是否对党不忠诚不老实具体整改措施(7篇)

篇一：是否对党不忠诚不老实具体整改措施

　　教师对党的忠诚方面的整改措施

　　作为一名教育工作者，教师对于党的忠诚是非常重要的一项职责。党的忠诚是每一位教育工作者应该遵守的原则和行为准则，也是衡量一名优秀教师素质和综合能力的重要标志。在当前社会形势下，特别是针对一些教育工作者在忠诚方面存在的问题，我们面临着加强整改的任务。本文将从多个方面探讨教师对党的忠诚方面的整改措施。

　　加强思想政治教育

　　作为教育工作者，提高思想政治素质是必不可少的。思想政治教育是培养教育工作者党性观念与意识的主要途径。应该通过多种形式开展教育工作者思想政治教育活动，如组织集体学习，定期开展业务和心理辅导等，以此增强教育工作者的自我认识、责任心、荣誉感和使命感。同时，教师应该切实履行教书育人的职责，在日常教育教学中不断弘扬爱国主义、集体主义和社会主义价值观，引导学生远离不良思想，增强爱国意识和道德担当。

　　建立健全考核机制

　　教育工作者对于党的忠诚是与工作成绩密不可分的。因此，建立健全考核机制是必不可少的。考核机制主要应包含定期考核、年度考核、事情考核和绩效考核。将党性考核纳入考核之中，定期对教育工作者进行党课和业务考核，依据考核结果进行相应的人员调配或奖惩等，以此激励并强化教育工作者的党性意识和忠诚度。

　　严格选拔任用制度

　　加强对教育工作者选拔任用制度的严格性，是提高教育工作者的党性观念和忠诚度的重要举措。在选拔任用时，应该将忠诚度作为主要评判指标之一。以敢于担当、无私奉献、勇于创新、党员身份明确、思想政治水平高等为基本要求，对教育工作者进行全面、系统的考核，从而在选拔任用中不断优化教育工作者的素质结构，提高教育工作者整体素质和忠诚度。

　　营造优良的工作环境

　　营造良好的工作环境是保障教育工作者对党的忠诚的关键。教育工作者应该在有序、稳定、和谐的工作环境中发挥自己的职责，学校应该为教育工作者提供更好的工作条件和发展空间，提高教育工作者的工作待遇，让教育工作者更加忠诚地服务于党和教育事业。

　　结语

　　教育工作者的忠诚度是衡量教育工作者资质的重要指标。学校和教育部门应该重视对于教育工作者的整改工作，加强教育工作者忠诚度的提高，使其能够更好地实践党的教育方针，为社会稳定和国家发展贡献自己的力量。

篇二：是否对党不忠诚不老实具体整改措施

　　教师对党的忠诚方面的整改措施

　　教师对党的忠诚是教育工作的核心要求之一。为了进一步加强教师队伍的党性修养，提高教师对党的忠诚度，我们需要采取一系列整改措施。

　　首先，要加强教师的思想政治教育。通过开展党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育活动，使教师深入了解党的路线、方针、政策和党的理论知识，增强党性修养，坚定对党的忠诚。同时，加强对党史、国史、中华优秀传统文化等方面的教育，强化教师的历史责任感和使命感。

　　其次，要改进教师队伍的选拔和培养机制。建立健全教师党员的评价考核制度，将党性修养作为重要指标之一，对教师的政治表现和党的事业认同进行评估。同时，加强对教师的培训和研讨，提高他们的政治素质和专业能力，增强他们在党的事业中的能力和担当。

　　再次，要建立健全教师的监督管理机制。加强对教师党员的日常教育管理，严格执行党的纪律和规定，查处和处理教师队伍中的违纪违规行为，确保党员教师的党性教育实效。同时，建立健全教师的反腐败监督机制，对教师的职务行为和工作情况进行监督，防止腐败现象的发生。

　　最后，要加强党组织的领导和支持。教育系统的党组织要充分发挥领导核心的作用，制定相关政策和措施，为教师对党的忠诚提供制度保障。同时，加强党支部建设，为党员教师提供良好的学习、交流和服务平台，提高他们的参与度和凝聚力。

　　总之，加强教师对党的忠诚的整改措施是全面提高教育工作能力和水平的必然要求。只有通过以上措施的实施，才能进一步夯实教师队伍的党性基础，确保教育事业向着正确方向发展。教师对党的忠诚是教育工作的核心要求之一。为了进一步加强教师队伍的党性修养，提高教师对党的忠诚度，我们需要采取一系列整改措施。

　　首先，要加强教师的思想政治教育。教师是社会主义事业的工作者和建设者，他们的忠诚度直接关系到教育事业的发展和党的事业的顺利进行。因此，我们要通过多种形式进行思想政治教育，引导教师牢记党的宗旨，坚定立场，增强忧患意识，培养拥护党的领导、忠诚党的理想信念的思想情怀。可以通过召开专题讨论会、开展集中学习、组织读书交流等方式，让教师深入了解党的路线、方针、政策和党的理论知识，增强党性修养。

　　其次，要改进教师队伍的选拔和培养机制。党对教育工作的要求是政治过硬、业务精湛、品德优良的干部。因此，我们要创造条件，加强教师队伍的选拔与培养工作。首先，加强对教师的教育把好政治关，建立健全教师党员的评价考核制度，将党性修养作为重要指标之一，对教师的政治表现和党的事业认同进行评估。同时，要加强对教师的培训和研讨，提高他们的政治素质和专业能力，增强他们在党的事业中的能力和担当。此外，还可以通过开展党组织推优、岗前培训、参与各类项目和活动等方式，为潜力教师提供成长平台和机会。

　　再次，要建立健全教师的监督管理机制。加强教师党员的日常教育管理，严格执行党的纪律和规定，查处和处理教师队伍中的违纪违规行为，确保党员教师的党性教育实效。同时，建立健全教师的反腐败监督机制，对教师的职务行为和工作情况进行监督，防止腐败现象的发生。可以通过建立教师党员档案，加强党纪检查和自我监督，定期组织教育活动和思想交流，推动教师队伍的整体整改。

　　最后，要加强党组织的领导和支持。教育系统的党组织要充分发挥领导核心的作用，制定相关政策和措施，为教师对党的忠诚提供制度保障。同时，加强党支部建设，为党员教师提供良好的学习、交流和服务平台，提高他们的参与度和凝聚力。可以通过定期组织党支部会议，推动党员教师的日常学习和交流；建立党员教师的信息平台，加强党员之间的联系和沟通；推动党员教师积极参与社会实践，增加对党的事业的实际贡献。

　　总之，加强教师对党的忠诚的整改措施是全面提高教育工作能力和水平的必然要求。只有通过以上措施的实施，才能进一步夯实教师队伍的党性基础，确保教育事业向着正确方向发展。教师是培养社会主义建设者和接班人的重要力量，他们的党性修养必须得到高度重视和加强。只有忠诚党的事业，才能为学生的成长和社会的进步提供坚实的教育支撑。

篇三：是否对党不忠诚不老实具体整改措施

　　对党的忠诚方面存在的问题及整改措施集合9篇

　　1、问题：党员存在对党的教育缺失，忠诚意识淡漠的情况；

　　整改措施：提高党员政治素质和思想觉悟，加深对党的认识和忠诚意识，组织开展党员教育活动，加强对党的领导和组织纪律的学习和理解。

　　2、问题：党员存在缺乏责任心、纪律意识不强的情况；

　　整改措施：加强组织纪律教育，强化党员的纪律意识和责任感，加强对党内纪律和组织规定的宣传和普及，同时增加违纪惩处力度，严格执行惩处规定。

　　3、问题：党员存在利益观念浅薄的情况；

　　整改措施：加强党员理论教育和思想教育，强化道德观念，注重培养党员的自觉性和担当精神，组织开展社会实践活动，增强党员的社会责任感和群众观念。

　　4、问题：党员存在对党的决策贯彻不够到位的情况；

　　整改措施：加强组织调度，确保党的决策贯彻到位，强化对党的领导和组织决策的支持和配合，同时注重对党的领导和组织纪律的学习和培养。

　　5、问题：党员存在固步自封、故步自封的现象；

　　整改措施：加强党员思想教育，注重创新思想和思维方式，积极对外学习交流，增强对国内外形势和发展趋势的认识和理解，注重对前沿领域动态的跟踪与研究。

　　6、问题：党员存在政治热情不够、工作态度不端正的情况；

　　整改措施：加强党员思想教育，注重激发党员的政治热情，增强工作责任心，坚守廉政底线，避免不端行为，同时提高党员执行力和工作效率，服务好群众和企业。

　　7、问题：党员存在消极应对、责任心不强的情况；

　　整改措施：加强组织领导，确保党员工作落实到位，加强对党员的经常性考察和督导，强化党员的组织纪律和责任心，同时注重培养党员的自觉性和担当精神。

　　8、问题：党员存在对工作不积极、钻营心态的现象；

　　整改措施：加强党员作风建设，提高党员的政治意识和忠诚意识，加强道德建设，增强党员的廉洁自律意识，同时注重党员的工作素质和能力的提高。

　　9、问题：党员存在对组织纪律和法律法规不够敬畏的情况；

　　整改措施：加强党员纪律教育，增强党员对组织纪律和法律法规的认识和敬畏，落实惩处机制，对违纪行为严格按照规定进行处理，同时注重党员自身的道德品质和操守建设。

篇四：是否对党不忠诚不老实具体整改措施

　　主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡

　　漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸

　　不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形

　　形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄，正义感退化，对

　　社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占领头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水;有的摆不正

　　位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨

　　磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准，工作上低标准，在住

　　房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了

　　党风党纪，辚轹了公序良俗，等等。修身不严，核心要解决好思想入

　　党的问题。净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格

　　共产党员的平生追求，时刻都不能松懈。

　　。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主

　　义，法治淡化。

　　有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事;有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来

　　了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系;有的胆

　　大妄为，随心所欲，什么事都敢办;有的利用职务上的便利，插足项

　　目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事

　　就争着干，没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变

　　通，合意的就执行，不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法

　　规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;有的执法

　　不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。用权不严，核心要解决

　　正确对待权力的问题。

　　权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可;德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法

　　必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且

　　关系干部的声名荣辱。

　　主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散

　　漫，顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素;有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离

　　于组织管理之外;有的把自己等同于普通群众，不该说的乱说，不该

　　去的地方乱去;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有

　　的辚轹法纪，违法乱纪;有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法

　　子吃喝玩乐，等等。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。纪

　　律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上

　　撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲

　　剧。

　　主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学

　　习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有

　　的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲;有的嘀咕“束手束

　　脚”，丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错”，玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属;有的学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期”越

　　来越短，思想的“折旧率”越来越快，能力的“迭代率”越来越高的实际，仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不

　　真学，不善于学习研究新事物，面对经济发展新常态束手无策，对加

　　快转型发展茫然无措，对“一带一路”、自贸区、工业4.0、中国制

　　造2025、“互联网+”和PPP、IPO、O2O等不知所以;有的习惯以会

　　议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室里听汇报、看材料，即使

　　搞调研也流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策;有的弄虚作假，搞“形象工程”。谋事不实，核心要解决正确政绩观

　　的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业，最

　　终也会害了干部自己。

　　。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不

　　快，落实不力。有的思想解放不够，思路跟不上时代，思想存在“代

　　沟”，工作缺乏开辟性，不敢闯、不敢试、不敢创新;有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比，认为经济发展进入新常态，再怎么

　　干发展速度也上不去，再怎么干也超无非其他区县和部门，于是自甘

　　落后、甘拜下风;有的工作标准不高，缺乏竞争意识，不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点;有的患得患失、不敢担当，遇事

　　“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要末东闪西躲，要末

　　“击鼓传花”，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰难细致的工作;有的对要求部署的工作不是即将办、即将办，而是拖拖拉拉，推一推

　　动一动，甚至推而不动;有的光部署、不落实，对工作推进过程中出

　　现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子

　　精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾;有的“光打雷不下

　　雨”，一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中，等等。创业不实，核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部

　　的本色，没有担当实干就没有作为，一切夸姣的愿景都是浮云。

　　主要表现为不讲团结，不讲民主，处世庸

　　俗，双面做人。有的奉行利己主义，以自己利益为中心，不能顾全大

　　局;有的不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则行事，搞“一

　　言堂”，容不得别人批评，听不进不允许见;有的奉行庸俗哲学，认

　　为“老实人吃亏”，言行不一、见风使舵，不想干事、只会来事，为

　　人圆滑、八面玲珑，做事只是花拳绣腿、表面光鲜;有的工作动机不

　　实，干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚;有的找门子、拉关系，千方百计谋求对自己的关照;有的对组织不讲实话，不如实

　　报告个人重要事项;有的眼里没有群众、没有同事、没有下级，妄自

　　尊大，自以为是，等等。做人要实，核心要解决坚守本分的问题。实

　　在常在，老实实诚才干让组织让同志让群众信任。

　　本本分分地做人为

　　官，才干展现共产党人的人格力量。

　　以上列举的问题既有一定的普遍性，有的也只是个别干部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一位干部，存在的问题也不尽相同。

　　要密切联系单位和个人实际，往深里找，往细里查，既要找共性问题，也要找个性问题，把问题找准找实找具体。要深入进行剖析，弄清问

　　题性质、找到症结所在、制定整改措施，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，以解决问题的成果来检验专题教

　　育的成效。

　　当前，我们面临的改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑

　　战之多前所未有。我们要战胜“四大危（wei）险”、经受住“四种考验”，必须以从严的精神管党治党、以实的作风干事创业。总的来看，地区

　　这几年党的建设成效、干部作风转变有目共睹，但对照“三严三实”

　　这个标尺，还有不少问题值得重视。

　　有的政治上不够坚毅，把自己混同于普通老百

　　姓，在党不言党、在党不爱党、在党不为党，在反对民族分裂、维护

　　社会稳定等大是大非问题上立场不坚定、旗帜不鲜明，台上台下两个

　　样、单位内外两种人;有的对苗头性倾向性问题不敏感，缺乏政治洞

　　察力，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管;有的对地委安排的维稳措施认为是小题大做，不以为然、不当回事，直接表现就是蜻蜓

　　点水、不抓落实;有的对社会上扩散的负面言论不批驳、不制止、不

　　纠正，甚至还随声附和、随波逐流;有的理想信念动摇、信仰迷失，不信马列信鬼神，对宗教明里不信暗里信，在职不信退休信;有的精

　　神迷失、不求上进，不重修身、只求养生，甚至贪图享乐、玩物丧志;有的不琢磨事、光琢磨人，对提拔的干部不看他工作怎么样，总是研

　　究谁和谁的关系好。

　　有的不讲民主集中制，作风霸道，听不进不同

　　意见，搞家长制、一言堂，个人说了算;有的滥用职权，以权谋地、非法开地，通过私下转包出租土地捞取利益;有的利用职权谋取不正

　　当利益，插足工程项目、资源开辟、基础设施建设、土地征用等，侵

　　占挪用截留惠民款项;有的破坏党的干部路线和干部工作制度原则，在选人用人上不按程序办事，任人唯亲、封官许愿，把干部当做“私

　　人财产”，搞团团伙伙、拉帮结派。

　　有的不守纪律、不讲规矩，想执行就执行，想

　　怎么来就怎么来，把纪律要求当“儿戏”，让纪律制度成为了“稻草人”;

　　有的与中央、自治区党委和地委不能保持一致，对上级的部署，口号

　　喊得响、落实轻飘飘，甚至有的非但不落实，还喜欢在暗地里说三道四、品头论足;有的喜欢道听途说、捕风捉影，偏信谣言、不信正听，甚

　　至热中于传谣造谣;有的自由散漫，长期不参加组织生活，个人重大

　　问题不报告，外出不请假、不说明;有的有令不行、有禁不止，在“四

　　风”方面顶风违纪、不收敛不收手，心无敬畏、行无尺度;有的无视

　　党纪，利用婚丧嫁娶，借口风俗习惯，大操大办、伺机敛财;有的不

　　信组织信关系，把同学关系、朋友关系、同乡关系看得很重，把组织

　　关系庸俗化。

　　。有的大局意识不强，对新疆反分裂、反渗透、反恐怖斗争的长期性艰巨性复杂性认识不足，盲目乐观、麻痹大意，缺乏忧患意识和长期作战思想;有的把着眼点着力点当口号，缺乏底

　　线思维，不能做到稳定与发展两手抓、两手都要硬;有的作风飘浮、好高务远，制定政策、谋划工作不遵循客观规律，想问题、作决策脱

　　离实际;有的重“显绩”、轻“潜绩”，不愿做基层建设、群众工作、民族宗教等打基础、利长远的事，抓工作浮在面上。

　　。有的对中央、自治区党委和地委的决策部署合

　　意的执行，不合意的就不执行，习惯打折扣、做选择、搞变通;有的安于现状、因循守旧、墨守成规，缺乏改革创新精神，满足于当“太

　　平官”，“混日子、守摊子”;有的缺乏直面矛盾、敢于担当的勇气，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，推委扯

　　皮、敷衍塞责，甚至滥竽充数;有的新“官”不理旧事，换一任领导

　　变一套思路，缺乏功成不必在我的胸怀;有的欺上瞒下、弄虚作假，搞假情况，树假典型，粉饰太平。

　　有的对党不忠诚，说一套、做一套，表里不一;有的宗旨意识淡薄，忽视群众利益、漠视群众疾苦，缺乏对群众的深

　　厚感情，甚至脱离群众、高高在上、盛气凌人;有的诚信缺失，言行

　　不一，嘴上讲要秉公用权、廉洁自律，暗地里贪婪成性、牟取私利，同志之间表面一团温和，实则相互较劲设防;有的谋人不谋事，热中

　　于“找门路、拉关系、接天线”，搞投机钻营;有的一事当前先考虑

　　个人得失，跟组织讨价还价，达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话，甚

　　至撂挑子;有的奉行好人主义，不敢坚持原则，对干部身上浮现的问

　　题不批评不教育，睁一只眼闭一只眼，甚至以“爱护干部”为名搞“网

　　开一面”。

　　这些问题和表现与党的宗旨和性质格格不入，与人民群众的期盼

　　和要求背道而驰，虽然浮现在个别党员领导干部身上，但严重影响了

　　党的先进性和清纯性，严重削弱了党的凝结力战斗力和创造力，严重

　　伤害了党群干群关系，严重干扰了社会稳定和长治久安大局。

　　邓小平

　　同志曾经指出，在中国，谁有资格犯大错误，就是中国共产党。我们

　　党在由革命党成为执政党后，管党治党的任务不是更松了，而是更严

　　了。各级党组织和各级领导干部必须对“不严不实”的问题始终保持

　　高度警觉，防微杜渐、防患于未然，切实防止和克服“不严不实”的问题发生。

　　在修身不严方面，有的领导干部理想信念动摇、信仰迷茫、精神

　　迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原则;有的阳奉阴违，当面说得好、暗地里瞎议论;有的喜好讲

　　大话、空话、套话，在大是大非面前丧失原则;有的“傍大款”，整

　　天和老板搂肩搭背，拉拉扯扯;等等。

　　在用权不严方面，有的领导干部特权思想严重，不遵守党的民主

　　集中制，不依法办事，滥用权力，以权压法;有的假公济私、以权谋

　　私、与民争利，甚至设租寻租、官商勾结、权钱交易、利益输送;有

　　的执法不公，搞选择性执法、恣意性执法，办关系案、人情案、金钱

　　案;等等。

　　在律己不严方面，有的领导干部心中无党纪、眼里无国法，组织

　　观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止，顶风违纪还在搞“四风”，不收敛不收手;有的利用自己掌握的资源，为个人、身边工作人员、子女和亲属谋取非法利益;有的无视组织程序擅作主张，超越权限办

　　事，甚至把手中的“权力”当成交换的筹马;等等。

　　在谋事不实方面，有的领导干部只顾眼前、不顾长远，搞竭泽而

　　渔的短期行为;有的好高务远、脱离实际，只看上边喜好，造“典型”、搞“盆景”、出“经验”，热中于政绩项目，甚至不惜伤害群众利益;等等。

　　在创业不实方面，有的领导干部安于现状，缺乏工作激情，当“太

　　平官”、“逍遥官”，工作敷衍对付、得过且过，有“撞钟”思想;有的能力欠缺，工作畏难，自身能力素质不高，又不肯学习，工作怕

　　吃苦;有的认为自己能力水平高，对组织上有不切实际的期望，一旦

　　未获提拔重用，便会产生埋怨情绪，工作消极;等等。

　　在做人不实方面，有的领导干部对党不忠诚、做人不老实，台上

　　道貌岸然、台下乌烟瘴气，口是心非，戴着假面具、成为

　　“双面人”;

　　有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重个人的利益

　　和荣誉;有的心浮气躁，找靠山、架天线，跑官买官，编织个人关系

　　网，谋划个人升官图;等等。

篇五：是否对党不忠诚不老实具体整改措施

　　党员自查存在的问题及整改措施

　　作为党员，及时自查存在的问题，勇敢地面对并采取相应的整改措施，是我们党员的一个重要职责。只有不断地找出问题，才能更好地提高自身素质，发挥党员的表率作用。本文将从个人和组织两个层面，探讨党员自查存在的问题，并提出相应的整改措施。

　　一、个体层面上存在的问题：

　　1.缺乏学习意识：个别党员对党的理论知识的学习缺乏积极性，仅仅满足于党的会员身份，而没有深入学习和掌握党的方针政策。

　　整改措施：加强党员学习教育，通过组织举办专题讲座、读书班等活动，鼓励党员将学习作为一种习惯，并建立健全学习记录制度，加强对学习效果的考核。

　　2.消极脱离群众：有些党员对基层群众工作缺乏热情，不积极参与到群众工作中，存在脱离群众的问题。

　　整改措施：加强党员对群众工作的认识，组织党员参与到社区服务、志愿者活动等中，增加与群众接触的机会，通过亲力亲为的方式拉近与群众的距离。

　　3.作风不严谨：个别党员在工作中存在不认真、敷衍塞责的情况，对待工作缺乏责任感。

　　整改措施：加强党员的纪律教育，建立健全党员日常工作考核机制，对工作不认真、不负责任的党员进行批评教育，并进行相应的处理。

　　二、组织层面上存在的问题：

　　1.组织松散：一些党支部组织不够严密，党员交流互动少，整体凝聚力较弱。

　　整改措施：加强党支部组织建设，提高党员的组织观念，建立充满活力的党员交流平台，定期开展党支部会议和党员活动，增强党组织的凝聚力。

　　2.缺乏监督：有些党支部对党员的日常表现缺乏有效的监督，导致一些党员干部不遵守党纪党规。

　　整改措施：建立健全党员干部考核评估制度，对党员的思想、工作、作风等方面进行综合评估，发现问题及时进行纠正和整改，并对党内不正之风进行严肃处理。

　　3.教育培训不足：一些党支部对党员的教育培训工作不够重视，导致党员素质提升缓慢。

　　整改措施：加强组织对党员的理论培训，组织党员参与学习班、研讨会等培训活动，提高党员的理论水平和业务素质。

　　在党员自查问题和整改措施方面，我们要根据实际情况进行具体分析，并持续加强党员的教育培训工作，提高党员的政治意识、纪律观念和工作能力。通过这些措施的落实，我们相信党员的素质将会得到进一步提升，能够更好地履行党员的职责，为实现党的宏伟目标做出更大的贡献。

　　总结：党员自查存在的问题主要集中在个体层面和组织层面。个体层面上存在学习意识不足、消极脱离群众和作风不严谨等问题，需要加强学习教育和纪律教育，并注重党员与群众的互动。组织层面上存在组织松散、缺乏监督和教育培训不足等问题，需要加强组织建设，建立健全的监督机制，并提供党员培训。通过这些整改措施的有效实施，我们相信党员队伍的整体素质将得到提升，为党和人民事业的发展做出更大的贡献。

篇六：是否对党不忠诚不老实具体整改措施

　　对党忠诚存在的问题以及整改措施

　　篇一

　　1、在思想上放松了对持续党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，党性修养与党的事业要求人民群众期盼存在务必差距。

　　2、有报喜不报忧的现象。在给上级党委和领导同志汇报工作时，讲成绩谈亮点多一些，讲问题找不足则少一些，敢于揭短亮丑的勇气还不够。在上级组织征求意见推荐时还不能做到知无不言言无不尽。在参与县委常委会群众决策时，班子成员对自己分管领域工作关注多一些发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见不主动不充分，缺乏较真精神。

　　3、执行组织纪律不够严格。对党内一些当面不说背后乱说，会上不讲会后乱讲等无组织无纪律的自由主义行为，以及

　　有损班子团结的言行，批评不力教育不力制止不力。

　　4、常委班子坚持团结一致干事创业，在讲政治顾全局自觉维护党的团结统一上头脑清醒立场坚定，支持和拥护党的理论和路线方针政策，不存在搞团团伙伙

　　“小山头

　　”“小圈子

　　”现象，做到了政治信仰不动摇政治立场不含糊政治方向不偏移。但对基层少数党员干部有时出现的在原则问题和大是大非面前头脑糊涂立场摇摆，以及口无遮拦毫无顾忌等有违政治规矩的现象，提醒不到位制止不够彻底坚决。

　　5、执行制度有差距。在日常工作和生活中，虽比较注意自身言行举止，但在一些场合对一些随意评价党的形象和

　　决策的党员同志，碍于情面没有理直气壮加以制止呵斥，“好人主义

　　”倾向仍然存在。

　　6、存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。对机关在出差接待以及日常管理方面出现的问题，有失之于宽失之于软的现象。

　　7、个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不够缺少辣味。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在务必范围内盛行，还没有彻底根除。

　　8、政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的良好的，但还存在一些需

　　要提高和进一步净化的问题。比如，个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不够缺少辣味。有的干部缺乏担当精神，懒政怠政不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在务必范围内盛行，还没有彻底根除。

　　9、在对党忠诚老实，对党组织不讲实话讲真话，当两面派，做

　　“两面人

　　”，搞当面一套背后一套，在工作中报喜不报忧报功不报过，甚至弄虚作假欺瞒党组织方面存在的突出问题。

　　10、严明政治纪律和政治规矩思想自觉仍需深化。在党忧党在党护党意识不

　　强，存在着满足于不该说的坚决不说不该做的坚决不做的现象，应对意识形态领域复杂斗争的警惕性不高，对照

　　“五个务必五个决不允许

　　”要求，内化于心做得还不够。

　　11、抓

　　“守纪律讲规矩

　　”工作的力度需加大。透过深入开展

　　“守纪律讲规矩

　　”专题研讨加强对党章党规党纪学习等，班子成员纪律规矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不全面执行不到位的问题，个性是对分管联系领域的党员干部还抓得不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决策发扬不充分，请示报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示该报告的没有及时报告，处理矛盾问题存在好人主义现象，等等。抓

　　“守纪律讲规矩

　　”专题研讨的措施方法不多，存在上热下冷效果递减现象，少数党组织和党员干部违反纪律规矩的现象时有发生。比如，县商务局党组违规发放津补贴的问题，查处党员干部违规操办酒席起的问题，等等。

　　12、对社会上传播小道消息诋毁时政的现象有

　　“见怪不怪不攻自败

　　”的麻痹大意思想。在日常工作和生活中，有时遇到一些人自视

　　“消息灵通

　　”，透露一些所谓

　　“内部消息

　　”，我没有挺身而出，没有公开进行制止和批评。

　　13、因时间和精力所限，对于基层党员干部真实的宗教信仰等问题把握不清楚不深入。

　　14、贯彻民主集中制不严格。局党委按照省委省政府的规定把

　　“三重一大

　　”事项纳入决策范围，但对个别突发性紧急性事项，局党委会或局务会没有完全做到先研究决定，采取了分管领导党委成员主要领导沟通和签字的方式决定。贯彻重大决策的公众参与度还不高征求意见不广泛调查研究不深入，决策执行效果还不够理想。班子成员对自己分管领域工作关注多一些发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见建言献策做得不够，对决策的跟踪落实力度不够。

　　15、党性锤炼有所放松。批

　　评和自我批评运用得不够，在贯彻民主集中制上既有民主不够又有集中不够的问题。把自己看得过高过重，时间一长就忘乎所以自以为是。党性修养有所退化，认为此刻经济实力雄厚了，生活好过了，工作上

　　“虚

　　”一点腿脚懒一点用房用车好一点吃一点喝一点，不影响大局，没有做到慎独慎微慎言慎行。

　　“两个务必

　　”的优良传统淡化了，主观上不用心改革创新艰苦创业，只想躺在功劳簿上睡觉。

　　16、思想定力还显不足，对干干部伍中存在的杂音，虽然大会小会谈心交心会经常劝诫，但有时也认为牢骚正常影响有限，缺乏拍肩拉袖的耐性和韧劲。

　　17、有

　　“船到码头车到站

　　”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给之后人了，放松了对人生观世界观价值观的改造。

　　18、政绩观存在偏差。对

　　“我是谁为了谁依靠谁

　　”问题缺少全面深刻的认识，没有处理好

　　“潜绩

　　”与

　　“显绩

　　”的关系，对领导关注的要考核的“显绩

　　”比较重视，对打基础利长远的“潜绩

　　”关注不够。比如在农民建房交通出行教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。

　　19、民主集中制执行不到位。发扬民主不够，会前沟通少酝酿不充分，统筹思考少临时动议多，没有留给班

　　子成员思考时间，对问题研究不深入，意见听取不够广泛；常委会决策讨论时，为了好统一思想，有时事先定调，班子成员中也有担心发表不一样意见影响到别人对自己的评价，附和多推荐少，服从多反对少。

　　20、组织生活不够严格。班子成员落实党员领导干部双重组织生活制度不到位，以普通党员身份参加基层党支部的组织生活会不主动不用心，带头开展自我批评和理解基层党员批评监督做的不够，与党员干部谈工作多，谈心交心少，安排工作多，关心帮忙少。落实基层联系点讲党课制度不到位，党课资料理论性较强，联系改革发展实际不够，造成了党组织

　　生活与实际工作

　　“两张皮

　　”的现象。

　　21、应对当前意识形态领域的各种错误思潮错误主张和错误言论，如何站在全局的高度来看待来应对，从而更好地维护党的形象宣传党的政策主张等方面办法不多，有得过且过的想法和畏难情绪。

　　22、有的班子成员宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。

　　23、批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多状况只作为

　　“旁观者

　　”点到为止。在开展自我批评时，有

　　时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉开诚布公。

　　24、虽然能够对党忠诚老实，但有时怕给上级造成不好印象，有报喜不报忧的现象，认为尽自己最大努力把事情圆满解决就好，解决好后再报也不迟。比如：在年内

　　XX发生重大交通事故后，管护职责都不归本地，发生事故后没有及时上报。

　　25、班子党内政治生活质量还需提高。主动向党组织汇报思想，班子成员之间在一齐敞开心扉谈思想讲问题做的不够，有的领导干部对上级组织和上级领导提推荐谈意见有时不能做到知无不言言无不尽。

　　26、党内政治生活质量还不够高。班子成

　　员之间工作碰头谈具体事务多，敞开心扉谈思想讲问题少，个性是批评与自我批评的武器还没有运用好，对开展用心健康的批评不能理直气壮，往往以自我批评为主，相互批评大多浅尝辄止避重就轻，距离

　　“红红脸

　　”“出出汗

　　”还有务必差距。

　　27、经济指标统计没有完全做到实事求是。一向以来，XXX班子注重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯实指标质量。但应对艰巨的“稳增长

　　”任务以及各地区指标排行上的竞争，为保证

　　XXX在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全做到实事求是，正确的政绩观树得不牢。

　　28、有的班子成员宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。

　　29、对一些自认为无关宏旨的事情，即使有主张有推荐，也遵循

　　“不说好说不好不好说

　　”的原则，看到问题还习惯于

　　“睁一只眼闭一只眼

　　”，听到反映也有

　　“左耳进右耳出

　　”的状况，不一样程度存在

　　“多栽花，少挑刺；多说是，少说不

　　”的好人主义现象。

　　30、政绩观有偏差。比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。一是急功近利。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作

　　中心工作谋划和决策征求意见不够，选取性进行调研听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。比如，在去年的灾后建设和秋冬生产过程中，有做给上级看急于得到领导认可的问题，农民的主体作用发挥不够，政府投入过多，一些水毁工程维修仓促施工，造成了浪费。又如，教育是一个长期的系统工程，没有着眼于解决教育的实际问题，而是有些简单地行政命令化指标化，没有尊重教育发展规律。

　　31、政绩观有偏差。县委班子在作决策部署实施目标管理考核时，偏重于招商引资财政收入固定资产投入等经济指标，由于年度目标任务与乡镇实际完成潜力脱节，招商

　　财税招工压力太大，导致出现迫于考核压力，在数字上做文章的现象。为了更好地服务企业发展，全县各乡（镇场）和县直各单位都有招工任务，去年到了年底，XX个乡（镇场）任务全部完成，XX个县直单位绝大多数没有完成任务，有

　　X个县直单位在招工工作中还存在弄虚作假行为，工作任务的分配还不是很科学，脱离了单位实际。

　　32、党内政治生活还不够严肃。常委会班子在带头营造敢于批评与自我批评的良好风气方面还做得不够，部分党组织开展党内政治生活不严肃不认真，执行民主集中制不严格，批评与自我批评不逗硬，没有真正触及批评对象的思

　　想和灵魂，红脸出汗的效果打了折扣。一些党员干部仍然存在自我批评怕丢面子批评上级怕穿小鞋批评同级怕伤和气批评下级怕丢选票等思想顾虑。

　　33、党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头谈具体事务的多，敞开心扉谈思想讲问题的少，个性是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是

　　“蜻蜓点水

　　”浅尝即止，“红红脸出出汗

　　”还不够。

　　34、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有

　　“不求有功，但求无过

　　”思想，如：对某些工作虽然也有

　　所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人怕背包袱。在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实做深做细，满足于过得去，如：部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。

　　35、个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。

　　36、政绩观有所偏差。虽然工作中没有报喜不报忧弄虚作假欺瞒党组织的现象，但抓工作还存在急功近利急于求成的思想，过于追求教育工作的位

　　次和荣誉，思考眼前任务多短期效益多，而

　　对一些打基础利长远的工作倾注的精力不够。比如，对校园建设教师工资高考升学率等问题关注较多，而对校园德育教学管理等日常性工作抓得不紧，没能处理好

　　“显绩

　　”与

　　“潜绩

　　”的关系。

　　37、存在

　　“逢人只说三分话，未可全抛一片心

　　”的世俗心理，对上级组织提推荐谈意见不能做到知无不言言无不尽，即使有不一样的主张和看法，也抱着

　　“不好说说不好不说好

　　”的取巧心态而不愿去说。

　　38、批评和自我批评不够直接。平时工作中批评与自我批评运用不主动氛围不浓厚。比如，常委班子成员平时工作交流多谈心谈话少，批评和自我批评这一思

　　想武器运用不经常，没有将其作为一种自觉行动，真正到达

　　“红红脸出出汗

　　”的效果，与习总书记提出的“多用常用用够用好

　　”的要求相比有差距。有的常委同志在自我批评方面，往往体此刻上级有明确要求和过组织生活时，平时自我

　　“照镜子

　　”主动

　　“揭短亮丑

　　”不多。

　　39、入户摸底工作不扎实。在年危房改造摸底核查工作中，个别班子成员执行党委政府决策不力，未按明确要求入户查看危改户状况，致使危改对象不准，虽然及时进行了纠正，但极大影响了工作进展。

　　40、在思想上放松了对持续党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党

　　员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求人民群众期盼存在务必差距。

　　41、工作抓细抓实和

　　“一竿子插到底

　　”的精神还不够。以会议落实会议以文件落实文件现象还不一样程度地存在。比如，简单套个文头就转发上级文件，开个会议就贯彻落实上级会议精神，在转发文件会议传达中，没有提出明确的任务目标，也没有督促跟踪落实成效。

　　42、民主集中制坚持不够严。在决策上有时过于强调集中，在群众决策时，常常以少数服从多数为由而忽视了对不一样意见的吸纳和重视。比如，县委虽

　　然聘任了法律顾问，但在实际工作或会议讨论中，真正发挥作用参政议政还不够。常委班子在开民主生活会时，谈自己多讲他人少，批评与自我批评遮遮掩掩避重就轻辣味不浓；在群众讨论时，对分管工作发表意见多，对其他同志分管工作带给参考意见不够，不愿意多提不一样的意见。个别重点项目建设向社会公示征求群众意见不够充分，没能很好地进行社会评价和风险评估。比如，有时有些重大事项急于上会研究，就临时动议召开县委常委会仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取常委班子的意见或推荐不够。又如，在

　　“两学一做

　　”学习教育专题民主生活会上，班子成员

　　之间的批评与自我批评氛围不够浓厚，往往不能够触及问题根源，查摆出的问题也只是泛泛而谈，“火药味

　　”不浓。

　　43、宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。

　　44、对新时代下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵

　　制不力，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

　　45、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的主要性复杂性认识不够深刻，警惕性敏锐性欠缺。犯颜直言的勇气不够，忧谗畏讥的心理时而存在，“做人要实

　　”不够到位。尤其是对一些自认为无关宏旨的事情，能够不管的就尽量不管，该提醒的时候碍于情面没能及时提醒，“君子不立危墙之下

　　”的思想时而作祟，不一样程度存在

　　“多栽花少挑刺，多说是少说不

　　”的好人主义现象。

　　46、对实现共产主义远大理想的长期性复杂性艰巨性认识不足，放松了持续改造

　　自身世界观人生观和价值观的自觉性。

　　47、理想信念不够坚定。作为一名有着年党龄的老党员，个性是在组织部门工作多年，自认为在党性方面问题不大，经得起各种风浪的考验，渐渐地放松了自我改造，理想信念随着岗位的变化时间的推移有所淡化，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁死而后已的精神境界，没有把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓，致使在

　　“四个自信

　　”上不够坚定。

　　48、有的领导干部档案造假不如实报告个人事项执行外出报备制度不严格。

　　49、业务工作精细度不够。个别班子成员业务干部对待业务

　　工作大而化之，数据统计不细心，工作梳理不全面，不能客观反映实际工作。

　　篇二

　　一、存在问题

　　1、在思想作风、思想纯洁上尚有差距。对当前社会所面临的形势没有完成清醒的认识，宗旨意识滑坡，全心全意为人民服务思想淡化，不能保证做任何事情首先坚持将党的利益和人民利益放在首位，将人民群众的所思、所想、所急、所盼作为一切工作的出发点和落脚点，对于工作中出现的问题和困难容易产生思想波动。

　　2、作风建设、作风纯洁上尚感有差距。因时间和精力所限，对自己所包片和分管范围内的工作，深入基层少、听取汇报多，不能真正地了解和掌握基层的真实状况和人民群众的合理诉求。缺乏批评与自我批评意识，牵涉到一些得罪人、处理人的事情就会变得犹豫不决，瞻前顾后，对于基层党员干部存在的不正确行为总是给自己找借口维护农村的和谐稳定，不能进行坚持不懈的斗争和坚决有力的制止，有护短现象。

　　3、工作潜力、工作实绩上尚有差距。因为自己分管工作范围广、头绪多，加之转岗从事纪检工作时间不长，虽然自己以前也从事过纪检工作，但离新时期纪检工作要求还有很大距离。对领导和上级安排的工作虽然能够用心按质按量去完成，但在工作上缺少创新意识，，缺乏突破条框的勇气，存

　　在不求有功但求无过的消极思想。工作的用心性和主动性没有充分发挥出来，纪检监察工作成效和人民群众和上级要求仍需在以后工作中努力提高。

　　4、在学习态度、学习效果上尚有差距。学习观念不强，态度不够端正，自身的理论水平相对与新时期纪检工作需要相距较远，学习上不够用心主动，只是把学习政治理论当作一项任务去完成。有时感到学习理论知识只是虚指标，学多学少都无所谓，工作量才是硬指标。导致学习效果不佳，理论和实践脱节，不能用先进的理论去指导纪检工作的实践。

　　二、努力方向

　　作为一名乡镇纪检书记，就是要透过

　　“对党忠诚

　　”教育、持续党的纯洁性

　　“扪心自问

　　”活动，针对自身存在的问题和差距，对症下药、有的放矢地搞好整改，联系自己的工作实际和职责使命，在今后的工作中以身作则、率先垂范，增强

　　“五种意识

　　”做好

　　“五个表

　　率

　　”：

　　一是增强宗旨意识，做执纪为民的表率。要把是否贴合最广大人民群众的根本利益作为纪检监察工作的出发点和落脚点，以人为本、关注民生、立党为公、执纪为民，创造一流工作业绩，让群众得到更多的实惠。要围绕拓展从源头上防治腐败工作领域，着力深化党务公开、村务公开、财务公开和企务公开，切实保障群众的知情权、参与权和监督权。加大专项治理工作力度，从根本上为解决损害群众利益的问题带给坚强的制度保证。

　　二是增强纪律意识，做勤政廉政的表率。要时刻牢记自己的身份，时刻提醒自己，时刻严格要求自己，做廉洁从政

　　的表率，无论在工作上，还是在日常生活中，都要带头落实

　　“八个坚持，八个反对

　　”要求，严格执行廉洁自律各项规定，时刻以

　　“五严守、五禁止

　　”严格要求自己。按照

　　“四重四戒四促

　　”的持续党的纯洁性要求，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的潜力，以全国优秀共产党员和优秀纪检监察干部为榜样，适应党对纪检监察干部

　　“忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪

　　”要求，对党忠诚、用心工作，为服务转型跨越发展贡献自己的力量。

　　三是增强职责意识，做改革创新的表率。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力推进惩

　　治和预防腐败体系建设。要坚持以改革创新提高反腐倡廉建设科学化水平，在充分继承以往好的经验做法的同时，适应社会发展需要，应对新形势、新状况，不断探索和研究新途径、新方法，增强工作的针对性和有效性，确保纪检监察工作不断适应新形势的需要。

　　四是增强大局意识，做服务发展的表率。要以科学发展观为统领，围绕经济社会发展大局，坚持反腐倡廉建设围绕转型发展不偏离、服务跨越发展不犹豫、保障科学发展不动摇，要严格党的纪律，确保政令畅通

　　;深化效能建设，优化政务环境

　　;改善干部作风，优化发展环境，推动反腐倡廉建设和经济建设

　　整体推进，助推转型跨越发展大局。

　　五是增强学习意识，做学以致用的表率。坚持系统学习、经常学习、终身学习，学习政治理论和纪检监察业务知识，要把学习作为一种政治职责、一种精神追求、一种人生需要，做到学以立德、学以增智、学以致用，不断掌握新知识、增长新本领、到达新境界，努力成为勤奋学习、善于思考的表率，成为解放思想、与时俱进的表率，成为勇于实践、学用结合的表率。

　　篇三

　　一、存在问题

　　我于

　　20xx年

　　1月经组织安排，调任

　　***镇工作。一年来，我用心转

　　变工作作风，迅速进入工作主角，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。

　　一是廉洁自律尚需完善。能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，持续健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改善的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时出现过超标准接待问题

　　;有时因工作关系，也会理解一些吃喝宴请，下乡时偶尔理解超标接待，虽然不是什么高消费，但影响也不好。此刻看来这些现象都是对自己要求不严的表现。

　　二是工作作风仍需转变。在工作中能够持续心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在

　　“四多四少

　　”现象：留在机关时间多，深入基层时间少

　　;忙于事务时间多，深入基层检查帮忙少

　　;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少

　　;布置工作任务

　　多，督促检查少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。

　　二、整改措施

　　下一步，我将以这次民主生活会为契机，针对自己存在的问题，认真反思，努力改善，全力推进各项工作落实。

　　一是牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮忙解决困难群众遇到的实际问题，只要贴合群众切身

　　利益的事，难度再大也要努力办

　　;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。

　　二是不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体此刻具体的工作中。要打破常规，开拓创新，应对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展，及

　　时向党委带给科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切

　　实增强发展意识、服务意识和职责意识，全面提高工作效能和整体水平。

　　三是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终持续昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉理解党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。

篇七：是否对党不忠诚不老实具体整改措施

　　政治忠诚方面的问题及原因整改措施

　　政治忠诚方面的问题主要包括思想不纯、党性觉悟不高、情感认同不坚定等方面。这些问题的存在直接影响着党员干部的政治意识和行动，对于党的事业发展产生不利影响。

　　问题的原因主要有以下几点：

　　首先，思想不纯是一个重要原因。一些党员干部思想上存在迷茫、动摇、复杂等问题，思想认同面临着多元化的挑战，容易受到各种错误观点的诱导和干扰。

　　其次，党性觉悟不高是另一个重要原因。一些党员干部对党的纲领、方针、政策的理解和掌握不到位，缺乏坚定的党性观念。在工作实践中，个人主义、功利主义等不良思想容易滋生。

　　另外，情感认同不坚定也是问题的一个方面。一些党员干部对党的事业缺乏强烈的认同感和归属感，对于党的纲领目标、核心价值观的把握和践行有所欠缺，容易出现为了个人利益而牺牲党的利益的情况。

　　针对这些问题，可以采取以下整改措施：

　　首先，加强思想教育，提高党员干部的思想政治水平。通过开展集中学习、座谈讨论、理论研讨等形式，加强对党的思想理论和党史的学习，引导党员干部坚定正确的政治立场。

　　其次，注重加强党性教育，培养党员干部的党性觉悟。通过组织开展党性教育培训班、党性测试等方式，提高党员干部对党性的认同和理解，加强党员干部的纪律意识、责任意识和服务意识。

　　另外，加强党组织的引领作用，强化党员干部的情感认同。通过严厉纪律、激励育人、正面引导等手段，增强党员干部对党的事业的信仰和归属感，坚决抵制党内的非组织活动和小团体行为。

　　最后，推行严格的监督机制，加强对党员干部的监督和考核。通过建立健全的考核评价体系，对党员干部的政治忠诚进行评估和排查，对于发现问题的，要及时进行纠正和教育，确保党员干部始终保持政治忠诚。

　　通过以上整改措施的有效实施，可以进一步提升党员干部的政治忠诚度，增强党的事业的凝聚力和战斗力，有效推动党的事业不断向前发展。