对村副书记批评意见清单建议怎么写啊(9篇)

篇一：对村副书记批评意见清单建议怎么写啊

　　村2022年8月人大代表建议批评意见

　　一是成立公益性质的人大代表服务管理中心，在区人大常委会、区人大常委会选联工委的领导下，加强人大代表履职管理，完善履职服务网络平台，组织人大代表培训，认真收集所群众反映的热点问题，积极为民代言，促进代表履职平台更加规范。

　　二是建立通报问责制度。在常委会门户网站或区新闻媒体上，定期公开人大代表履职情况，接受人民监督，对代表一年内无故缺席各类会议、调研视察评议等活动，或迟到、早退累计达到规定次数的，由人大领导与其诫勉谈话，谈话后，仍改进不力的，经常委会x组会议研究并向同级x委汇报，劝其辞去人大代表职务，对涉嫌违法犯罪的移送司法机关受理，同时对其代表身份启动罢免程序，努力使人大代表真正为民代言，保障人大代表的队伍的纯洁性。

　　三是制定人大代表向选民或选举单位述职的办法，严格落实代表履职管理积分制和不称职代表退出机制，激发代表履职热情。

　　农村人大代表意见建议

　　社会公众对人大代表，尤其是区县级基层人大代表工作认识不足一是社会整体上对基层人大和代表工作关注度低。二是基层x委对人大及人大代表重视和关心程度不够。三是人大代表发挥履职作用的主动性和参与度不高。四是人大代表自身形象不高影响了公众认知度。

篇二：对村副书记批评意见清单建议怎么写啊

　　对村干部的批评意见

　　1.问题严重，利益输送现象普遍。

　　2.职责不清，工作不力，缺乏针对性与实效性。

　　3.执行不力，不为民服务，无视民意。

　　4.个别村干部对待群众态度恶劣，冷漠无情。

　　5.村级选举程序不规范，存在违规操作和弄虚作假。

　　6.管理村财不规范，财务管理混乱不透明。

　　7.社会责任感缺乏，环境保护意识淡漠，破坏生态环境。

　　8.不作为、乱作为，拖延工作进度，对问题不负责任。

　　9.村级公共设施管理不善，基础设施建设落后滞后。

篇三：对村副书记批评意见清单建议怎么写啊

　　XX村“两委”成员相互批评意见

　　（2014年8月6日）

　　一、对郭坑村村委会主任郭和发同志的批评意见

　　1、工作缺乏沟通，应付了事。在村两委班子中没有开展经常性的交心，对村务的监管力度不强，在碰硬问题上缺乏力度，对布置的工作检度力度不够，有时碍于情面，怕影响团结和人情关系而没有大胆的开展批评。

　　2.安于现状、胆小怕事、缺乏创劲。思想上存在“求稳多、求进少、怕得罪人”倾向，缺乏强烈的事业心、责任感。比如有些村集体财产的承包期到了，却没认真去规化些思路来重新发包，还有部分承包金还没有收回。如老人场、沙场、原柑仔厂房等。还有村民反映问题要村委会牵头从洋竹坑到岩仔尾、和洋竹坑到党员果场开条山路以方便村民发展农业，但只是停留在口头没有付之行动。

　　二、对郭坑村村委会副主任郭跃辉同志的批评意见

　　1.消极怠工，服务群众不及时。自认为当村干部没功劳也有苦劳，发展意识不足，缺乏争先创优意识，工作只求过得去，不求过得硬。比如：有时村民反应路灯坏了，没有及时请人过去维修。

　　2.缺乏经验，自我要求低。作为本村的副主任分管农业，缺乏农业工作经验，比如：对于每年上山给桉树消毒治虫，以为没有什么效果，总是没有及时给予落实。

　　三、对郭坑村村委会支委兼文书郭顺福同志的批评意见

　　1.心态浮躁，党性意识弱化。抓工作想问题难以静下心来，做不到专心致志、深入思考，存在凭经验办事、靠感觉决策的现象。如：由于业务工作多，你在今年上报新农保数据时，没有详细核对，导致工作出现多次反复，产生对工作不耐烦。

　　2.服务群众应付了事。对于镇党委、政府提出的思想性较强的工作虚以应付，缺少认真研究、深入落实。比如：计生妇检通知，有时候你只用电话通知，没有入户，工作没有细致深入。

　　四、对郭坑村村委会支委黄荣利同志的批评意见

　　1.工作安于表面，党性意识不强。自己认为在村里工作，只要把自己份内的事情做好就可以，对一些属于自己份内的事情满足于完成任务。比如：你在农村远程教育设备出现故障时，认为这个事情不重要，没有及时请人维修，造成在组织党员学习不能正常观看。

　　2.服务群众意识不强。你对村民的冷暖关心不够，政策宣传不到位。比如：对近两年来秋季征兵向适龄青年政策宣传不到位，出现有些青年都不知道何时开始征兵,有哪些优抚政策和待遇。

　　五、对郭坑村村委会村委吴丽琴同志的批评意见

　　1.放松自身要求，工作不到位。你分管宣传、妇女工作，分管计生的工作有待继续努力，加强计生政策、优生优育宣传，双查通知不到位，不能只停在当前的电话通知，应上门发放通知单，对育妇应加强产后关心，及时协助节育措施，解决育妇的后顾之忧。

　　2.党性意识不强，不信科学，参与封建迷信活动。有时候

　　你对封建迷信活动不予制止，对社会上的歪风邪气、不良现象不敢作斗争。

　　六、对郭坑村村委会村委郭文鹏同志的批评意见

　　1.工作方式有待提高。有时候你工作方法简单，只安于表面；处事方法简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。

　　2.党性意识不强，学习不端正。你自认为学习理论知识只是高学历的文化人才做的，作为一名党员，党性意识逐年减弱，认为理论学习只是虚指标，学多学少都无所谓，比如：远程教育参加少，认为自己会有经验，不用学。

篇四：对村副书记批评意见清单建议怎么写啊

　　村党支部的批评意见

　　1、学习时间少，学习意识不强，对党的路线、方针、政策及文件精神学习不够、领悟不深，不能充分有效的把上级精神贯彻的到农村工作实际。

　　2、工作缺乏新思路、新目标。例如：我村家庭作坊式的木材加工已有十多年的时间了，但是，至今也没有建成一家较大的加工企业，抵御市场风险的能力差，面对这一问题，作为李村的支部书记，没有起到应有的引领作用。

　　3、喜欢喝酒、好抽烟。

　　二、对吴天河同志的批评意见

　　1、工作的积极性、主动性、创造性不够。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，工作缺乏创造性，改革意识有待增强。

　　2、安于现状，对村里具体工作和以后发展存在求稳不求进的思想。

　　三、对吴粉同志的批评意见

　　1、没有时刻以高标准严格要求自己。接到工作任务，想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候，存在着应付过关的想法。

　　2、放松了对全村妇女进行的思想教育，致使有个别妇女，痴迷邪教，对家庭和社会产生了极坏的影响。

　　四、对李轩同志的批评意见

　　2016/21、服务群众不够。对村民了解不够深入，不清楚群众想什么、盼什么、急什么、要什么，尤其是对贫困村民帮扶力度小。

　　2、作为村主任，应该多学习，努力提高自身为村民服务的能力。多看书，多看报，多上网，利用各种渠道搜集信息，尤其是上级的政策方面的信息，打工信息等，早日带领村民致富。

　　2016/2

篇五：对村副书记批评意见清单建议怎么写啊

　　“两委”成员相互批评意见

　　一、对党支部书记郭雨文同志的批评意见

　　1.理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是你学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是你学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

　　2.群众意识不强，为民服务的宗旨不够。你虽然也经常下村，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　3.自律不严格，铺张浪费。以前“八项规定”还没执行前，一遇到上级要来检查，你总认为要准备好茶水和水果，在一定程度上造成了浪费。同时艰苦奋斗、勤俭节约意识有待进一步加强。比如在节约用水、用电、纸张等方面做得还不是很到位，存在一定的浪费现象。

　　4.思想认识不到位。由于你思想认识不足，造成了在学习方面老是被动，从没主动，自以为在村里工作多年，社会知识和工作经验积累很多，干好本职工作应该没问题，导致在政治上放松了学习，工作能力难提高，就出现了工作中考虑线条粗，工作态度生硬的情况。

　　5.经验主义倾向、存在脱离实际。有时候你在对待一些事情的处理时，不经意地按以往其它环境下、成功经验的逻辑思考，有脱离现实的现象，有经验主义倾向。

　　6.批评不注意场合、批评方式简单。虽然坚持“批评具体事、不针对人”，但存在具体分类指导少、就事论事批评多。批评不注意场合、未顾及对方的感受，批评过于严厉，批评方式过于简单，给个别同志带来心理负担，批评与自我批评方式开展有待提高。

　　7.安于现状，不愿作为。你思想上存在“求稳多，求进少”倾向，缺乏强烈的事业心和责任感。比如养殖业整治后，我村很多村民失去了经济来源，你在带领他们进行转型转产上没有什么思路，总觉得这个是上级该关心的问题，我们又能做得了什么，这是你追求安逸，不思进取的表现。

　　8.宗旨意识不强。你作为一名党员干部，对群众关心不够，没有做到全心全意为人民服务，没有完全对照党章，认真履行党员的职责和义务，工作中没有全部按照党员的标准

　　去严格要求自我，大局意识和担当精神不够，缺少应有的进取精神。

　　9.态度粗暴，方法简单。你个人脾气大，工作态度生硬，会不耐心倾听群众的意见，与村民沟通少，甚至暗暗把一些不听话的群众称作“刁民”，而且对村两委下达任务会粗言粗语。观念保守，探索发展路子锐气不足，常走老路子，思路不宽、办法不多。

　　10.欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。有时候工作方法较简单，前瞻性不强，对全村的工作指导和督促不深入。

　　11.经验主义严重。你认为自己是党支部老书记，任职时间长，对村各项工作情况熟，工作事无巨细，有些工作只凭老办法、老经验。

　　12.脾气急躁，缺乏耐心。有时候你脾气不好，工作方法简单，对待群众缺乏耐心，会不耐心倾听群众的意见。比如：在计生妇检当中，我包队的几名妇检对象没能及时到位妇检，你就马上变脸，当场对我大声训斥。

　　二、对村委主任郭和发同志的批评意见

　　1.政治理论学习不够。你学习的主动性积极性不够，对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，平时学习主要靠看看电视了解一下国家大事、大

　　方针政策就可以了，很少翻书看报。缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。

　　2.工作作风不够扎实。你在有的工作上只着重于下达上级的有关文件精神，只满足于不出事;不能很好地深入基层、深入实际，深入群众，处理事情方法比较简单粗暴;调查研究不够深入。

　　3.工作方法缺少创新。你自身思想解放程度还不够，思路还不够开阔，创新意识还不够强，难以跳出传统思维方式的束缚，有些时候会有产生求稳的思想观念，不能主动在丰富工作经验的基础上做出新的尝试、用创新的工作方法开创办公室工作新局面。

　　4.群众意识不强，为民服务宗旨不够。你缺少下乡入村的次数，缺乏主动性，只有上级和单位安排工作才到村里去，另外，只注重解决自己想要解决的问题，对群众反应的问题有的不能很好的加与解决，有的问题解决的不彻底，对群众想什么、盼什么、急什么知什么，没有真正的与群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　5.工作缺乏沟通，应付了事。在村两委班子中没有开展经常性的交心，对村务的监管力度不强，在碰硬问题上缺乏力度，对布置的工作检度力度不够，有时碍于情面，怕影响团结和人情关系而没有大胆的开展批评。

　　6.安于现状、胆小怕事、缺乏创劲。思想上存在“求稳多、求进少、怕得罪人”倾向，缺乏强烈的事业心、责任感。比如有些村集体财产的承包期到了，却没认真去规化些思路来重新发包，还有部分承包金还没有收回。如老人场、沙场、原柑仔厂房等。还有村民反映问题要村委会牵头从洋竹坑到岩仔尾、和洋竹坑到党员果场开条山路以方便村民发展农业，但只是停留在口头没有付之行动。

　　7.脾气急躁，缺乏耐心。你脾气有时候过于急躁，工作方法简单，对待群众缺乏耐心，态度粗暴，会不耐心倾听群众的意见，而且对村两委下达任务会粗言粗语。比如：在计生妇检当中，我包队的几名妇检对象没能及时到位妇检，你就马上变脸，当场对我大声训斥。

　　8.工作缺乏沟通，应付了事。你在村两委班子中没有开展经常性的交心，对村务的监管力度不强，在碰硬问题上缺乏力度，对布置的工作检度力度不够，有时碍于情面，怕影响团结和人情关系而没有大胆的开展批评。

　　9.学习不够认真，流于形式。对政治理论学习的重要性认识不足，放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会知识和多年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论。在工作中有时少与书记、同事沟通，犯本位主义，团结意识不强。

　　10.安于现状、缺乏创劲。思想上存在“求稳多、求进少、怕得罪人”倾向，缺乏强烈的事业心、责任感。比如有些村集体财产的承包期到了，却没认真去规化些思路来重新发包，还有部分承包金还没有收回,如老人场、沙场、原柑仔厂房等。

　　11.缺乏关心群众。你工作主动性不强，缺乏与村民交流思想、谈心谈话、听取意见，甚至在听取村民意见不深入、无耐心。比如在有些村民闹纠纷争执时，你没有做好他们的思想工作，解开他们的结，只是简单应付了事。

　　12.工作缺乏沟通。你平日里缺乏与村两委沟通，有时存在只求过得去，不求过得硬的得过且过的思想。如今年5月份解决你包组未完成妇检任务的成员，你推说自己没空，将这件事推给我来解决，也没有与我详细说明事情的来龙去脉，增加了解决的时间。

　　三、对村副主任郭跃辉同志的批评意见

　　1.担当和责任意识不强。有时候你在工作中不敢担当、不愿负责，有时回避一些矛盾和问题，尤其在管理村民纠纷上，缺乏有效地纠纷管理约束机制，不能做到严格管理，严格监督。

　　2.庸懒松散，不思进取。有时候你拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，领导安排下乡就有想法，安排不是自己分管

　　的工作就有牢骚，表现出一脸的不高兴；二是对自己工作纪律要求不严格，上下班有迟到现象。

　　3.不关心群众，缺乏与群众的沟通。你工作主动性不强，缺乏与村民交流思想、谈心谈话、听取意见，甚至在听取村民意见不深入、无耐心。比如在重修东环路时，村民郭友良反映增加路灯照明问题，你没有重视村民提出的建议，一推了事。

　　4.理想信念不够坚定。有时候你对决策前的情况判断有足够信心、但担心在程序上犯错误，因此出现工作中“认真走好、走完程序”的形式主义，在具体工作遇到困难时，战胜艰难险阻的动力和精神支柱有不牢的苗头，但在具体工作存在具体的较大难度时，有困惑、有犹豫，战胜困难的动力不足，理想信念坚守不够。

　　5.消极怠工，服务群众不及时。自认为当村干部没功劳也有苦劳，发展意识不足，缺乏争先创优意识，工作只求过得去，不求过得硬。比如：有时村民反应路灯坏了，没有及时请人过去维修。

　　6.缺乏经验，自我要求低。作为本村的副主任分管农业，缺乏农业工作经验，比如：对于每年上山给桉树消毒治虫，以为没有什么效果，总是没有及时给予落实。

　　7.缺乏经验，自我要求低。作为本村的副主任分管农业，缺乏农业工作经验，比如：对于每年上山给桉树消毒治虫，以为没有什么效果，总是没有及时给予落实。

　　8.团结协作意识不强。你认为自己负责的事情能完成就好，对于协助别人的工作缺乏集体意识，应付了事。如在解决村民的土地纠纷时，有时候请你参加，你总是推说自己没空，不愿意参加调解。

　　四、对支委郭顺福同志的批评意见

　　1.安于现状，不思进取。有时候你只满足于现在的学识和见解，干事创业缺乏进取精神，“稳字”当头，习惯于按老方法、老思维推进工作，创新意识不强，干事动力不足如。

　　2.理想信念出现了偏离。有时候你会发牢骚认为自己拼命努力工作时间

　　十几年了，再努力也就这样了，船到码头人到岸了，混混算了，完全没有了理想和目标。

　　3.工作作风不够扎实。贯彻落实乡党委“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，对待村民有时还做不到热情似火。不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时态度生硬，不能尽最大可能为群众提供方便。

　　4.心态浮躁，党性意识弱化。抓工作想问题难以静下心来，做不到专心致志、深入思考，存在凭经验办事、靠感觉决策的现象。如：由于业务工作多，你在今年上报新农保数据时，没有详细核对，导致工作出现多次反复，产生对工作

　　不耐烦。

　　5.服务群众应付了事。对于镇党委、政府提出的思想性较强的工作虚以应付，缺少认真研究、深入落实。比如：计生妇检通知，有时候你只用电话通知，没有入户，工作没有细致深入。

　　6.为民办事不公。你有时候会把个人利益摆在相对重要的位置，缺乏奉献精神。首先对亲朋好友的问题优先处理，存在办事不公现象。

　　7.心态浮躁，党性意识弱化。抓工作想问题难以静下心来，做不到专心致志、深入思考，存在凭经验办事、靠感觉决策的现象。因本人业务工作多，在今年上报新农保数据时，没有详细核对，导致工作出现多次反复，产生对工作不耐烦。

　　8.工作拖拉。有时候你办事不够及时，上级布置的工作有时会在乡镇的反复督促下才去做。比如在这次的经济普查和人口普查工作中，由于工作起来确实有点难度，有的企业你都是用电话通知企业老板，没有亲自下去导致工作上延误了点时间。

　　五、对支委黄荣利同志的批评意见

　　1.创新意识不强，工作方法简单。很多时候你会循规蹈矩，只安于表面，自认为以往的经验就是对的，就是正确的。有时候会认为自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识。

　　2、组织学习程度不到位。作为负责村里组织工作的支委，你认为村里的事是书记说了算，自己只是一个支委，无

　　能力也无权力组织党员进行集中学习，导致党员学习程度不到位，对党的各项政策了解不深。

　　3.放松学习，信念不牢固。由于你对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。比如：在每周一下午参加的集体学习，由于自认为有没有学习影响不大，只需干好本职工作就好，以至于有时候通知不到位。

　　4.思想认识不到位。有时候你在思想认识不到位，造成了在学习方面老是被动，认为自己是做具体工作的，学不学理论，学多少理论都与工作无关。

　　5.工作安于表面，党性意识不强。自己认为在村里工作，只要把自己份内的事情做好就可以，对一些属于自己份内的事情满足于完成任务。比如：你在农村远程教育设备出现故障时，认为这个事情不重要，没有及时请人维修，造成在组织党员学习不能正常观看。

　　6.服务群众意识不强。你对村民的冷暖关心不够，政策宣传不到位。比如：对近两年来秋季征兵向适龄青年政策宣传不到位，出现有些青年都不知道何时开始征兵,有哪些优抚政策和待遇。

　　7.对群众观念不够深。你没有和群众真正打成一片，对群众反映的问题解决不及时，比如村内路灯坏了、排水沟堵了维修不够及时。

　　8.不敢大胆开展工作。有时候你在推进工作过程中，不敢大胆开展工作，不敢直接面对群众，总是要请教书记和村长，特别是面对困难和问题时，缺乏直面矛盾的决心和勇气，瞻前顾后，患得患失。

　　六、对村委吴丽琴同志的批评意见

　　1.政治纪律有所松懈。你在政治纪律上有所弱化，在工作和生活上放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，淡化了自己的责任，对自己要求不严，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，生活上讲吃讲穿，思想上严防死守，令行禁止的意识不够深入。

　　2.讲究享受，计较个人得失。自认为村干部工作难做，待遇又差，反正干得再好也没有什么前程，对支部布置的工作有时没有及时完成。

　　3.讲究享受，计较个人得失。你自认为村干部工作难做，待遇又差，反正干得再好也没有什么前程，对支部布置的工作有时没有及时完成。

　　4.工作标准要求不高，质量要求不严。工作中有时会偏干一行爱一行的精神和全心全意为人民服务的宗旨，对待工作有时只满足于完成镇领导交给的任务，没有完全按照高标准、高质量的要求，去认真完成每一项工作；工作中被动应付性的多，而根据实际需要，主动思考、主动为领导当好参

　　谋和助手方面，做得还不够。

　　5.放松自身要求，工作不到位。你分管宣传、妇女工作，分管计生的工作有待继续努力，加强计生政策、优生优育宣传，双查通知不到位，不能只停在当前的电话通知，应上门发放通知单，对育妇应加强产后关心，及时协助节育措施，解决育妇的后顾之忧。

　　6.党性意识不强，不信科学，参与封建迷信活动。有时候你对封建迷信活动不予制止，对社会上的歪风邪气、不良现象不敢作斗争。

　　7.原则性不强，当老好人。对于计生工作中存在的问题和不足没有及时提出，比如：在妇检工作中，对于没有按时参加妇检的邻居，当镇领导要求入户调查情况时，总是不好意思露面或走在最后面。

　　8.工作会拖拉，服务群众差。你在工作中有时忙着自己的家事。比如妇检双查时，作为分管计生，有时候你只顾自己家务，没有及时到位，存在迟到现象，导致计生对象来时找不到人。

　　七、对村委郭文鹏同志的批评意见

　　1.政治理论学习有所放松。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是政治理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。

　　2.安于现状、缺乏创劲。你在思想上存在“求稳多、求进少、怕得罪人”倾向，缺乏强烈的事业心、责任感。比如有些村集体财产的承包期到了，却没认真去规化些思路来重新发包，还有部分承包金还没有收回。

　　3.作风缺乏务实性。你不能长期坚持求真务实作风，顾上下、看左右，认为自己的调解对象多为熟识的村民和一起多年的朋友，即使是他们工作中出现了一些小问题和失误，总是顾及相互的面子和感情而不去做坚持不懈的斗争。

　　4.工作方式有待提高。有时候你工作方法简单，只安于表面；处事方法简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。

　　5.党性意识不强，学习不端正。你自认为学习理论知识只是高学历的文化人才做的，作为一名党员，党性意识逐年减弱，认为理论学习只是虚指标，学多学少都无所谓，比如：远程教育参加少，认为自己会有经验，不用学。

　　6.工作缺乏主动性。你在工作上多少存在“不求有功、但求无过”的消极应付思想，表现为保成绩、怕失误、按常规、少冒险，没有积极主动地全身心投入为民服务的工作实践，不能以改革发展创新的精神去开展工作。

　　7.简单了事。你负责的计生包租3、4两个村民小组，因不想去得罪人，所以平时有些工作落实不力。比如在通知计生对象来双查时，没有去到群众家中做工作，只是电话通知，致使部分育龄妇女在落实计生双查时出现“拖尾”现象。

篇六：对村副书记批评意见清单建议怎么写啊

　　对村支书的点评意见

　　近期，我们在对村支书的工作进行评估时发现了一些问题。经过讨论，我们提出以下点评意见：

　　一、工作不够主动

　　作为村支书，你应该积极地发扬自己的职能，主动地解决村民的问题。但是，我们注意到你在一些重要的问题上并没有积极地采取行动，这是需要改善的。

　　二、沟通不够到位

　　在工作中，你应该与村民建立良好的沟通渠道，听取他们的意见和建议。但是我们注意到你在与村民交流时缺乏耐心和细心，需要加强这方面的工作。

　　三、管理不够严格

　　作为村支书，你应该有严格的管理制度，包括村民自律规章和村民大会决议。然而，我们发现你在这方面存在疏漏，需要加强管理。

　　综上所述，我们希望你能够对以上问题进行认真反思，加强自身的工作能力，为村民服务更好。

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篇七：对村副书记批评意见清单建议怎么写啊

　　村、社区相互批评意见参考

　　1、你自认为当了几十年书记，工作经验丰富，做事情你老是想怎么做就怎么做，听不进不同意见。

　　2、你脾气急躁，与人交流总是带着命令的口气。

　　3、你有私心，村里要征用你的山地，而你找各种理由推脱。

　　4、××书记，你嘴上总说办事要公平公正，但在发展党员上就有私心，老是发展自己人，许多党员私底下不服气。

　　5、你工作不够实事求是，上级领导来检查时，你每次都要叫一大班人来清理卫生，就怕领导坏印象，搞得现在一清理卫生，大家就以为上级领导下乡检查工作了。

　　6、为了好看，你坚持要在活动室摆放盆栽花，当时其他干部都建议摆塑料花，你还是不听，结果没多久就要更换一批，浪费钱。

　　7、村里征地时，书记你还有几个兄弟姐妹、亲戚都没有同意，你叫我们怎么去做其他人工作。

　　8、你平时没有注意学习政策，到镇里开会有时候都没有记笔记，回到村里要安排工作时，老是解释不清楚业务。

　　9、你的心思都没有放在工作上，把工作当做副业，公私不分，你负责的工作老是拖村里的后腿。

　　10、你做人太小气，平时你自己负责的工作会认真，但是其他干部完成不了的工作叫你互相帮忙，你老是推脱没空。

　　11、你平时没有注意学习业务，特别是你负责的“一事

　　一议”项目老是要请乡干部或其他村的干部帮忙，你自己好意思吗？

　　12、作为书记，平时只顾自己干自己的事业，没有把精力投入到村工作中，开会时老是挨镇领导的批评，搞得我们都抬不起头来。

　　13、你有时工作太急了，怕麻烦，有时还有意简化程序，一些该经过开会研究进行议事决策的工作，没研究就办了。

　　14、你对一些不好处理、容易得罪人的事，自己没有想办法解决，有时老是依赖上级或拖着没办，比如前次村里拆旱厕，一些难协商的户头，就是等到包村领导亲自上门做工作后才同意。

　　15、××同志，你的脾气也该改一改了，有时叫你上门去做村民工作，经常没谈两句话，听到对方一些不好听的话，就大发脾气，搞得村民都不敢接触你。

　　16、××同志，你当计生管理员，不能老是把镇里下达的任务指标分给包村干部后就不管不顾，村里育龄妇女特别是外出人口的情况没有全部摸清楚情况，那么多计生女组长也没有发挥作用，影响了村里的计生工作。

　　17、××同志，你对村里安排的工作不够积极主动，自己负责的工作没有做好，不能老是依赖书记、主任和其他干部。

　　18、××同志，我知道你老是认为在村里工作待遇低，还不如外出打工挣钱多，工作上、思想上老是有情绪，不能安心工作，个人的事与公家的事有冲突时，经常发脾气、发

　　牢骚。

　　19、××同志，你也是老干部了，不要老是认为年纪大了，想少干点事，对村里的事不太上心，有时有事情想找你商量，你老是推托没空，说明年换届不干了，有倚老卖老的思想。

　　20、××同志，你最近两年对计生工作不太重视，老说氛围不好，对育龄妇女跟踪管理不够，造成对个别妇女采取计生措施拖延，产生漏洞。

　　21、××同志，现在我们的村部建设比较规范了，也安排资料柜了，但你平时还老是一些村里的材料比如会议记录带回家去，导致上级要检查时找不到材料。

　　22、××同志，你平时没有注意形象，有时还在村办公室喝酒，打扑克、下象棋，把办公室当成了娱乐场所，个别村民私下有给我反映。

　　23、你作为村调解委员，有一次两户闹乱子，要找你调解，而你不耐烦，两户群众都对你有意见。

　　24．脾气不好，动不动就批评人，有时不管场合。

　　25．总想着自己年纪大了，想享清福，几次都不想干了，对村工作没有长远打算，有依赖思想。

　　26．总觉得种果种粮稳当，搞经济作物风险大，不敢引导发动群众发展新产业，致使村里结构调整慢，没富起来。

　　27．对党支部布置的任务落实不到位，容易的、符合自已心思的就干，难啃的、不符合的心思就不干。如今年要修环村路，和书记顶起来了。

　　28．群众观念差。不做细致的思想工作，消极对待群众，如一个村民没有落实计生措施，他孩子上学要村里开证明，就让统计不给他开，群众对这件事很有意见。

　　29．村里有人大搞封建迷信，装神弄鬼，有人给你讲信教的事，不但没制止，还认为信教可以教人行善，就听之任之。

　　30．做事草率，对有些账目粗枝大叶，造成了财务管理出现漏洞。

　　31．好大喜功，有虚报浮夸问题。去年村里搞虾池，本来就700亩，你报给上级说1000亩。

　　32．对村两委定的事不善于向群众解释，你经常到群众家里去收卫生费，也是向群众做好解释说明工作的好机会，但你光知道收钱，群众问你也不好好解释，导致群众有意见。

　　33．没有全局观念。你对书记、主任安排的事干得好，其他委员需要协助的不愿意干。如上次镇里搞征兵统计，我让你帮忙填写一下表格，你一直找借口推托，以后要注意配合。

　　34．干工作好图省事，不坚持原则。前几天为了盖刚铺上的水泥路，让你负责收草，本来定好要过秤，但你图省事估堆。群众反映，和你关系好的就多估，有的就少估。不公道，群众有意见。

　　35．村里干部轮值时，轮到你值班你就没打扫卫生，以为别人没意见，其实个别干部私下有意见，这是责任心不强的表现。

篇八：对村副书记批评意见清单建议怎么写啊

　　对党支部班子意见建议12篇

　　意见建议1：加强党支部班子学习能力

　　党支部班子应当提高学习能力，不断学习新知识，不断提高自己的能力水平。可以通过组织集中学习、自主学习和交流研讨等方式，深入学习党的路线方针政策和重要讲话，加强理论学习，提高政治站位和思想认识。

　　意见建议2：加强党支部班子的组织能力

　　党支部班子要树立正确的组织观念，把加强组织建设作为重要任务，提高党支部组织工作的科学性和规范化水平。可以制定完善的组织工作制度，加强对党员的组织管理和引导，做好党建工作的系统规划和组织协调。

　　意见建议3：强化党支部班子的沟通协调能力

　　党支部班子要注重加强内外沟通和协调，不断改进领导方式和管理方法，提高决策的科学性和准确性。可以加强与上级党组织和其他支部的沟通交流，做好群众工作，解决问题和矛盾，推动工作的顺利开展。

　　意见建议4：加强党支部班子的服务能力

　　党支部班子要努力提高服务意识，加强与党员群众的联系和沟通，及时了解党员群众的需求和意见建议，推动问题的解决和工作的创新。可以制定完善的服务制度，加强对党员群众的政策宣传和服务指导，提高党员群众的满意度和凝聚力。

　　意见建议5：提高党支部班子的领导能力

　　党支部班子要提高自身的领导能力，加强团队建设，完善工作

　　机制，提高工作的科学性和有效性。可以加强领导力培养，提高决策能力和组织协调能力，注重培养新型党员干部，引导党员发挥作用，促进党建工作的良性发展。

　　意见建议6：强化党支部班子的执行能力

　　党支部班子要加强执行力的建设，做到言行一致，时刻以党的事业为中心，坚决贯彻执行党的决策和部署。可以加强制度建设，建立健全的工作流程和执行机制，发扬党员先锋模范作用，增强执行力和抗压能力。

　　意见建议7：加强党支部班子的纪律约束

　　党支部班子要严格遵守党的纪律和各项规定，加强自身的自律和约束，自觉抵制各种不良风气和腐败行为。可以建立健全的监督机制，加强对党员干部的监督检查，严肃处理违纪违规行为，营造风清气正的党内政治生态。

　　意见建议8：推动党支部班子的创新能力

　　党支部班子要鼓励开展创新实践，不断推动工作的创新和发展。可以鼓励党员干部提出问题和建议，激发创新活力，加强学习和交流，提高解决问题的能力和水平，推动工作的创新和成果的产生。

　　意见建议9：提高党支部班子的服务意识

　　党支部班子要认真贯彻党的群众路线，切实加强对党员群众的服务工作。可以加强与党员群众的联系和沟通，关注群众的需求和诉求，积极解决问题和困难，真正做到为党员群众服务。

　　意见建议10：加强党支部班子的学习培训

　　党支部班子要注重学习培训，提高自身的学习能力和工作水平。可以加强对党支部班子的培训，组织集中学习、外出交流等，注重理论与实践相结合，不断提高党支部班子的综合素质和能力水平。

　　意见建议11：加强党支部班子的批评与自我批评

　　党支部班子要积极参加党内批评与自我批评活动，做到谦虚谨慎、真实自信。可以组织开展定期的批评与自我批评活动，加强党支部班子的理论武装和思想教育，加强组织生活制度建设，推动党组织的长期健康发展。

　　意见建议12：加强党支部班子的廉政建设

　　党支部班子要加强党风廉政建设，坚决贯彻执行党的反腐倡廉政策和要求，做到身体力行、表率作用。可以建立完善的廉政档案和制度，加强对党员干部的廉政教育和监督检查，严肃处理违纪违法行为，营造廉洁政治氛围。党支部班子是党的基层组织的重要骨干力量，对于党的工作和党员群众的服务具有重要作用。为了提高党支部班子的工作能力，我们可以从以下几个方面来进行进一步的探讨和完善。

　　首先，党支部班子可以加强组织学习和理论学习，提高自身的学习能力。在学习过程中，可以结合党的路线方针政策和重要讲话进行深度学习，不断更新自己的知识储备和思想观念。可以通过组织集中学习、自主学习和交流研讨等方式，推动党支部班子的学习氛围形成，提高理论水平和政治素养。

　　其次，党支部班子要加强组织能力，做好党员的组织管理和引导。可以制定完善的组织工作制度，明确党支部班子的职责和权限，规范党员的组织关系和工作纪律。要注重党支部的制度建设，建立健全党员管理机制，加强对党员的培养和引导，推动党建工作的规范化和有效开展。

　　同时，党支部班子还要加强沟通协调能力，保持与上级党组织和其他支部的密切联系。可以加强与上级党组织和其他支部的沟通交流，了解最新的工作动态和政策要求，及时做出相应的调整和安排。要加强与党员群众的沟通联系，及时了解党员群众的需求和意见建议，推动工作的顺利开展。

　　此外，党支部班子还应提高自身的服务意识，注重与党员群众的联系和沟通。可以通过开展党员群众的调查问卷调查、座谈会等方式，了解党员群众的需求和意见建议，推动问题的解决和工作的创新。还可以制定完善的服务制度，加强对党员群众的政策宣传和服务指导，提高党员群众的满意度和凝聚力。

　　党支部班子还需提高领导能力，加强团队建设和工作机制的完善。可以注重领导能力的培养，提高决策能力和组织协调能力，加强对党员的激励和引导，推动工作的顺利开展。要积极探索新型党员干部的培养方式和途径，注重培养年轻党员的领导能力，为党建工作的长远发展提供更多的支持和保障。

　　党支部班子还要加强执行能力，做到言行一致，贯彻执行党的决策和部署。可以加强制度建设，建立健全的工作流程和执行机制，发扬党员先锋模范作用，增强执行力和抗压能力。要注

　　重细化工作方案，明确工作目标和任务，加强对工作进展的监督和检查，确保工作的顺利进行。

　　最后，党支部班子要加强党的纪律约束，做到严守党纪党规。要严格遵守党的纪律和各项规定，加强自身的自律和约束，自觉抵制各种不良风气和腐败行为。可以建立健全的监督机制，加强对党员干部的监督检查，严肃处理违纪违规行为，营造风清气正的党内政治生态。

　　综上所述，党支部班子在党的工作和党员服务中发挥着重要作用。通过加强学习能力、组织能力、沟通协调能力、服务意识、领导能力、执行能力、纪律约束和创新能力的建设，可以不断提升党支部班子的工作能力，进一步推动党建工作的创新发展，为党和人民的事业贡献更多力量。

篇九：对村副书记批评意见清单建议怎么写啊

　　对村党支部同志的批评意见

　　对村党支部同志的批评意见

　　一、对XX同志们的批评：

　　1、工作急于求成，具体安排不够细致，注重成果多，注重过程少。

　　2.关心同志不够，与干部职工谈心交心少。

　　3.有安于现状的想法。

　　二、对XX同志批评：

　　1.商业学习不够。加强商业知识学习更新，更好地指导分管工作。

　　2.缺乏进取精神，有些工作仅限于听报告，主动安排少，被动处理多。

　　3.生活中的艰苦奋斗精神是不够的，有时候请私用公交车。

　　4.工作纪律坚持不够，早退。

　　三、对XX同志的批评意见：

　　1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

　　2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。

　　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　4、也存在公车私用现象。

　　四、对XX同志的批评意见：

　　1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

　　2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

　　3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　五、对XX同志的批评意见：

　　1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

　　2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

　　六、对XX同志的批评意见：

　　1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。

　　2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。

　　3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　对村党支部同志的批评意见

　　1.政治理论学习不深入，停留表面，例如：撰写学习心得、读书笔记，敷衍过关。

　　2.工作积极性不高，有懈怠心理，例如：作为体育老师应该在平时自发组织学生开展更多体育活动，如健美操，而不是坐等安排。

　　3.没有充分学习、了解党的政治理论，致使在运用理论武器指导实际工作上有欠缺。

　　4.因在校事情多、杂而在一定程度上忽视了对学生的关注，例如：学生到办公室咨询事情时，因无暇顾及而挥手说“不知道”，学生即是教师党员走群众路线的主要对象，要做到心中时时有学生。

　　对村党支部同志的批评意见

　　一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。

　　一、存在问题及原因分析

　　1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

　　2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。

　　3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不

　　认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。

　　4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。

　　二、今后努力方向及整改措施

　　1.加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和医院实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进科室的科学发展。

　　2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好医院的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。

　　3.不断创新工作方法，配合领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实怎么办。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍然不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干，是缺乏独立思考之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出怎么办的正确方法论。

　　4.以身作则，严格要求。加强政策理论、医学理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜前辈、病人为师，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条符合科室发展实际的科学发展之路

　　三、对支部班子成员的意见及建议

　　领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与普通党员谈心的次数还不够多。