巡察工作不规范(8篇)

篇一：巡察工作不规范

　　巡察过程中存在的问题

　　一、巡察过程中的问题

　　巡察是中国共产党对党员干部进行监督的一种方式，旨在加强党风廉政建设和反腐败工作。然而，在实际巡察过程中，我们也经常发现一些问题存在，这些问题不仅影响了巡察工作的效果，还会对党的形象产生负面影响。现将其中存在的问题进行总结和分析。

　　1.工作方式不规范

　　在巡察过程中，有些巡察组没有统一的工作流程和程序，缺乏规范性。对于巡察对象的调查、收集证据、听取陈述、反馈意见等环节没有明确的方法和要求，导致巡察工作的过程不规范，结果产生了不一致性和混乱性。

　　2.工作计划不详细

　　一些巡察组在开始巡察之前，没有制定详细的工作计划，导致工作过程中存在盲目性和随意性。缺乏明确的任务分工和时间安排，会造成工作效率的低下，延误巡察进度，影响巡察结果的准确性和权威性。

　　3.缺乏巡察标准

　　巡察是对党员干部的监督，需要有一套明确的巡察标准来衡量党员干部的廉洁度和作风问题。然而，现实中存在的问题是，一些巡察组没有统一的标准，导致对于同样的问题，不同的巡察组给出的意见和建议有时差异很大，给党员干部带来了困惑和不公。

　　二、解决巡察过程中存在的问题的建议

　　要想解决巡察过程中存在的问题，提高巡察工作的质量和效果，需要采取以下措施：

　　1.建立规范的工作流程

　　建立巡察工作的规范化流程，制定详细的操作指南。明确巡察对象的调查范围和方式，统一证据收集和陈述听取的程序，规范意见反馈和整改跟踪的流程。通过规范的工作流程，可以有效提高工作效率，确保巡察工作的准确性和权威性。

　　2.制定详细的工作计划

　　在开始巡察之前，巡察组应制定详细的工作计划，明确任务分工和时间进度。合理安排工作时间和工作重点，确保巡察工作的有序进行。巡察组应根据巡察对象的特点和问题，制定相应的调查方案和工作计划，确保巡察工作的针对性和效果。

　　3.统一巡察标准

　　建立一套统一的巡察标准，明确党员干部廉洁度和作风问题的评判标准。这需要各级党委严格按照党纪党规和法律法规的要求，制定明确的评判标准，并对巡察组进行培训和指导，确保巡察工作的公正性和公正性。

　　4.加强监督和反馈机制

　　巡察工作需要建立健全的监督和反馈机制。对于巡察中发现的问题，要及时进行报告，确保相关部门能够及时采取措施整改。同时，要建立党员干部投诉渠道和举报制度，鼓励广大党员和群众参与巡察工作，提供监督和意见反馈。

　　三、巡察工作的重要性与意义

　　巡察工作是中国共产党推进党风廉政建设和反腐败工作的重要手段之一。它可以有效监督党员干部的廉洁度和作风问题，发现和纠正党员干部的问题行为。巡察工作不仅可以提高党员干部的工作效率和廉洁度，更重要的是能够增强党员干部的责任意识和纪律意识，促进党的事业发展。

　　巡察工作也是党风廉政建设的一种制度安排，它建立了党内监督的长效机制。通过巡察工作，可以加强党内监督的全过程、全方位、全领域性，推动党风廉政建

　　设和反腐败工作的深入，提高党组织的凝聚力和战斗力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强政治保障。

　　综上所述，巡察工作是中国共产党对党员干部进行监督的重要方式之一。然而，在巡察过程中，我们也常常发现工作方式不规范、工作计划不详细以及缺乏统一巡察标准等问题存在。要解决这些问题，需要建立规范的工作流程，制定详细的工作计划，统一巡察标准，并加强监督和反馈机制。只有这样，巡察工作才能发挥出更大的作用，推进党风廉政建设和反腐败工作，为实现中国梦贡献力量。

篇二：巡察工作不规范

　　巡察工作存在的主要问题和不足之处

　　一、巡察工作存在的主要问题

　　巡察工作是中国共产党自身监督的重要组成部分，其目的是通过发现问题、解决问题、防范风险，推动基层党组织建设和党员干部队伍整体素质提升。然而，在实际开展过程中，巡察工作也存在一些问题，亟需加以解决。

　　1.巡察力度不足

　　当前，许多地方巡察工作仍然停留在表面化、敷衍化阶段。有些地方巡察案件量少、纪律审查力度较低，监督效果不明显等问题较为突出。这些都与巡察机构缺乏实际权力和资源支持有关，另外，有些地方对于巡察单位或人员的考核评价还存在片面追求数量指标而忽视质量效果的情况。

　　2.工作方式单一

　　目前的巡察方式主要集中在“定点督促”和“走访调研”两种形式上。这种模式过于固定，容易形成机械性工作，并不能满足不同地区、不同类型单位特点及需求变化的要求。

　　此外，部分巡察组织或者干部重视表面工作、注重形式，而疏忽了制度建设和根本问题的解决。

　　3.巡察对象限制较多

　　目前，巡察对象主要集中在党政机关、国有企事业单位和金融机构等方面，而相对缺乏对于非公有制经济、社会组织等领域的监督。这可能导致一些单位或个人逃避监督，造成巡察工作“盲区”。

　　4.工作资源不匹配

　　巡察工作需要充足的人力、物力和财力支持。然而，在一些地方和单位，由于各种原因，巡察组织常常处于资源匮乏状态下进行工作。这不仅影响了巡察工作的深入开展，也限制了其监督效果的发挥。

　　二、巡察工作存在的不足之处

　　除上述问题外，巡察工作还存在一些不足之处。以下是其中几个值得关注的方面：

　　1.工作流程不够规范

　　在实际操作过程中，存在着少数干部对于程序要求不太重视的情况。有时候，在对被巡察党组织进行督促整改时，未按照规定的程序履行相应的手续或流程，导致沟通、反馈环节不畅通，工作效率低下。

　　2.内容深度不够

　　有些巡察报告和意见书内容偏重形式问题，对于系统、深入地剖析具体问题及其产生原因、潜在风险以及解决措施等方面存在欠缺。这使得巡察结果的针对性和可操作性不高，影响到对被巡察单位建设的实质性推动。

　　3.约束机制有待加强

　　一些地方尚未建立完善的监督和问责机制。即便发现了违纪违法问题，在处理上也存在“敷衍塞责”、“表面文章”的现象。这样会使得被巡察单位中一些问题长期不能得到根本解决，而且也难以给后续巡察工作带来积极示范效应。

　　4.沟通协调不畅

　　由于巡察工作涉及多个部门和单位之间的合作与共同推进，协调沟通工作显得尤为重要。然而，在实际情况中，由于信息共享、工作任务分配等方面存在不足，协同工作效果不佳。

　　以上仅为巡察工作存在的主要问题和不足之处的概要描述，具体情况需要根据各地巡察工作实际进行深入分析。为了改进巡察工作，应该增加巡察力度、创新工作方式、扩大巡察对象范围、优化资源配置并加强规范管理。

　　同时，还需要加强对于干部培训和专业能力提升，提高其在巡察过程中的业务水平和责任意识。只有通过针对性解决这些问题和不足，才能更好地发挥巡察监督职能，为党的建设和社会治理提供有力支持。

篇三：巡察工作不规范

　　巡察中存在的主要问题和不足

　　一、巡察中存在的主要问题

　　1.巡察组成员素质不高

　　巡察工作需要具备较高的政治理论水平和专业知识，然而一些巡察组成员在素质上存在欠缺。有些成员对党的路线方针政策不够了解，甚至存在认识错误的情况；还有一些成员在专业知识上不够扎实，无法准确把握被巡察单位的重点问题。这种问题导致巡察组无法提供有效的监督和建议，甚至误判了某些情况。

　　2.巡察工作流程不规范

　　巡察工作是一项复杂而严肃的任务，需要遵循科学精细的操作流程。然而，在一些地方，巡察工作流程存在乱象和混乱现象。例如，有些单位未能按照规定时间配合巡察工作；有些巡察组未能按照程序收集证据和进行核查；还有一些只注重表面工作，没有深入挖掘问题根源等。这种不规范的操作流程使得巡察能力发挥受到限制，并影响了整个工作效果。

　　3.信息沟通不畅

　　巡察工作需要与被巡察单位和相关部门保持紧密的沟通联系，以便及时获取情况、报告问题并提出意见建议。然而，一些巡察组存在信息沟通不畅的问题。有些单位对巡察工作态度不够积极主动，信息提供不全面；有些巡察组自身也未能主动与相关部门和社会各界进行有效沟通。这种情况导致了信息不畅、工作受阻等问题的发生。

　　4.巡察结果反应滞后

　　巡察工作最终要通过完善的报告将问题和建议提交给党委，以便进行整改和落实。然而，在一些地方，巡察结果反应滞后的情况比较普遍。有些巡察组提交报告

　　时间较长，耽误整改工作进度；还有一些报告内容未能准确反映真实问题，甚至出现了刻意掩盖罪过的行为。这种问题严重影响到了整个巡察工作的透明度和公正性。

　　二、巡察能力不足

　　1.缺乏实地调研

　　在执行任务时，一些巡察能力不足体现在缺乏对各种问题的实地调研的习惯。巡察组员应该通过深入了解被巡察单位，实地走访、观察、听取群众意见等方式积累发现问题和收集证据的能力。然而，一些巡察组更多依赖文件梳理、台账核对等简单手段，影响了整体工作质量。

　　2.重视形式过程胜于结果

　　一些巡察组在执行任务时注重流程和形式，而忽视了最终的工作结果。这种现象主要表现在政绩主义思想根深蒂固，追求“纸面整改”而不注意问题的根本解决。对于严重失职失责行为没有严肃追责甚至掩盖，导致监督效果不佳。

　　3.职责划分不明确

　　有时候，在巡察中出现职责划分不明确的情况。巡察组成员之间相互推卸责任、逃避监督，导致无法准确掌握被巡察单位的重点问题和隐患。这种现象严重削弱了巡察工作的针对性和有效性。

　　4.差异化审视不够

　　在一些地方，巡察组工作缺乏差异化审视，导致了对于不同地区、行业的问题把握不准确。各类问题和矛盾的出现多种多样，需要具备审慎的眼光和敏锐的洞察力来分析判断。然而，一些巡察组泛泛而谈，存在“一刀切”、补课式批评等问题。

　　无论是巡察中存在的主要问题还是差距，都需要加强相关管理和监督措施来进行改进。首先，应提高巡察人员的政治素质与专业水平，通过培训和考核选拔合适人员；其次，建立完善的工作流程与标准操作规范，确保巡察能够深入细致地开展

　　工作；另外，在信息沟通上加强协调配合，并通过改进报告提交机制来提高工作效率。同时也要注重实地调研与问题解决能力培养，严格追责问责机制以及加强不同领域、地区、单位之间经验交流与学习。只有在这样一个全面改进的基础上，我们才能更好地发挥巡察的作用，实现全面从严治党的目标。

篇四：巡察工作不规范

　　巡视整改工作存在的问题和不足

　　问题一：巡视整改工作缺乏深度和广度

　　巡视整改工作是党的纪律检查机关及时发现问题、推动改进的重要方式。然而，当前巡视整改工作在某些方面仍存在着不足，主要表现为缺乏深度和广度。

　　首先，在深度上，有些地方和单位的整改措施还比较表面化，没有真正解决问题的根源。这可能是由于对被巡视单位存在问题的分析不够透彻，导致整改方案不能从根本上解决问题。此外，在执行力上也存在问题，一些被巡视单位虽然提出了整改措施，但却没有付诸行动或者只是做了形式上的整改，并未取得实质性成效。

　　其次，在广度上，目前巡视整改工作更多聚焦于党风廉政建设等热点领域和高风险行业单位，并忽略了一些基层单位以及其他突出问题。这种局限性导致了一些其他部门或企事业单位违法违规等问题得不到有效监督和管理。因此，在巡视对象的选择上需更加全面公正，确保覆盖到全党范围和各行各业。

　　问题二：巡视整改工作中的不规范现象

　　除了深度和广度上存在的问题，巡视整改工作还存在着一些不规范的现象。

　　首先，在巡视发现问题后，有些地方与单位对于问题线索报告处理不及时、不透明。这种情况严重影响了信访工作的公正性和效果，也带来了一定的监管风险。因此，建议在报告处理阶段加强流程管理和信息公开，确保问题线索能够得到及时处理，并提高工作透明度。

　　其次，在整改过程中，部分地方和单位对于整改要求执行抱有消极态度。这可能是由于没有形成良好的激励机制或者巡视组织人员在指导整改过程中缺乏有效引导。为解决这一问题，应加强对被巡视单位的培训与指导，激发其参与积极性，并建立健全奖惩机制以推动整改落实。

　　问题三：缺乏监督和评估机制

　　在巡视整改工作中，监督力度薄弱是一个突出的问题。目前，在履职过程中一些地方纪委未能发挥出应有的监督职责，导致巡视整改工作的效果无法全面评估。因此，需要建立起完善的监督和评估机制。

　　首先，在巡视组织层面，应加强对被巡视单位整改工作的跟踪汇报，并定期审核整改成果。这样能够确保整改工作得到有效推进，并及时发现问题并进行纠正。

　　其次，在社会参与方面，可以借鉴外部专家力量来开展独立评估工作。通过第三方机构或专业人士对整改成果进行客观、公正地评价，可以增加整改的透明度和可信度。

　　总结：

　　当前巡视整改工作仍存在深度和广度不足、不规范以及缺乏有效监督和评估机制等问题。为解决这些问题，需要加强巡视分析能力与执行力，增加覆盖率；要规范工作流程，提高信息公开；还需建立激励机制和奖惩制度以推动整改落实；同时要加强监督与引入独立评估等措施，来提高巡视整改工作的质量和效果。只有这样才能更好地发挥巡视整改工作的作用，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得更大成绩。

篇五：巡察工作不规范

　　巡察工作存在的问题和原因分析

　　一、巡察工作存在的问题

　　巡察制度是中国共产党自我监督的重要手段之一，旨在发现和纠正党员干部违法违纪问题，维护党的先进性和纯洁性。然而，在实践中，我们也要正视巡察工作存在的一些问题。

　　1.差异化问题：不同地区、不同领域的巡察力度和效果存在明显差异。有些地方对于党员干部的监督力度相对较弱，导致一些违纪行为没有被及时发现和处理。此外，有些地方对社会基层组织、非公有制企业等单位的巡察力度不足，公众反映强烈。

　　2.形式主义问题：一些地方将巡察工作当做形式主义来执行，只注重完成任务数量、形式上符合要求，缺乏深入开展调查研究、摸清底数等基础性工作。这种形式主义导致了在激励机制上出现滥觞化倾向。

　　3.封闭性问题：由于巡察工作通常是内部进行，在受到限制范围内进行工作，公众对于巡察结果知情不及，参与度较低。这种封闭性导致了民众对巡察工作的质疑和不信任。

　　二、巡察工作存在问题的原因分析

　　为了解决上述问题，我们需要深入分析产生这些问题的原因，从而有针对性地采取措施改进巡察工作。

　　1.体制机制问题：

　　（1）缺乏统一标准：目前，巡察工作在各地区各领域的执行有着不同的标准和执法方式。开展巡察工作缺乏统一标准导致了执行过程中出现错位和偏颇。

　　（2）权责不清晰：在某些地方，由于权责不清晰，导致巡察部门无法对干部违纪行为进行有效监督和处罚。这样一来，有些党员干部就可以逍遥法外。

　　2.工作方法问题：

　　（1）重形式轻实质：为了达到任务指标或者符合上级要求，有些地方仅仅注重表面工作而忽略了深入调查研究、真正发现问题本质的前期基础性工作。这导致了巡察工作的质量和效果不尽人意。

　　（2）缺乏信息公开和参与：巡察工作缺乏对公众的及时沟通和信息披露，使得民众对于巡察结果知之甚少，无法积极参与到巡察中来。建立开放、透明的巡察制度有助于增加社会各界对党风廉政建设工作的信任。

　　3.选派和培训问题：

　　（1）选派程序不规范：个别地区存在选派干部形式主义、官僚主义现象，导致一些不合适的人员参与到巡察工作中来。选派程序要严格按照选择能力较强、品德优秀、廉洁自律等标准进行，确保选派合适人员。

　　（2）培训内容狭窄：一些地方的巡察培训将重点放在理论知识上，忽视实践操作技能等方面。必须全面提高干部的政治素质和监督调查能力。

　　三、解决问题具体措施

　　为了改进巡察工作，解决其中存在的问题，我们应该采取以下的具体措施：

　　1.完善巡察工作体系：确立统一的巡察标准和执法方式，明确巡察部门的权责。同时，加强与其他纪检监察机关的协作与配合，形成工作合力。

　　2.加强前期调查和研究工作：重视调查研究的基础性工作，建立充分了解底数、摸清实情的机制。只有对问题进行深入剖析，才能找到根源并制定有针对性的整改措施。

　　3.提高信息公开和参与度：加强对巡察结果及时沟通和信息披露，增加社会各界参与巡察工作的机会和途径。通过公众监督促使巡察工作更加严谨、客观、公正。

　　4.规范选派程序和加强培训：制定严格的选拔标准，并注重培养干部在政治素质和调查技能上的全面发展。为巡察干部提供多样化、系统性的培训课程，提高他们应对不同情况和问题时的应变能力。

　　五、结语

　　当前，中国各级党委必须正视现存巡察工作中的问题，并迅速制定改进和完善的措施。通过加强巡察工作，我们才能发现并纠正党员干部的错误行为，推动党风廉政建设向更高水平迈进。

篇六：巡察工作不规范

　　巡察整改落实存在的问题和不足

　　巡察整改是党风廉政建设的重要环节，也是推动党风廉政建设向纵深发展的重要举措。然而，在巡察整改落实过程中，也存在着一些问题和不足。本文将重点分析巡察整改落实存在的问题和不足，并提出相应的解决途径和建议。

　　一、巡察整改责任意识不强

　　巡察整改工作是党风廉政建设的一项重要任务，但是在实际工作中，一些被巡察单位对整改工作态度不端正，整改责任意识不强。一方面，一些被巡察单位对巡察整改工作不够重视，将其视为一项形式主义任务，缺乏真正的改革意愿；另一方面，一些地方干部对巡察整改工作不够重视，对巡察报告中的问题认识不清，整改工作执行不力，导致问题得不到有效解决。

　　解决办法：

　　1.加强巡察整改宣传教育，提高被巡察单位的整改意识。通过培训、座谈等形式，向被巡察单位宣传巡察整改的重要性和意义，引导他们树立正确的整改观念。

　　2.明确责任，落实整改责任到岗位。建立明确的整改责任制度，明确各级干部在巡察整改中的责任和任务，确保责任到人，责任到位。

　　3.加强监督，确保整改工作落实到位。建立健全巡察整改的监督机制，加强对整改工作的监督和检查，确保整改落实到位。

　　二、巡察整改工作流程不规范

　　在一些地方和单位，巡察整改工作流程不规范，程序操作不规范，导致整改工作效果欠佳。一方面，一些地方和单位存在整

　　改报告未及时编制、报送的问题；另一方面，一些地方和单位没有建立健全整改督查和反馈机制，导致整改工作得不到有效的监督和落实。

　　解决办法：

　　1.建立健全巡察整改工作流程。明确巡察整改的各个环节和工作流程，确保整个工作过程规范有序。

　　2.加强对巡察整改工作的指导和培训。通过开展培训和指导，提高干部对巡察整改工作的操作能力，确保工作的规范进行。

　　3.建立健全整改督查和反馈机制。加强对整改工作的督查和检查，及时发现问题，确保整改工作的落实和效果。

　　三、巡察整改工作缺乏统筹协调

　　在一些地方和单位，巡察整改工作缺乏统筹协调，各个部门之间的沟通和协作不够紧密，导致整改工作无法形成合力。一方面，一些部门对巡察整改工作存在不重视、不配合的问题；另一方面，一些地方和单位对巡察整改工作缺乏整体规划和协调，各自为政，整改工作效果不佳。

　　解决办法：

　　1.加强对巡察整改工作的统筹和协调。各级领导要高度重视巡察整改工作，加强对整改工作的统筹和协调，制定整改方案，明确任务和责任，确保各个部门之间的沟通和协作顺畅。

　　2.建立跨部门联动机制。建立巡察整改工作的联席会议制度，各个部门根据自己的职责和任务，相互配合，形成合力，共同推动整改工作落实。

　　3.加强对巡察整改工作的监督和考核。建立健全巡察整改工作

　　的考核机制，对整改工作进行评估，对整改不到位的单位和责任人进行问责，形成工作的有效激励机制。

　　综上所述，巡察整改落实存在着一些问题和不足，需要我们进一步加强对巡察整改工作的重视和推进。加强巡察整改责任意识，规范整改工作流程，统筹协调各个部门，建立健全巡察整改的监督和考核机制，是解决巡察整改落实问题的关键。只有通过系统的改革和创新，才能不断完善巡察整改工作，推动党风廉政建设向纵深发展。

篇七：巡察工作不规范

　　巡察班子存在的主要问题及不足之处

　　一.巡察班子的存在问题

　　巡察制度是中国共产党为了加强党风廉政建设和反腐败斗争而采取的一项重要制度安排。作为巡察制度执行的具体部门，巡察班子肩负着监督党员干部廉洁自律、履职尽责的重要任务。然而，在实践中我们也发现了一些巡察班子存在的主要问题及不足之处。

　　1.规模小、力量薄弱

　　许多地方基层组织工作繁忙，人手严重不足，导致巡察班子规模较小，工作力量相对薄弱。这使得他们在巡察过程中难以全面覆盖被巡察对象，并对于有关违纪行为进行深入调查。

　　2.工作程序不够规范化

　　一些地方在推行巡察制度的过程中出现了工作程序不够规范化的情况。比如，由于缺乏明确的工作标准和流程，导致巡察人员在具体操作中出现偏离正常路径、错误操作等情况；此外，一些地方甚至存在没有进行入选程序、没有建立工作档案等现象，导致巡查效果难以评估、后续处理困难等问题。

　　3.组织协调不够到位

　　巡察班子的任务十分重要，需要各级党委和纪检组织的积极配合和支持。然而，在实际工作中我们发现，一些地方的领导机构并未将巡察班子工作放在重要位置，对其组织协调与监督不够到位。这种情况下，将会大大影响到巡察班子的正常运转和有效发挥。

　　二.巡察班子存在的不足之处

　　除上述问题外，还有一些其他方面的不足之处：

　　1.巡察方式单一

　　目前，许多地方仍采用旧有形式进行巡察工作，如简单询问、审查文件等方式。这种方式容易被巡查对象抵触和回避。相比之下，应该探索更多创新性的方法，如开展现场调查、建立举报渠道等方式来加强对干部廉洁自律认识度的提高。

　　2.缺乏示范效应

　　一些巡察班子在执行职责时缺乏示范效应，即没有以身作则进行监督和管理。这种情况将影响到巡察班子的权威性和可信度，不利于推动党员干部规范自律、廉洁从政。

　　3.队伍建设需加强

　　巡察工作是一项高风险、高负荷的工作，对人员素质要求较高。然而，在现实中我们发现一些巡察班子队伍建设严重缺乏，培训机制不健全、能力水平有限等问题严重制约了工作的质量和效果。

　　4.差异化问题没有得到解决

　　由于地区发展水平和特点的不同，各地方在开展巡察工作时存在差异化问题。一些地方只注重形式上的整改而忽视持续监督、跟踪问效；另一些地方则过于追求形式主义，纸面整改居多，并未真正解决反馈问题；还有一些地方紧盯某几个抓手，导致其他领域的隐患未能及时排除等。为了提高巡察班子工作的有效性和针对性，应该根据不同地区特点采取差异化的工作模式。

　　5.工作成果推广不够

　　巡察班子的工作成果应该及时向社会公开，推广好的经验做法，让更多地方受益。但是在实践中我们发现，一些地方并未充分利用巡察结果，未建立完善的宣传机制和渠道，导致工作成果无法得到应有的推广与传播。

　　综上所述，巡察班子存在问题和不足之处需要引起我们的注意和重视。只有持续优化巡察班子的工作机制、加强队伍建设、创新工作方式，并将工作成果向社会公开与推广，才能有效提升巡察班子的权威性和监督效果。同时，需要各级党委和纪检组织给予足够关注与支持，形成合力，实现党风廉政建设和反腐败斗争目标。

篇八：巡察工作不规范

　　巡察工作存在的问题和不足

　　巡察工作是中国共产党贯彻落实全面从严治党要求的一项重要制度安排，具有重要的政治意义和现实价值。通过巡察工作，可以发现和解决党风廉政建设和反腐败工作中的问题，推动党的领导强起来、素质提高、班子团结和干部履职尽责，为全面从严治党提供有力的制度支撑。然而，巡察工作在实践中还存在一些问题和不足，本文将从工作机制、人员配备、巡察对象和范围、巡察结果运用等方面进行分析和探讨。

　　一、巡察工作机制存在的问题和不足

　　1.机构设置不够科学合理：当前巡察机构的设置过于分散，各级巡察机构相对独立，并且存在部分重复机构的情况。这种机构设置不仅浪费了资源，还造成了工作效率低下的问题。因此，需要进一步调整和优化巡察工作的机构设置，建立健全统一高效的巡察工作机制。

　　2.工作方法不够灵活多样：巡察工作主要依靠传统的实地巡察和书面报告等方式，往往不能全面准确地了解问题的实质和本质。应该结合信息技术的发展，探索巡察工作的新方式和新方法，充分利用现代科技手段，如数据分析、大数据挖掘等，提高巡察工作的科学性和精准性。

　　3.工作程序不够规范严谨：巡察工作的程序应严格按照相关要求进行，但在实际操作中，有的巡察工作程序不够规范严谨，导致工作结果受到质疑。应加强对巡察工作程序的培训和监督，确保其按照法律法规和工作规范进行。

　　二、巡察工作人员配备存在的问题和不足

　　1.人员素质不够高：巡察工作需要专业化、专业化的人才，但目前巡察工作人员的专业素质普遍不高，导致工作质量和效果不尽如人意。应加大对巡察工作人员的培训力度，提高其专业素质和工作能力。

　　2.人员配置不合理：巡察工作人员的配置不合理也是一个问题。有的地方巡察机构人员过多，导致工作效率低下；有的地方人员配备不足，工作难以开展。应根据实际需要和工作任务的要求，合理配置巡察工作人员，确保人员数量和岗位职责的匹配。

　　3.人员履职不到位：巡察工作人员在履职过程中存在不作为、不负责任等情况。有的巡察工作人员不敢深入查找问题，不敢严格督促整改，影响了巡察工作的效果。应加强对巡察工作人员的监督和考核，确保其严守纪律、履行职责。

　　三、巡察对象和范围存在的问题和不足

　　1.巡察对象选择不合理：目前巡察对象主要是党政机关、国有企事业单位等，但对于一些可能存在问题的社会组织、非公有制经济组织等，巡察工作还没有完全覆盖。应进一步扩大巡察对象的范围，确保全面发现和解决问题。

　　2.巡察范围不够广泛：巡察工作的范围应该涵盖党的各级组织和广大党员干部，但在实际操作中，有的巡察工作范围比较狭窄，没有发现和解决一些党员干部存在的问题。应扩大巡察工

　　作的范围，确保发现和解决问题的全面性和广泛性。

　　3.巡察周期不够长：巡察一般以年度为周期，但有的问题需要长时间的跟踪和监督才能得到解决。应适当延长巡察周期，确保问题的全面解决和整改。

　　四、巡察结果运用存在的问题和不足

　　1.巡察结果运用不够充分：巡察工作的结果应及时反馈给被巡察对象和上级党组织，进行问题整改和追责问责。但在实际操作中，有的巡察结果往往不能及时得到运用，影响了问题的解决和整改。应加强对巡察结果的运用，确保整改的有效性和追责的权威性。

　　2.巡察结果公开透明度不够高：巡察工作的结果应及时向社会公开，接受社会监督。但在实际操作中，有的巡察结果不够及时公开，甚至被相关部门掩盖。应进一步加强对巡察结果的公开和透明，确保社会监督的有效性。

　　3.巡察结果评估不够细致全面：巡察工作的结果应得到及时评估，总结经验教训，提出改进措施。但在实际操作中，对巡察结果的评估要求不够细致全面，导致问题复发的情况较为普遍。应加强对巡察结果的评估工作，确保问题的根治和防止问题重复出现。

　　综上所述，巡察工作在实践中存在一些问题和不足，需要进一步完善和提高。只有把这些问题和不足加以纠正和解决，才能

　　更好地发挥巡察工作的作用，推动党的建设和反腐败工作的不断深入和提高。