优化党员结构有什么建议(4篇)

篇一：优化党员结构有什么建议

　　关于优化党员队伍结构的思考

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　　关于优化党员队伍结构的思考

　　党员队伍结构，反映着党员队伍整体力量的大小，体现着党的广泛性。党员队伍结构主要包括党员队伍的职业结构、性别结构、民族结构、年龄结构、党龄结构和文化结构。其中职业结构直接反映了党的整体影响力和党员队伍的纯洁度，性别、民族结构关系着党员队伍的基本方面，年龄结构体现着党员队伍的生机和活力，党龄结构在客观上影响着党性的增长并衡量着党员的称职与否，文化结构则影响着党员队伍的战斗力以及党的路线、方针、政策的贯彻落实。我们党是由党的各级组织和千千万万个党员按照民主集中制的原则组织起来的。党员队伍的素质高低和战斗力的强弱，不仅与党员个体素质有着密切的联系，更与党员队伍结构有着直接的关联。科学合理的党员队伍结构能够产生比各个组织和每一个党员战斗力总和更强大的新的战斗力，能够使党始终处于“吐故纳新”的动态之中，永葆党员队伍的生机与活力。

　　截止2014年底，我县党员情况如何，可以看出我县的党员在年龄、文化、职业等结构方面还是存在一些问题。近年来，我县的队伍不断发展壮大，生机活力不断增强，但结构不合理现象仍然存在，如农村党员队伍年龄老化、精品好资料-如有侵权请联系网站删除

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　　新经济组织和社会组织党组织覆盖面还不够宽、在流动人员中发展党员机制不健全等。

　　俗话说“无规矩不成方圆”，要解决党员结构所存在的问题，首要的还是建立健全制度，做到有章可循，有规可守，有矩可遵。同时，党员结构的优化不是一朝一夕可以完成的，它是一项缓慢的、长期的工作，因此，要站在宏观、长远的角度去制定长效机制，使党员队伍能够长期地保持健康科学的发展，永葆生机活力。

　　“问渠那得清如许，为有源头活水来”，要想保持党员队伍的生机与活力，就要保证这股“水”活起来，让“活水”冲进来，让“死水”流出去。进口和出口两手抓，两手都要硬，才能保证党员队伍的健康、活力，才能避免固步自封，腐而生虫。因此，党员队伍建设应该注重以下几个方面。

　　一、要严把“进口关”。一条河，源头污染了，整条河就完了，我们的党员队伍也是一样的，把好“进口关”，保证了“源头”的质量，就是打好了基础，才能确保党的肌体健康发展。党员发展要“广泛撒网、重点培养”，通过采取群众推荐、组织推荐、自我推荐等方式，结合组织考察、政治思想考试、党组织书记谈话，把那些政治可靠、工作勤奋、作风务实、群众认可的先进分子团结在党组织周围。要注重农村党员发展、提高女性党员比精品好资料-如有侵权请联系网站删除

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　　率、提高少数民族党员数量、发展不同文化程度的党员、发展不同阶层的党员。通过大范围寻找、多渠道发现、宽领域举荐，动态建立一支数量充足、素质过硬的入党积极分子队伍。同时要严格按照党章和发展党员工作有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求、严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个才发展一个，不能马虎将就，蒙混过关。要严格执行发展党员工作责任追究制度，严防突击发展等弊病，对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。

　　二、加强党员的培训管理监督，提高党员综合能力，提升党员队伍的综合素质。要加大对党员的培训力度，针对不同文化程度、不同年龄段、不同职业的党员进行针对性的培训，要将培训落到实处，加大对培训成效的检验，不能只停留在看看书，记记笔记上，要让党的理论深深地扎根每一位党员的内心，真正提升他们的综合素质。要加强对党员的监督，平日里对他们在四风方面的表现进行监督，督促他们养成良好的生活、工作的习惯，树立好党员的模范形象。

　　三、建立健全党员“出口”机制。面对新形势下面临的种种诱惑，有些党员不能够很好地抵制诱惑，或者无所作为，不再符合一名党员的要求。对于他们，要坚决地处理。该谈话的谈话，该处分的处分，该清除的清除，以保精品好资料-如有侵权请联系网站删除

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　　证党员队伍的先进性。按照《党章》规定的党员义务和基层党组织的基本任务，制定科学合理、操作性强的处置不合格党员的标准，出台《处置不合格党员办法》。结合党员年报统计工作，建立党员资格审查制度和党员资格登记制度，确保处置不合格党员“出口”的畅通，逐步形成妥善处置不合格党员经常化和制度化的工作机制。

　　四、坚持把青年、妇女、生产工作一线的优秀分子作为发展党员工作的重点，不断优化党员队伍整体结构。在农村，优先发展政治素质好，具有一技之长和“双带”本领的村干部等优秀青年入党；在企业，优先发展投身企业改革、在重要艰苦岗位上做出突出成绩的生产和技术骨干入党；在非公有制经济领域，优先发展中层以上管理人员和技术骨干入党。

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篇二：优化党员结构有什么建议

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　　党员发展中的难题与对策：党员质量调研之二

　　发展党员面临哪些难题？如何改进和完善？安徽省党建研究会对此进行了调研，采取个别访谈、召开座谈会、问卷调查、查阅资料等方式，全面系统了解该省近年来发展党员情况，并有针对性提出对策建议。

　　薄弱点在哪里——源头不足，结构不够优

　　从调研情况看，各地发展党员工作中主要存在以下问题：

　　入党积极分子队伍源头不足，全省入党积极分子队伍总量偏小，生产工作一线、农村、非公有制经济组织和社会组织等入党积极分子数量呈下降趋势，或持续在低位徘徊。发展党员结构有待进一步优化，主要表现为发展工人、农民、大学生党员比例失衡，高知群体中发展党员数量偏少。非公社会组织发展党员相对偏少，主要表现为发展党员数量相对不足、比例偏低。流动人员发展党员难，主要表现为入党积极分子培养联?ahref=http:///target=_blankclass=infotextkey>的选⒏倏疾炷选⒄竽押头⒄共牧贤瓯改选?/FONT>问题出在何处——吸引力下降，机制不够顺

　　个别党组织要求党员尽义务多，赋予权利少，党员主体地位落实不够，客观上降低了党组织的吸引力。问卷调查显示，认为“党组织吸引力不够”的占28%；%的调查对象仅是偶尔参加党组织开展的培训。党员先锋模范作用发挥不够充分。少数党员不能以身作则，甚至不如一般群众，失去了模范表率作用，加上党内出现的腐败现象，损害了党在群众中的形象，挫伤了部分群众的入党积极性。

　　少数党组织对发展党员重要性认识不足，认为是“软任务”，没有硬性规定和考核指标，投入精力不够，宏观指导不力，针对性不强，督查指导落实不到位。调查问卷结果显示，认为发展党员工作存在的问题为“基层党组织重视不够”的占%。党组织生活制度没有得到严格落实。

　　部分基层党组织党日活动和党课制度落实不到位，形式单一，内容枯燥，缺乏创新，没有吸引力，效果不明显。问卷调查显示，认为近来所在党组织开展的组织活动“内容较多，但形式单一”的占40%。

　　部分村党组织负责人反映，流出地与流入地党组织在发展党员工作上职责不够明确，相互联系不够密切，“双向共管”机制没有形成，不同程度地造成工作脱节，挫伤了一些流动人员的入党积极性。少数流动党组织负责人反映，在流动人员中发展党员工作程序过于繁琐，影响了发展党员工作的正常开展。

　　非公有制经济和社会组织党建工作基础相对薄弱。近年来，各级党组织通过大量艰苦细致的工作，非公企业党组织组建率大幅提高，但不少是联合组建的，党务工作者力量不足，业务不熟悉，党组织活动不够正常，党建工作基础薄弱。仍有个别企业主和管理者认为党建工作对企业发展没有什么实际作用，还要投入资金，占用职工的时间和精力，影响企业正常的生产经营活动。

　　质量如何提升——拓源头疏出口，优化队伍结构

　　拓展源头，壮大入党积极分子队伍。不断创新工作方式，增强主动性，变“坐等上门”为“主动引导”，主动发现和培养入党积极分子。同时，充分发挥共青团、工会、妇联等群众组织的作用，多渠道地发现、推荐入党积极分子。严把入口，提高发展党员质量，认真落实发展党员推荐制、公示制、预审制、票决制、责任追究制等制度，在确定人选、教育培训、考察、审批等各个环节，严格把关，保证新发展党员质量。

　　突出重点，优化党员队伍结构。在国有企业，重点发展生产一线班组长、业务骨干、技术能手和优秀青年工人入党。在非公有制企业，注重在生产一线职工、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员，积极稳妥做好在出资人中发展党员工作。以返乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工经商人员、致富能手和大学生村官为重点，做好在农民中发展党员工作。

　　探索创新，加强薄弱环节。坚持“谁组建、谁为主、共同管理、双向互动”的原则，采取流出

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　　地党组织与流入地党组织签订双向共管协议等形式，明确和落实双向共管职责，加大在流动党员集中地方建立流动党组织的力度，为在外出务工人员中发展党员创造条件。创新党组织设置方式，采取单独组建、区域联建、行业统建、楼宇共建等多种形式建立党组织，扩大党组织覆盖面。

　　完善机制，健全激励关怀帮扶制度。健全党内激励关怀帮扶机制，通过走访慰问、结对帮扶、设立党内帮扶资金等措施，关心帮助生产生活困难党员和老党员。全面开展党员公开承诺和志愿服务活动，促进党员在联系服务群众中发挥先锋模范作用。认真开展党员党性定期分析、民主评议，积极探索疏通不合格党员出口办法，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

篇三：优化党员结构有什么建议

　　优化组织设置，激发党员干事活力

　　优化组织设置，激发党员干事活力

　　党员干部是党组织的重要力量，他们在组织中担任着重要的职责和使命。优化组织设置，激发党员干事活力是建设党的先进性和纯洁性的重要举措。本文将从党员干部的选拔任用、培训培养、激励机制等方面来探讨如何优化组织设置，进一步激发党员干事活力。

　　首先，优化党员干部的选拔任用机制，是激发党员干事活力的关键。在党的组织推选和干部选拔中，应当注重综合素质和能力的培养。不能仅仅看重个人的技术专长，更应该着眼于人的综合能力和团队协作能力。只有选出真正适合担任党的各级职务的人才，才能更好地发挥他们的作用，激发他们的干事活力。

　　其次，加强党员干部的培训培养，是激发党员干事活力的必要条件。通过组织各级培训班、研讨会等形式，提高党员干部的综合素质和专业能力。同时，也要注重党员干部的思想教育和道德教育，培养他们对党的忠诚度和事业的责任感。只有不断提升党员干部的思想素质和能力水平，才能更好地激发他们的干事活力。

　　进一步，建立有效的激励机制，是激发党员干事活力的有效手段。通过激励机制，将党员干部的个人奉献和组织贡献相结合，给予他们应有的荣誉和奖励。同时，也要注重对党员干部的思想指导和培养引导，引导他们在工作中发挥主观能动性和创新精神。只有形成一种良好的激励机制，才能更好地激发党员干

　　事活力。

　　此外，加强党组织的内部建设和巡查监督，也是优化组织设置的重要方面。建立健全党员干部的考核评价体系，引导他们在工作中勤勉尽责。同时，加强组织的巡查监督，及时纠正工作中的偏差和不足，发现和解决问题。只有营造一种良好的党内环境和工作氛围，才能更好地激发党员干事活力。

　　总之，优化组织设置，激发党员干事活力是建设党的先进性和纯洁性的重要举措。通过优化党员干部的选拔任用、培训培养、激励机制等方面，能够进一步激发党员干事活力，推动党的事业不断发展。作为党员干部，要保持先进性和纯洁性，不断提升自己的综合素质和能力水平，为党和人民的事业作出更大的贡献。

篇四：优化党员结构有什么建议

　　党员结构优化问题整改措施

　　党员结构优化问题整改措施

　　党员结构优化问题是指在许多组织的过程中出现的党员数量过多或者结构不合理的情况。这种问题对党组织的发展和工作产生了一定的困扰。为了解决党员结构优化问题，我们可以采取以下的整改措施。

　　首先，充分发挥党员的先锋模范作用，根据党员的实际工作情况，对于在工作中积极作为、乐于奉献的党员可以通过提升职务、加强培训等方式予以奖励和表扬。这样一来，能够激励其他党员积极工作，努力提高自己的能力和水平，进而优化党员结构。

　　其次，对于群众中的一些积极分子，可以积极地发展他们成为党员。通过充分了解他们的思想观点和工作情况，鼓励他们参与党组织的各种活动，并提出积极发展党员的建议。这样一来，能够有效地发展出具有活力和积极性的新党员，为党组织注入新的力量。

　　此外，对于一些不符合党员条件或者党员意识不强的党员，可以通过适当的方式进行教育和引导。可以组织一些党员学习交流活动，加强对党员的理论培训和业务培训，提升党员的政治素质和工作能力，引导他们积极参与到党组织的各项工作中。这样一来，能够提高党员的政治觉悟和党性修养，进而优化党员结构。

　　最后，要坚持党员发展与队伍建设相结合，重视党员工作的同时也要注重队伍建设。要进一步强化党员队伍的管理，不仅要加强对党员的关心和教育，还要完善党员的管理制度，加强对党员队伍的培训和组织建设，提高党员工作的科学化和规范化水平。这样一来，能够更好地保障党员队伍的团结和稳定，为优化党员结构提供坚实的基础。

　　综上所述，党员结构优化问题是党组织需要面临和解决的一个重要问题。通过发挥党员的作用，发展新的党员，教育引导不合格党员，加强党员队伍的管理和建设等措施，能够有效地解决党员结构优化问题，为党组织的发展和工作提供更好的支持和保障。