2023年人事工作岗位职责9篇

下面是小编为大家整理的2023年人事工作岗位职责9篇,供大家参考。

人事需要亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力，团队协作能力。读书破万卷下笔如有神，下面为您精心整理了9篇《人事工作岗位职责》，如果能帮助到您，将不胜荣幸。

人事科岗位职责 篇一

1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

人事的岗位职责 篇二

1、负责公司人事招聘及协助相关的管理工作，协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作；

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

3、人事档案及劳动合同的管理；

4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作；

5、统计员工考勤、审核员工请休假手续；

6、领导交办的其他事宜。

人事工作岗位职责 篇三

1、负责公司新人入职培训，岗位培训，办公软件培训等，打造良好的新人体验；

2、负责公司内部培训需求调查，开发和设计培训课程；

3、负责年度培训的总结和效果评估，反馈培训建议及结果，并总结归档；

4、统筹，策划企业文化方案，组织实施各类企业文化主题活动，不断完善企业文化建设，高效，准确传播企业核心价值观；

5、负责公司人员招聘，入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续；

人事工作总结 篇四

**年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：

一、上半年工作情况

1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出**年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：

一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的`环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，**年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。

二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。

2、加强档案管理

经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，**年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。

3、严格加班管理

**年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表，对因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。

4、签订劳动合同

**年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在**年12月31日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。

二、下半年工作计划：

1、实行软件化管理员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。

xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。

2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。

3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。

4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。

5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。

人事工作岗位职责 篇五

1.新员工培训。

2.人事经理交办的`部门重点项目的事务性工作。

3.部门工作协调。员工关系协调。

4.与人事工作相关的公司突发事件的事务性处理。

5.人事制度修订与执行情况反馈。各类人事文书制作。

6.上级领导布置的其他工作。

人事的主要工作职责 篇六

1、负责业务销售数据的审核工作；

2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确；

3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性；

4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及平台的对接；

5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战斗力；

6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。

人事岗位职责 篇七

1、出席总经办工作例会；

2、负责管理总经办人事部门的日常工作；

3、协调与上级单位、政府有关部门的关系；

4、协调与工会及其他部门的关系；

5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划；

6、处理员工的违纪违规行为及调查报告；

7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度；

8、负责招聘合同工的面试、考评、筛选；

9、审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录；

10、负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作；

11、负责办理员工的入职和离职手续；

12、办理员工的劳动合同、公证和续签手续；

13、审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等；

14、建立并完善"个人档案数据库系统"；

15、建立并完善"人事档案管理系统"；

16、建立并完善人才数据库；

17、负责员工的调档及档案管理工作；

18、根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。

19、根据市埸调查和公司状况，提出工资福利计划和年度调整方案建议；

20、负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作；

21、负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作；

22、负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告；

23、负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。

24、受公司及总经办主任委托经常深入部门，了解各部门的培训要求，提出可行性培训计划及建议；

25、协助公司选用、聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作；

26、负责开展各项教学活动的联络组织工作；

27、根据总经理授权，按照《公司员工手册》等各项规章制度，以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。

28、协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。

人事的岗位职责 篇八

1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与

2、进行聘前测试和简历甄别工作；

3、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等；

4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，

5、员工档案管理并及时更新；薪酬绩效的核算

6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

人事工作岗位职责 篇九

1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求；

2.负责日常招聘基础工作的。推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；

3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；

4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；

5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据；

6.其他人力资源支持工作。

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