2023年业务员岗位职责及管理制度2篇

下面是小编为大家整理的2023年业务员岗位职责及管理制度2篇,供大家参考。

在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度是指一定的规格或法令礼俗。我们该怎么拟定制度呢？这次漂亮的小编为亲带来了2篇《业务员岗位职责及管理制度》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。 篇一

二、底薪

2－1标准：

片区经理月薪1200元+每月过程考核奖（详见过程考核实施办法）

业务助理月薪1000元+所属片区经理过程奖的30%

初级业务助理月薪：本科900元，专科800元（不参加过程考核）

注：新聘用员工实习期（2个月）本科700元，专科600元，实习期满自动转为初级业务助理

2－2底薪发放时间为每月5日，出差人员回公司后领取底薪。

佣金 篇二

3.1佣金

3.1.1佣金标准：佣金＝提成－分担费用－失误损失（包括本政策、业务管理制度、市场财务制度、业务人员业务费用制度范围内的所有应承担的损失）

3.1.2年底货款两清、账目明晰的，春节前可发放全部佣金。

3.2提成标准：提成＝净回款（返利除外）提成系数

3.2.1提成系数（指标均为百分比）

华南（西南）部部长提成系数（1100万）1.1,片区经理提成系数（海南粤西（200万）3.5、珠三角（240万3.2）、粤东赣州（200万）3.5、广西（200万）3.5）；

云贵川大区提成系数（480万）：1.9（云贵1个助理（280万）3.1、四川（200万）3.5

华东部部长提成系数（1000万）1.2，业务代表提成系数（湖北（180万）3.5、湖南（200万）3.5、

浙赣（助理1人240万）3.9、福建（240万）3.2）；

苏皖沪大区提成系数（480万）：1.9片区经理提成系数江苏上海（220万）3.4、

读书破万卷下笔如有神，以上就是为大家整理的2篇《业务员岗位职责及管理制度》，能够帮助到您，是最开心的事情。