国资委2024年党建工作要点汇编(2篇)

篇一：国资委2024年党建工作要点汇编

　　高层动态｜

　　HIGH-LEVELDYNAMICS

　　2023年山东国资国企改革发展和党建工作20件大事编者按：近日，省国资委党委2023年第1次会议研究通过了《中共山东省国资委委员会2023年工作要点》，确定了本年度国资国企改革发展和党建工作20件大事，内容如下。01全面学习落实党的二十大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头化转型，开展省属企业科技创新提升专项行动，提升企业核心竞争力。脑、指导实践、推动工作，分批分期、全覆盖组织专题培训，按照党中央统一部署扎实开展主题教育，组织百场宣讲、百项调研、百个新媒体产品“三百系列活动”。06结合“一利五率”“一增一稳四提升”总体要求，完善省属企业高质量发展考核机制，制定年度考核方案和考核指标标准，做好高质量发展绩效考核与经营业绩考核的有效衔接。02专项巡察。持之以恒推动全面从严治党向纵深发展，在完善公司治理中加强党的领导，推动党建工作与生产经营深度融合。扎实推进巡察整改和成效评估，对2户企业开展常规巡察，对2户企业开展07持续深化“双招双引”工作，举办2～3场“央企省企市地行”活动，试点设立省属企业省外“招商驿站”“引才驿站”。积极办好第六届中国企业论坛，推进论坛年会定址定时，引导省属企业、市县国企与中央企业、知名民企加强03研究出台进一步推动稳增长的措施意见，确保实现稳增长任务目标。开展省属企业合作交流。财务管理风险防控质效提升工程，完善科技创新债券、绿色债券发行支持保障机制。08深化国资国企改革，谋划新一轮深化国有企业改革行动。加快国有经济结构调整，深化省属企业之间、省属企业内部专业化整合。04努力在服务和融入新发展格局上走在前，进一步规范企业投资管理，修订投资管理组织实施国有科技型企业深化市场化改革提升自主创新能力专项行动等改革专项行动。办法，积极对接国家、省重大战略，加大重点项目建设支持力度。支持企业履行社会责任，积极参与乡村振兴、对口支援、东西协作等工作。09完善中国特色国有企业现代公司治理，加强省属企业及各级子企业董事会建设，制定企业董事会授权管理办法，深化省属国有企业058持续抓好创新驱动高质量发展十条意见落实，高标准、清单式推进全面对标一流质监事会改革。开展经理层成员任期制和契约化管理改革质量提升工程，全面提升刚性约束，强化考核结果应用。效提升工程，加快建设世界一流企业。深入实施数字STATE-OWNEDASSETSOFSHANDONGCopyright?博看网.AllRightsReserved.

　　聚焦改革·助力发展

　　10提升“三项制度”改革质量，健全改革效能评估体系，制定《省属企业三项制度改资产质量实施意见。开展省属企业采购交易专项检查。革效能评估工作指引》。制定贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》和我省实施细则的有关措施，完善企业领导人员培养、选拔、激励机制。健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制，面向委管班子企业储备一批85后优秀中层干部。16完善党内监督为主导，纪检监察、巡察、组织、财务、审计、法务等监督力量有效贯通的省属企业内部大监督体系，制定出台指导意见。根据国务院国资委统一安排，适时修订省国资委权责清单。加大市县国资监管、国企改革指导力度，强化培训交流。11分层分类推进省属企业混合所有制改革，规范省属企业向混改企业提供担保、借款等行为，完善企业投资并购管理。深化以“混”促“改”，开展专项混改后评价。引导符合条件的省属企业依法依规实施员工持股。17加强境外国有资产监管，持续深化定期分析工作机制，对监管制度落实情况进行督导检查。开展境外企业国有产权排查整治专项行动，规范清理境外特殊目的公司、个人代持境外产权等。12加大企业上市培育力度，推动企业在境内外多层次资本市场上市，力争3户左右企18深化省属企业合规管理，建立首席合规官制度，提升企业合规管理水平。制定省属业提交上市申报材料。鼓励省属企业、上市公司国有股东依法合规开展价值管理，引导上市公司实施再融资。规范省属企业并购上市公司，有效防范并购风险。企业负责人履职指南，助推提升负责人履职水平。做实“违规发放津贴补贴、福利”专项整治“后半篇文章”，督促省属企业抓好问题整改。健全省属企业债务风险防控责任体系，统筹做好生产安全、维护海外利益安全、疫情防控、网络安全等工作，守住不发生13弘扬新时代企业家精神和儒商精神，着力抓好高层次人才培养引进，实施海外引才重大风险底线。赶超计划，力争今后三年每年实现明显增长。加大卓越工程师队伍培育力度，择优支持部分省属企业建设卓越工程师培养实训基地。19全面实施省属国资国企品牌形象提升工程，高水平推进省属国资国企融媒中心建设，开展“高质量发展·山东国企行”主题采访活动。深化党建品牌创建工作，持续擦亮国企党建品牌，选14积极稳妥推进符合条件企业实施各类中长期激励，推动3户左右上市公司实施股树、表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员先进典型。权激励，3户左右科技型企业实施股权或分红激励。鼓励“新产业、新业态、新商业模式”企业和科技攻关项目试点实施跟投，出台实施细则。20着力打造一支高素质专业化国资监管干部队伍，全面推进机关党建高质量发展，为省属企业创新驱动高质量发展提供组织保障。全力15积极盘活长期闲置、具有较大利用价值的土地资产，督促省属企业“一企一策”制争创全国文明单位，展现委机关良好精神风貌。推进机关数字化建设，实现“网上办、掌上办”。

　　□责任编辑姜海霞（来源：山东省国资委）定土地资产盘活工作方案。出台化解历史包袱夯实Copyright?博看网.AllRightsReserved.

　　2023年1～2月·山东国资9

篇二：国资委2024年党建工作要点汇编

　　2024年国企党建工作要点

　　2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。公司党委要紧紧围绕高质量党建引领高质量发展这一主题主线，牢牢把握新形势下加强党的建设是国企的“根基”和“命脉”，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，持续巩固深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,紧跟市委和市国资委党委工作部署，坚持党要管党、全面从严治党，着力把集团公司党委建设成为讲政治、有活力、能战斗、勇争先的过硬组织，把党员干部队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，为加快推进集团公司改革和高质量发展排头兵提供坚强有力的政治和组织保障。

　　一、深化思想引领，提高党员干部思想政治素质

　　（一）巩固和深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化、制度化、规范化。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把理论学习贯穿始终、突出问题导向、服务中心任务、力戒形式主义、以上率下示范引领，在抓好整改整治、建章立制、解决问题的基础上，做好巩固和深化主题教育制度化、规范化的长效机制。集团公司各级党组织要将巩固和扩展主题教育成果作为重大政治任务，扛起主体责任，着力聚焦“落实”和“重实干、做实功、求实效”，不断在加强基层党组织基础工作、提高基层治理能力下更大功夫，建好建强党的基层组织和党员干部队伍，结合新中国成立75周

　　年、建党103周年和“我们的节日”等形式多样的主题活动，将主题教育成果转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

　　（二）加强和改进党员干部教育培训。根据上级培训要求并结合集团公司各级党组织实际，依托党群服务中心资源，邀请党校专家、教授，按照开放视野办教育，集中力量抓培训，专题研讨促交流，组织开展对各级党员干部的学习培训，不断提高各级领导班子和党员干部在企业改革、践行国企担当、保障解决民生、提高自身能力上取得新突破。积极创新干部教育方式方法，持续开展“流动课堂”活动，提高培训质量，加强党员干部实践锻炼，抽调优秀机关干部服务基层，引导广大干部特别是年轻干部到基层一线和艰苦岗位经受考验，在实践锻炼中增长才干，提高实际工作能力。

　　（三）做实做细思想政治工作。各级党组织要积极组织党员干部职工开展理想信念教育、国家安全教育、普法宣传教育、消防安全教育、职业道德教育，不断践行和培育社会主义核心价值观，持续做好先进典型选树宣传。做好承担优化营造环境、引导舆论健康发展、积极沟通交流等重要职责使命，不断提高政工人员的政治理论水平和综合能力素质，定期研究和讨论人员思想的热点、难点问题，切实做好因生产经营导致职工思想受挫的“影响点”，把干部职工的思想统一到企业生产经营的任务目标上来,最大限度将思想政治建设和生产经

　　营工作形成合力。

　　二、压紧压实全面从严治党主体责任，持续加强党风廉政建设

　　（一）坚持把党的领导融入企业运行各环节。要严格执行集团公司党委《“三重一大”实施办法》等制度，严格履行党委在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织工作方式，确保党委发挥作用把方向、管大局、保落实的积极作用，严格履行党委研究讨论前置程序，重大经营管理事项必须经党会研究讨论后,再提交总经理办公会、董事会等行政会议决策。

　　（二）强化党组织主体责任。公司各级党组织书记要切实履行“一岗双责”，坚持把党建工作与生产经营工作同谋划同部署同推进，积极推动党风廉政建设任务落到实处，对方向性、全局性工作做出决策部署，对重大问题做出决定安排。3月底按照要求签订《党风廉政责任书》，认真履行好管党治党第一责任人的政治责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的研究谋划和安排部署，每季度组织开展一次党风廉政建设推进会，切实贯彻落实各级党组织主体责任。

　　（三）健全党建工作述职考评和问责机制。把党建工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建要求，认真开展基层党建目标考核，强化考核结果运用，推动管党治党责任真正落实到位。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，对履职不到位、措施不得力的党

　　组织书记，进行诫勉谈话、限期整改，对问题频发、造成不良影响的，将追究领导责任并予以组织处理。

　　三、夯实政治功能，全面提升基层党组织凝聚力

　　（一）优化党的基层组织设置。认真贯彻落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，紧密结合集团公司和各基层党组织实际，进一步理顺基层党组织设置，选优配强党组织班子，规范党组织运行。制定基层组织换届选举“提醒制”，严格履行换届程序，严肃换届纪律，推动形成根基牢固、坚强有力的基层党组织体系。

　　（二）着力打造坚强堡垒“模范”支部。研究制定集团公司创建坚强堡垒“模范”党支部方案，按照“一年固本根基、两年优化提升、三年全面过硬”的思路，推动集团公司各级党组织勇于奋进，在比、学、赶、超中相互促进、争先创优，不断提升基层党组织的组织力和凝聚力，形成一批全面过硬、全面进步的基层党支部。

　　（三）扎实开展党务人员集中培训。结合市委组织部党员干部培训和集团公司实际，分层分类开展培训，拟举办6—8期党组织书记、党务工作者专题培训班，着重夯实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面提升党务工作人员综合能力水平，塑造政治思想强、专业技术精的过硬队伍。

　　四、深入推进组织优势，铸牢人才队伍建设

　　（一）严格程序发展党员和管理党员队伍。认真执行《中国共产党发展党员工作细则》，根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把党员发展入口关、程序关和责任关，指导和督查各级党组织严格按照程序发展入党积极分子、发展对象、预备党员，规范整理各类档案，按时进行思想汇报，严格按要求做好发展对象的政审工作，确保发展的新党员政治可靠、业务过硬。巩固和深化党支部学习制度，每月开展一次集中学习，保证党员参加教育培训不少于24学时，确保学习次数、学习内容、参学人员的落实和质量的提高。强化经常性思想工作，定期分析党员的思想状况，把解决党员的思想问题和实际困难结合起来，在流动党员规范管理上，实行实名制管理模式，建立流动党员动态信息管理台账。

　　（二）深化干部管理和监督。严格参照《集团公司党委干部选拔任用规定》的要求，坚持严格按标准、条件和程序，切实选拔政治强、业务精、敢担当、作风正的党员干部委以重任，树立良好的用人导向。研究制定干部考核工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。疏通干部出口，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部，职务上进行免撤，纪律上给予处分。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移，完善干部考察期

　　间征求纪检监察机关的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗”。

　　（三）抓好人才培养使用。加强集团公司经营管理人才及重点发展领域分子公司人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代化国企经营管理水平和竞争力。突出业绩导向,注重从基层一线选拔党政人才，加强后备干部培养，选派优秀中青年干部到重点工程、重点项目挂职锻炼。通过规范招聘、强化培训、鼓励深造、注重实践，加强国企工作人才的职业化、专业化队伍建设。

　　五、坚持党建带群建，创新群团工作方式

　　（一）加强党对统战群团工作的领导。要按照与党组织隶属关系相一致的原则，进一步理顺群团组织隶属关系，坚持党建带工建、团建，领导、支持工会依照章程独立开展工作。

　　（二）积极开展创建工作。进一步强化党组织阵地建设，积极创建各党组织“模范职工之家”。持续深化学习型党组织和文明单位创建，深入开展文明单位成功创建、文明员工和学习型个人先进评选活动。

　　（三）创新群团工作方式。集团公司各级党组织要严格执行党员联系服务群众制度，加强对窗口单位党员的管理，要适时举办工会及共青团专题培训，进一步激发青年职工活力，结合技能竞赛、志愿服务等工作，深入开展“关爱职工成长”系列活动,落实党内关怀、帮扶机制，组织开展困难党员（职工）、患重病党员及老党员的走访慰问

　　活动，充分发挥党组织凝聚力量、以人为本、服务职工的作用。