评定为优良。
存在问题考核意见
安全生产标准化标准熟悉不够，资料准备落后。
低于奖励基准分90分2分，罚款200元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核人
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行采购部经理
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，协助综合质检科部长做好安全生产和安全标准化达标工作，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分88分，达到优良标准。
故在此次的考核中，被评定为优良。
存在问题考核意见
安全生产标准化标准熟悉不够，资料准备落后。
低于奖励基准分90分2分，罚款200元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核人
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行原辅料采购部主管
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，协助综合质检科部长做好安全生产和安全标准化达标工作，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分88分，达到优良标准。
故在此次的考核中，被评定为优良。
存在问题考核意见
安全生产标准化标准熟悉不够，资料准备落后。
低于奖励基准分90分2分，罚款200元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核人
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行包材采购部主管
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，协助综合质检科部长做好安全生产和安全标准化达标工作，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分88分，达到优良标准。
故在此次的考核中，被评定为优良。
存在问题考核意见
安全生产标准化标准熟悉不够，资料准备落后。
低于奖励基准分90分2分，罚款200元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行销售部经理
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，车间安全生产和安全标准化达标工作完成较好，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分91分，达到优秀标准。
故在此次的考核中，被评定为优秀。
存在问题考核意见
超过奖励基准分90分1分，奖励100元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行国内业务部主管
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，车间安全生产和安全标准化达标工作完成较好，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分91分，达到优秀标准。
故在此次的考核中，被评定为优秀。
存在问题考核意见
超过奖励基准分90分1分，奖励100元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行国际业务部主管
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，车间安全生产和安全标准化达标工作完成较好，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分91分，达到优秀标准。
故在此次的考核中，被评定为优秀。
存在问题考核意见
超过奖励基准分90分1分，奖励100元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行电子商务部主管
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，车间安全生产和安全标准化达标工作完成较好，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分91分，达到优秀标准。
故在此次的考核中，被评定为优秀。
存在问题考核意见
超过奖励基准分90分1分，奖励100元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行物流部主管
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，车间安全生产和安全标准化达标工作完成较好，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分91分，达到优秀标准。
故在此次的考核中，被评定为优秀。
存在问题考核意见
超过奖励基准分90分1分，奖励100元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行品控研发部经理
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，车间安全生产和安全标准化达标工作完成较好，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分91分，达到优秀标准。
故在此次的考核中，被评定为优秀。
存在问题考核意见
超过奖励基准分90分1分，奖励100元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行化验一部主管
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，车间安全生产和安全标准化达标工作完成较好，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分91分，达到优秀标准。
故在此次的考核中，被评定为优秀。
存在问题考核意见
超过奖励基准分90分1分，奖励100元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行化验二部主管
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，车间安全生产和安全标准化达标工作完成较好，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分91分，达到优秀标准。
故在此次的考核中，被评定为优秀。
存在问题考核意见
超过奖励基准分90分1分，奖励100元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行生产部经理
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，车间安全生产和安全标准化达标工作完成较好，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分91分，达到优秀标准。
故在此次的考核中，被评定为优秀。
存在问题考核意见
超过奖励基准分90分1分，奖励100元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行生产一部主管
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，车间安全生产和安全标准化达标工作完成较好，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分91分，达到优秀标准。
故在此次的考核中，被评定为优秀。
存在问题考核意见
超过奖励基准分90分1分，奖励100元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行生产二部主管
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，车间安全生产和安全标准化达标工作完成较好，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分91分，达到优秀标准。
故在此次的考核中，被评定为优秀。
存在问题考核意见
超过奖励基准分90分1分，奖励100元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行财务部经理
考核时间
安全生产责任制执行情况本岗位安全职责，车间安全生产和安全标准化达标工作完成较好，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分91分，达到优秀标准。
故在此次的考核中，被评定为优秀。
存在问题考核意见
安全投入台账记录不完整。
超过奖励基准分90分1分，奖励100元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核单位
该同志在工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行本岗xx班组长
考核时间
安全生产责任制执行情况位安全职责，安全生产和安全标准化达标工作完成较好，严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分91分，达到优秀标准。
故在此次的考核中，被评定为优秀。
存在问题考核意见
超过奖励基准分90分1分，奖励100元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
安全生产责任制考核记录
被考核人
全体在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行本员工
考核时间
安全生产责任制执行情况岗位安全职责，能够做好安全生产和安全标准化达标工作，自觉遵守安全生产规章制度和安全操作规程，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分87分，达到优良标准。
故在此次的考核中，被评定为优良。
存在问题考核意见
员工有时存在不按规定穿戴使用劳动防护用品和三违行为。
低于奖励基准分90分3分，罚款300元。
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核人各一份
制表人：
篇四：安全生产责任制考核记录学时
项目经理（现场负责人）安全生产职责
1、项目经理应对本工程项目的安全生产和环保工作负全面责任。认真贯彻执行国家有关法律、法规、安全生产方针和公司的各项规章制度。落实各工种岗位安全技术操作规程，设立相应的安全生产领导机构和配备专职安全生产管理人员。
2、制定和执行项目部安全生产和环保管理办法。严格执行公司及项目部安全考核指标和安全生产奖罚制度。
3、主持召开项目部安全生产和环保会议，研究并落实安全隐患整改措施，及时消除生产安全事故隐患。
4、严把劳动用工关，对进入项目作业的劳务人员必须持有合法有效的劳务合同，并严格执行公司有关劳务用工管理制度。
5、负责对本项目部所有人员进行安全生产教育，审核项目部有关人员的执业资格，保证持证上岗。负责办理项目部从业人员工伤保险并对从事危险作业的人员办理意外伤害保险。
6、负责对进入施工现场作业的特种设备（含厂内机动车辆）进行检查审核，必须持有质量技术监督部门颁发的检验检测合格证方可使用。
7、对进入施工现场作业的特种设备、施工起重机、整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格之日起30日内，必须向当地建设行政主管部门或其他有关部门申报登记，登记标志应当置于或者附着于该设备的显著位置。
8、严格执行安全和环保技术措施、专项方案审批和施工安全技术措施交底制度。工程开工前督促项目技术人员对有关安全和环保施工的技术要求向作业班组，作业人员作出详细说明，并双方签字确认。
9、施工期间，定期组织安全生产检查，识别施工现场可能造成人员伤害、职业病和职业中毒危害的所有危险源，分析、评价出重大危险源，制定出相应的管理方案，进行方案交底，交底双方签字确认。
10、组织对各分部分项工程进行验收。
11、在进行爆破、吊装等危险性较大的分部分项工程作业时必须安排专人进行现场安全管理。
12、严格执行《消防法》和《民用爆炸物品管理条例》，加强对易燃、易爆、剧毒物品的管理，定期组织对消防、爆破及化学危险品的检查，及时消除安全隐患。
13、确保安全生产和环保措施费用的有效使用，安全、环保经费不得挪作他用。
14、负责组织制定并实施本项目部的生产安全事故应急救援预案及演练。
15、发生伤亡事故要及时、如实上报事故情况，采取措施防止事故扩大蔓延，并派人保护事故现场，积极协助事故调查工作，事故调查处理期间不得擅离职守。
16、应当加强安全文化建设，建立完善安全生产绩效考核奖惩制度，促进从业人员遵章守纪。
17、应当组织从业人员每月至少开展一次安全生产知识方面的宣传教育活动，培养从业人员安全生产意识、习惯和技能。安全生产活动情况应当记录备查。
18、应当每周至少召开一次安全会议，分析安全生产情况；监督班组每日召开班前会，并对所辖作业区域至少进行一次安全巡查，查明作业场所和工作岗位可能存在的重大危险和事故隐患，提出防范和整改措施。项目部安全巡查情况应当记录备查。
项目经理（现场负责人）安全生产责任制考核记录
考核日期：
年
月
日
序
考核项目
号
贯彻安全①项目部未按规定配备足够数量的专职安全管理人员，人生产制度1规程、规②上级有关的安全生产规程、规定、制度未贯彻，扣15分。
定
项目安全2技术审查与交底
验收和旁3站
分。
安全检查4及整改
安全教育5与培训
③特种作业人员未持证上岗的，每人每次扣5分。
①未确保安全经费的有效实施的，扣10分；
6安全经费
②未建立安全经费使用台账的，扣5分。
应急演练7与救援
安全会议8及宣传
一分。
未及时、如实上报生产安全事故的，扣10分；
9事故报告
未积极协助事故调查的，扣5分。
每月未组织召开安全生产知识宣传教育的，每缺少一月扣1未组织演练的，扣5分。
每周未组织开展安全会议的，每缺少一周扣一分；
未组织制定本项目的安全生产应急救援预案的，扣10分；
②三级安全教育率达不到100%的，扣10分；
15②未及时解决安全生产中存在的问题的，扣8分。
①未进行组织职工安全教育活动的，扣15分；
①对检查发现的隐患未按“三定”原则落实的，扣15分；
②未在进行爆破、吊装作业时安排专人进行管理的，扣101①项目安全技术措施未主持审查的，扣15分；
②未经监理单位签字的每发现一处扣5分；
③未组织逐级安全技术交底的，扣10分。
①未组织对各分部分项工程进行验收的，扣10分；
员不能做到持证上岗，施工作业时缺岗的，扣15分；
15扣
分
标
准
应得分
扣减分
实得分
考核项目合计
计8项
1090分以上：优良
考核结果
考核结果说明
70分-89分：合格
69分以下：不合格
被考核人签字
考核人签字
备注：考核满分值为100分。
项目技术负责人安全生产职责
1、项目技术负责人对项目生产中的安全技术（含环境保护）全面负责。
2、主持编制项目施工组织设计（专项施工方案）和施工现场生产安全事故应急救援预案。
3、对施工中采用的新工艺、新技术、新材料、新设备，负责组织编制针对性较强的安全技术措施和安全技术操作规程，报批后组织实施。
4、编制项目部所有分部分项工程安全技术交底书，并会同项目部有关人员对施工队长、班组长及作业人员进行安全技术交底，并履行签字手续。
5、负责制定生产岗位有毒有害等物质的治理方案，使之达到国家标准；组织编制重大事故隐患的整改方案。
6、定期组织对工程项目专项施工方案实施情况的跟踪检查（含施工组织设计）。
7、参加对各分部分项工程验收。
8、参加项目部生产安全事故的调查处理，具体分析原因，落实整改措施，防止类似事故重复发生。
项目部技术负责人安全生产责任制考核记录
考核日期：
年
月
日
序号
考核项目
扣分标准
①未对项目生产中的安全技术（含环境保护）1安全职责
全面负责的，扣10分。
①未组织编制相关工程施工组织设计（专项施工方案）的，扣20分；
②未组织编制施工现场应急救援预案的，扣编制方案10分；
2及应急救③未制定生产岗位有毒有害物质的治理方案援预案
的，扣10分；
④未组织编制重大事故隐患的整改方案的，扣10分。
310应得分
扣减分
实得分
①未编制项目的分部分项工程交底书的，扣20分；
3技术交底
②未会同项目有关人员对班组长、施工队长、作业人员进行安全技术交底的，扣10分；
③未履行签字手续的，扣10分。
①未定期组织对工程项目专项施工方案实施检查与验4收
②未参加对各分部分项工程验收的，扣20分。
①未参加项目部生产安全事故的调查处理的，扣20分；
5事故调查
②未对事故分析具体原因、提出整改措施的，扣10分。
考核项目合计
计5项
10020情况进行跟踪的，扣10分；
20290分以上：优良
考核结果
考核结果说明
70分-89分：合格
69分以下：不合格
被考核人签字
考核人签字
备注：考核满分值为100分。
项目部施工员（技术员）安全生产职责
1、施工员是所管辖区域范围内安全生产的第一责任人，对所管辖范围内的安全生产负直接领导责任。
2、认真贯彻落实上级有关规定，监督执行安全技术措施及安全技术操作规程，针对生产任务特点，向班组（外协施工队伍）进行书面安全技术交底，履行签字手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章作业。
3、负责组织落实所管辖施工队伍的三级安全教育、常规安全教育、季节转换及针对施工各阶段特点等进行的各种形式的安全教育，负责组织落实所管辖施工队伍特种作业人员的安全培训工作和持证上岗的管理工作。
4、经常检查所管辖区域的作业环境、设备和安全防护设施的安全状况，发现问题及时纠正解决。对重点特殊部位施工，必须检查作业人员及各种设备和安全防护设施的技术状况是否符合安全标准要求，认真做好书面安全技术交底，落实安全技术措施，并监督其执行，做到不违章指挥。
5、负责落实所管辖班组（外协施工队伍）开展各项安全活动，学习安全操作规程，接受安全管理机构或人员的安全监督检查，及时解决其提示的不安全问题。
6、对工程项目中应用的新材料、新工艺、新技术、新设备严格执行申报、审批制度，发现不安全问题，及时停止施工，并上报领导或有关部门。
7、发生因工伤亡生产安全事故及未遂事故必须停止施工，保护现场，立即上报。对重大事故隐患和重大未遂事故，必须查明事故发生原因，落实整改措施，经上级有关部门验收合格后方准恢复施工，不得擅自撤除现场保护设施，强行复工。
8、参加所辖区域内的分部分项工程验收。
9、在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，应当立即停止作业、及时撤出作业人员。
项目部施工员（技术员）安全生产责任制
考
核
记
录
考核日期：
年
月
日
序考核项目
号
①未组织落实所管辖施工队的三级教育、常规教育、针对性教育的，扣20分；
1安全教育
②未组织落实所管辖施工队的特种作业人员的安全培训工作和持证上岗工作的，扣10分。
安全技术
2交
底
②未监督班组实施安全技术措施的，扣10－20分。
①对施工现场搭设脚手架、龙门架、安全网、安装的电安全防护
3设施验收
②验收不合格使用的，扣20分.。
①有违章指挥行为的，扣10分
②发现违章现象或冒险作业，未支持、协助安全员阻止4遵章守纪
和纠正的，扣20分；
③发现安全隐患，未及时告诉安全员和项目经理采取措施的，每次扣10分。
工伤事故
5报
告
②未能保护现场的，扣10分。
①工伤事故未及时上报的，扣20分；
22气机械安全防护装置（设施）未组织验收的，扣20分；
2①未组织实施安全技术措施的，每发现一处，扣5分；
22扣
分
标
准
应得分
扣减分
实得分
考核项目合计
计5项
1090分以上：优良
考核结果
考核结果说明
70分-89分：合格
69分以下：不合格
被考核人签字
考核人签字
备注：考核满分值为100分。
项目部安全科长（专职安全员）安全生产职责
1、负责施工现场安全生产日常检查并做好检查记录。
2、现场监督危险性较大工程安全专项施工方案实施情况。
3、对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处。
4、对施工现场存在的安全隐患有权责令立即整改。
5、编制本项目的安全技术措施经费和环保经费计划，并督促其实施。
6、每年对项目部全员进行一次安全知识教育工作。组织对新工人、转岗人员、劳务人员的安全知识培训教育。
7、教育职工正确使用个人防护用品，制止违章作业，负责奖罚制度的执行。
8、发生事故时要积极参加抢救，保护现场，按规定参加事故调查，及时填写事故快报、月报，并负责各项资料的积累和统计上报等工作。
9、对于发现的重大安全隐患，有权向企业安全生产管理机构报告。
10、依法报告生产安全事故情况。
11、认真做好安全生产和环保基础资料的收集、整理、归档工作。定期进行统计分析、探索、安全生产的规律。
12、每月向上级安全生产管理机构书面上报项目安全生产管理情况。
项目部安全科长（专职安全员）
安全生产责任制考核记录
考核日期：
年
月
日
序
考核项目
号
①未负责施工现场安全生产日常检查并做好检查记录的，扣10分；
1检查监督
②未现场监督危险性较大工程专项方案实施情况的，扣10分。
①每年未组织对项目部全员进行一次安全知识教育工作的，扣10分；
教育和交2底
识教育培训的，扣10分；
③未参与项目安全技术交底的，扣10分。
①未监督实施各项安全交底的，每发现一处扣10分；
监督交底3制止违章
分；
③未指导检查班组班前、班后安全活动的，扣10分。
事故调查4和处理
事故调查的，扣10分；
①发生事故时，未积极参加抢救、保护现场，参加2②未制止违章指挥和违章作业的，每发现一处扣52②未组织对新工人、转岗人员、劳务人员的安全知22扣
分
标
准
应得分
扣减分
实得分
②未及时填写事故月报、快报的，扣10分；
③未依法报告事故情况的，扣10分。
①未能对施工现场进行安全检查的，扣10分；
安全检查5及隐患处理
②对查出隐患未能书面督促项目按“三定”原则落实的，每发现一处扣10分；
③发现重大安全隐患，未向企业安全生产管理机构报告的，扣10分。
考核项目合计
计5项
10290分以上：优良
考核结果
考核结果说明
70分-89分：合格
69分以下：不合格
被考核人签字
考核人签字
备注：考核满分值为100分。
班组长（施工队长）安全生产责任制
1、班组长全面负责本班组的安全生产，是安全生产和环保法律法规和规章制度的直接执行者。
2、督促本班组的工人遵守有关安全生产和环保规章制度和安全操作规程，切实做到不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律。有权拒绝执行上级违反安全技术规程的生产指令。
3、负责向本班组或施工队作业人员进行安全技术措施交底。
4、组织开展安全活动，坚持每天班前安全讲话，坚持日常性安全和环保检查。作业前应对本项作业所使用的机具、设备、防护用具、设施及作业环境进行安全检查，消除安全隐患，检查安全标牌是否按规定设置，做到班前有布置，班
5、按规定做好新工人和转岗工人的岗前安全教育。要认真组织工人遵章守纪。真正做到安全教育常抓不懈，协助领导落实各项安全措施。
6、坚持交接班制度，组织工人维护、保养设备、清理工作地点、保持整洁。发现危及安全的紧急情况时要立即采取应急措施或停止作业、撤离人员。并报告领导。
7、发生事故后要立即组织抢救，并立即报告领导和保护好现场。配合上级做好事故调查分析，不隐瞒、不掩盖，不缩小事实真相。
项目班组长（施工队长）安全生产责任制考核记录
考核日期：
年
月
日
序考核项目
号
扣分标准
分
分
分
应得扣减实得
学习与遵守
1规章制度、安全操作规程
①未能经常组织班组人员学习安全知识、规章制度的，扣10分；
②未严格遵守执行规章制度，扣15分。
①班前不开安全交底会的，扣10分；
22安全交底
②安全交底不全面，每发现一处扣5分；
③违章作业、违章指挥的，每发现一次扣15分。
①未经常组织本班组人员学习本工种安全技术操作规2学习安全操
程、规章制度的，扣5分；
3作规程安全
②新工人入班组未进行安全教育的，每发现一人扣5分；
制度
③未制止违章指挥、违章作业的，扣10分。
①班前未对所有用具、设备、防护用品及作业环境进行4安全检查
安全检查的，扣5分；
②检查后发现问题未处理继续作业的，扣10分。
①对本班组在施工中存在的现场安全隐患不报告、不解5事故隐患
决的，每发现一次扣5分。
工伤事
6故处理
考核项目合计
②对工伤事故未组织分析原因吸取教训的，扣15分。
计6项
10①对发生工伤事故不按规定及时上报的，扣10分；
1515151590分以上：优良
考核结果
考核结果说明
70分-89分：合格
69分以下：不合格
被考核人签字
考核人签字
备注：考核满分值为100分。
岗位工人安全生产职责
1、岗位工人对本岗位的安全生产负直接责任，必须严格执行安全技术交底和有关安全生产的规定，遵守劳动纪律，不违章作业，服从安全监督人员的指导。
2、认真学习并严格执行安全技术操作规程，增强安全生产意识，自觉遵守安全生产规章制度，努力提高自我保护能力，提高处理突发事件的应急应变能力。生产过程中遇有紧急情况，应服从有关人员的指挥，避免工伤事故的发生。
3、积极参加安全活动，爱护安全设施，正确使用机具（设备）保持安全防护装置的完好，搞好安全文明生产，保持工作场所的整洁、干净。
4、严格遵守安全施工的强制性标准、规章制度和操作规程，正确使用安全防护用具和机械设备。
5、作业人员应当接受安全生产教育培训，未经教育或教育不合格的人员不得上岗作业。特种作业人员必须接受有关部门专门的培训，经考试合格取得安全技术操作资格证书方可上岗作业。
6、负责每天排查本岗位安全隐患，发现隐患及时上报班组长，发现重大安全隐患或隐患整改不及时的，应上报公司安全生产管理部门或行业主管部门。
7、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，在施工中发生危及人身安全的紧急情况，有权立即停止作业或者采取必要的应急措施后撤离危险区域，并及时上报。
8、积极参加事故抢救工作。
电工安全生产责任制考核记录
考核日期：
年
月
日
序
考核项目
号
贯彻安全生产制1度、规程、②违章作业、不服从安全监督人员的指导的，扣5分。
规定
安全技术2操作规程
技术操作规程的，扣5分。
①安全意识不强，在作业中未能认真学习执行本岗位安全2①未严格执行安全技术交底和有关安全生产规定的，扣5分；
15扣
分
标
准
应得分
扣减分
实得分
3防护用品
①在现场作业中，未能正确使用安全防护用品的，扣5分。
15①
未经安全生产教育培训，上岗作业的，扣5分；
4教育培训
②特种作业人员有一人未持证上岗的，扣5分。
5隐患排查
①发现工作岗位存在安全隐患未能排查整改的，扣5分。
2紧急安全6情况
①在施工中发生危及人身安全的紧急情况，未能立即停止作20业或撤离危险区域的，扣5分。
考核项目合计
计6项
1090分以上：优良
考核结果
考核结果说明
70分-89分：合格
69分以下：不合格
被考核人签字
考核人签字
备注：考核满分值为100分。
篇五：安全生产责任制考核记录学时
安全生产责任制考核记录
为了加强企业安全生产管理，确保员工生命财产安全，营造安全稳定的工作环境，我公司建立了安全生产责任制，并对其进行了全面的考核记录。
一、安全生产责任制的建立。
我公司高度重视安全生产工作，建立了健全的安全生产责任制度，明确了各级管理人员、班组长和员工的安全生产责任，明确了各自的职责和义务，确保责任到人，责任落实到位。
二、安全生产责任制的执行情况。
在日常工作中，各级管理人员、班组长和员工都严格按照安全生产责任制的要求履行自己的职责，加强对安全生产的管理和监督，积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全。
三、安全生产责任制的考核内容。
1.安全生产责任制的建立情况，包括责任制度的完善程度、责任人的明确程度等。
2.安全生产责任制的执行情况，包括责任人是否履行了自己的职责、是否积极参与安全生产工作等。
3.安全生产责任制的效果，包括责任制度的实际效果、安全生产工作的改善情况等。
四、安全生产责任制的考核方式。
1.定期考核，每季度对安全生产责任制进行一次全面考核，评定责任人的履职情况。
2.不定期考核，针对特定的安全生产活动或事件，对责任人的履职情况进行不定期考核。
五、安全生产责任制的考核记录。
1.考核时间，每次考核的具体时间。
2.考核内容，对安全生产责任制的建立情况、执行情况和效果进行详细记录。
3.考核结果，对责任人的履职情况进行评定，记录考核结果。
六、安全生产责任制的考核结果分析。
通过对安全生产责任制的考核记录进行分析，可以发现责任制度的不足之处，及时进行改进和完善，也可以发现责任人的工作表现，对其进行奖惩，激励其更好地履行安全生产责任。
七、安全生产责任制的改进措施。
在考核记录分析的基础上，对安全生产责任制度进行改进，完善责任制度的相关规定，加强对责任人的培训和教育，提高责任人的安全生产意识和能力。
八、安全生产责任制的总结。
通过对安全生产责任制的考核记录和分析，可以总结出安全生产责任制的优点和不足，为今后的安全生产管理工作提供借鉴和指导。
在公司的安全生产责任制考核记录中，我们将严格按照上述要求进行记录和分析，不断完善和改进安全生产责任制，确保安全生产工作的顺利进行，为公司的稳定发展提供有力保障。
篇六：安全生产责任制考核记录学时
安全生产责任制落实情况考核记录被考核股室（人）站长：考核时间责任制执行情况能够全面负责本单位的安全管理工作，制定本单位安全管理的目标、计划和措施；组织制定本单位的安全管理制度，保证安全管理工作所必需的经费和装备；每月组织召开一次安全生产工作会议，研究、分析和解决本单位安全生产存在的问题，部署安全管理工作任务；每月组织一次的安全大检查，及时发现隐患，整治隐患。存在问题应加强对员工的安全思想教育和安全技能培训，提高工人自我保护意识和保护他人意识，加强现场的安全防护措施。经考核，能够认真执行安全生产责任制考核的相关条款，履行职责比考核意见考核组组长签字：较到位。安全生产责任制落实情况考核为合格。备注：1.考核组成员为站安全生产领导小组全体人员。2.考核依据安全管理岗位职责、安全生产目标责任书确立的安全管理要求。
安全生产责任制考核记录被考核部门（人）副站长：考核时间责任制执行情况在站长的领导下，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规，落实本企业各项安全生产管理制度，定期组织本单位的安全生产检查工作，对查出的问题督促有关股室、人员及时整改到位；定期组织召开单位安全生产工作会议，分析安全生产动态，能够及时跟踪解决安全生产中存在的问题；全年安全生产目标完成较好。存在问题制度执行需要进一步加强；安全检查和隐患治理要制度化、标准化；从业人员教育要更有针对性。经考核，能够认真执行安全生产责任制考核的相关条款，履行职责比考核意见考核组组长签字：较到位。安全生产责任制落实情况考核为合格。备注：1.考核组成员为站安全生产领导小组全体人员。2.考核依据安全管理岗位职责、安全生产目标责任书确立的安全管理要求。
安全生产责任制落实情况考核记录被考核股室（人）财务股长：考核时间该同志能够确保本单位的安全生产经费和安全教育费用的支出和责任制执行情况合理使用，在编制基本生产费用计划的同时，编制安全生产费用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专用，保证了事故隐患治理费用的资金到位，确保了单位资金预算安排的车辆维修、确使用和财务监督。设备购置和GPS等其它专项资金的按期到位，对劳保用品、应急物资设施经费进行正对安全生产经费使用跟踪评价不够！存在问题考核意见经考核，能够认真执行安全生产责任制考核的相关条款，履行职责比较到位。安全生产责任制落实情况考核为合格。考核组组长签字：备注：1.考核组成员为站安全生产领导小组全体人员。2.考核依据安全管理岗位职责、安全生产目标责任书确立的安全管理要求。安全生产责任制落实情况考核记录
被考核股室（人）安保股股长：考核时间1、组织贯彻落实安全生产方针、政策，宣传和执行安全管理的法责任制执行情况律、法规；2、综合协调本单位安全管理工作，负责收集安全生产的情况，汇总生产事故，分析本单位的安全形势，提出对策或建议；3、组织综合安全大检查，整理安全大检查的情况，向分管安全的领导汇报工作开展情况，及时报送安全监管材料；4、积极开展安全管理的调查研究工作，不断改进安全管理工作。5、督促隐患整治，汇总隐患排查和整治的统计。加强制度执行力检查不够；在安全检查相关记录资料收集整理上存在问题经考核，能够认真执行安全生产责任制考核的相关条款，履行职考核意见考核组组长签字：备注：1.考核组成员为站安全生产领导小组全体人员。2.考核依据安全管理岗位职责、安全生产目标责任书确立的安全管理要求。需要进一步加强。责比较到位。安全生产责任制落实情况考核为合格。安全生产责任制落实情况考核记录
被考核股室（人）三品检查员：考核时间责任制执行情况1、了解掌握“三品”内容和特征，有识别“三品”工作能力，检查方法要符合规定，达到自身安全；2、做好旅客行包和携带物品的危险品检查工作，必要时有权会同当事人开包检查，对查获的危险品要按规定登记处理3、实施检查时必须佩戴“三品检查”标志，组织好旅客秩序，不得漏查，并认真填写“三品”检查记录；存在问题加强制度执行力检查不够；在安全检查相关记录资料收集整理上需要进一步加强。考核意见经考核，能够认真执行安全生产责任制考核的相关条款，履行职责比较到位。安全生产责任制落实情况考核为合格。考核组组长签字：备注：1.考核组成员为站生产领导小组全体人员。2.考核依据安全管理岗位职责、安全生产目标责任书确立的安全管理要求。安全生产责任制落实情况考核记录被考核股室（人）门检员：考核时间
1、熟知客运管理政策法规；熟练掌握出站检查工作规范具备必要的证责任制执行情况道路运输证、客运标志牌等单证经过车站查验且合格。3、核验每一名照真伪辨别知识；具备应急处理能力报班手续是否完备，2、在客车出站前，检查出站客车、行驶证、确保客车出站前《安全例检合格通知单》当班驾驶员持有的从业资格证、机动车驾驶证，确保受检驾驶员与报班的驾驶员一致。4、清点客车载客人数，确保客车不超载出站。如发现客车有超载行为，应当立即制止，并采取相应措施安排旅客改乘。5、检查装有安全带的客车乘客安全带系扣情况，确保客车出站时所有乘客系好安全带。6、对每一辆出站客车进行检查，检查合格并经过7、客车不配合出站检查人员与受检驾驶员签字确认后才准予出站。出站检查的，出站核查有权拒绝客车出站。8、滞留现场扰乱秩序的9、车辆，检查人员应立即采取相应措施安排旅客改乘并报值班站长。对强行出站的，检查人员应当立即报告值班站长，由值班站长向当地运输管理部门报告处理；10、对违规客车，经站审核授权出站核查可11、《出站登记表》要如实填写、填在一定期限内禁止其进站发班。写完整、字迹清晰、双方签字、签署全名。存在问题加强制度执行力检查不够；在安全检查相关记录资料收集整理上需要进一步加强。
考核意见备注：经考核，能够认真执行安全生产责任制考核的相关条款，履行职责比较到位。安全生产责任制落实情况考核为合格。考核组组长签字：1.考核组成员为站安全生产领导小组全体人员。2.考核依据安全管理岗位职责、安全生产目标责任书确立的安全管理要求。安全生产责任制落实情况考核记录被考核股室（人）门卫管理员：考核时间责任制执行情况1、了解掌握“三品”内容和特征，有识别“三品”工作能力，检查方法要符合规定，达到自身安全；2、做好旅客行包和携带物品的危险品检查工作，必要时有权会同当事人开包检查，对查获的危险品要按规定登记处理3、实施检查时必须佩戴“三品检查”标志，组织好旅客秩序，不得漏查，并认真填写“三品”检查记录；存在问题加强制度执行力检查不够；在安全检查相关记录资料收集整理上需要进一步加强。
考核意见经考核，能够认真执行安全生产责任制考核的相关条款，履行职责比较到位。安全生产责任制落实情况考核为合格。考核组组长签字：备注：1.考核组成员为车站生产领导小组全体人员。2.考核依据安全管理岗位职责、安全生产目标责任书确立的安全管理要求。安全生产责任制落实情况考核记录被考核股室（人）视频监控员：考核时间一、认真观看监视屏幕，提高警惕，严防犯罪分子在站内实施责任制执行情况犯罪活动，发现可疑人员或事件要及时报警和录像，协助汽车客运站警务室破案。二、监视汽车客运站周边及站内治安环境、旅客乘车秩序，发现不规范行为，及时反馈相关人员进行制止。三、下班后做好交接班工作和记录，提醒下一班注意情况。存在问题加强制度执行力检查不够；在安全检查相关记录资料收集整理上需要进一步加强。
考核意见备注：经考核，能够认真执行安全生产责任制考核的相关条款，履行职责比较到位。安全生产责任制落实情况考核为合格。考核组组长签字：1.考核组成员为站安全生产领导小组全体人员。2.考核依据安全管理岗位职责、安全生产目标责任书确立的安全管理要求。
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