产业工人队伍建设交流材料(10篇)

产业工人队伍建设交流材料(10篇)产业工人队伍建设交流材料　　新时代产业工人队伍建设改革实施方案学习心得体会研讨发言材料　　《__公司新时代产业工人队伍建设改革实施方案》心得体会范文（1）今天，下面是小编为大家整理的产业工人队伍建设交流材料(10篇),供大家参考。

篇一：产业工人队伍建设交流材料

　　新时代产业工人队伍建设改革实施方案学习心得体会研讨发言材料

　　《__公司新时代产业工人队伍建设改革实施方案》心得体会范文（1）今天，我通读了《__公司新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，新时期产业工人队伍建设改革实施方案，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想信念、懂技术创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。党中央历来高度重视产业工人队伍建设，特别是党的十八大以来，总书记站在党和国家工作全局的高度就产业工人队伍建设做出一系列重要论述，明确了新时期产业工人队伍建设改革提出总体思路和系统方案，为推进新时期产业工人队伍建设改革指明了方向、明确了思路。下面，是我对新时期产业工人队伍建设改革实施方案的几点心得体会。一、丰富了知识，提升产业工人的格局意识什么是产业工人？为什么要推进工人队伍建设？怎样推进产业工人队伍建设？我明白了工人阶级就是产业工人，而在新时期工人阶级又分为工人、专业技术人员，管理者群体等。从政治意义、经济发展、社会结构、国家战略意义提出关于新时代产业工人队伍建设的总体方案和目标。产业工人队伍建设就是要造就一支有理想信念、懂技术会创新、敢于担当奉献的的宏大产业工人，集团公司通过强有力的改革实施方案推进公司产业工人队伍建设实施。二、展示新作为，培养技能人才面对新时期的产业工人队伍建设，对新时代产业工人的知识和操作技能提出了越来越高的要求，随着集团公司技术水平的升级和提高，生产工艺逐渐向科技化、自动化方向发展，个人认为我们当前需要做的就是加强自身学习，重点是加强技术实践。各班组之间应加强交流和协作，在各自职责范围内，增强工作主动性，

　　

　　要把学习技能放在

　　1.在公司高质量发展的进程中，每一个岗位都应当将新时代产业工人队伍建设改革落到实处，能够真正行之有效的做好自己的本职工作，特别是在创新方面，敢于直面问题，自我革新，是本次学习的重要体会。

　　2.能够切实解决产业工人普遍关心的突出问题，尊重劳动、提升素质、维护权益、提高地位，是新时代产业工人队伍建设改革的重点之一；强化保障、积极推进改革，确保改革落地见效，是建设改革的重点工作，也是我们每一名员工的工作职责。

　　3.完善现代职业教育机制；改革职业技能培训制度；统筹发展职业学校教育和职业培训；改进产业工人技能评价方式；打造更多高技能人才；促进劳务用工融入金川、共同发展等一系列决策部署，给了一线员工无限的希望和动力，教育方面的改革是对新时代产业工人队伍建设的最好彰显。

　　4.在创新方面，拓宽产业工人发展空间、畅通产业工人流通渠道、创新分配奖励机制、改进劳动和技能竞赛体系、加大对产业工人创新创效扶持力度、组织产业工人积极参与实施走出去战略和“一带一路”建设等5项强力措施，能够展现出此次建设改革实施的特性亮点。

　　5.面对新时期的产业工人队伍建设，对新时代产业工人的知识和操作技能提出了越来越高的要求，加强技术实践，增强学习意识，完善奖励机制将作为今后工作的重点，在自

　　己的职责范围内，增强工作的主动性，以高标准、严要求融入进新时代产业工人队伍的建设改革中去。

　　

　　

　　

篇二：产业工人队伍建设交流材料

　　加强产业工人队伍建设调研报告范文

　　没有一支宏大的高素质产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起。在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会发展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。这就需要我们坚持问题导向，聚焦五大薄弱环节，积极谋划和推进产业工人队伍建设改革。

　　为什么必须加强产业工人队伍建设

　　——没有一支宏大的高素质产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起

　　在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会发展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。

　　坚持以供给侧结构性改革为主线，加快经济转型升级，对高素质产业工人的需求日益强劲。为适应经济发展新常态，提升供给质量和效率，各行各业都需要高竞争力、高吸引力和高质量的产品和服务。这里不仅需要掌握核心科技的研发人员，更需要一大批精通现代职业技能、能把蓝图变为现实的产业工人和能工巧匠，从而真正为我省经济创新发展提供新动能。

　　推动十二个重点产业成形成势，构建海南特色产业体系，对产业工人队伍建设提出新要求。无论是高水平发展以旅游业为龙头的现代服务业，还是打造热带特色高效农业王牌，构建特色产业体系，必须建立在拥有一支宏大产业工人队伍的基础上。把产业工人队伍建设作为一件大事来抓，让产业工人队伍尽快成长起来，与产业发展同步，是实现我省经济繁荣的重要人才保障。

　　缓解我省劳动力就业结构性矛盾，对提高产业工人技能水平提出了更高要求。据《海南省促进就业规划》预测，我省每年需要就业的劳动力超过15万人，劳动力供大于求的总量矛盾仍然存在，而劳动者素质与新兴产业、技术性职业的要求差距较大，企业需要的技能人才严重不足，劳动者技能与岗位需求不匹配造成的就业结构性矛盾更加突出。因此，必须不断提升产业工人素质和技能水平，逐步缓解就业结构性矛盾。

　　产业工人队伍建设

　　面临哪些问题

　　——海南重点产业发展对产业工人队伍建设提出更高要求，五大薄弱环节亟待破题

　　调查显示，我省产业工人队伍建设总体上是好的，但还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：

　　高技能工人缺口大。据统计，全省现有职工255.13万人，有专业技术资格职称的工人46.87万人，占职工总数的18.37%（其中，高级工以上高技能工人总量为6.36万人，仅占技能人才的13.56%）。“技工荒”特别是高素质技术工人缺乏，成为制约经济转型升级的瓶颈。据调研组对园区企业的调查，大多数企业感到技术人才储备不够，一边是企业发展离不开高技能人才，一边是技术工人“找不到、稳不住、留不下”，人才流失严重。

　　整体素质不高，技能水平低。我省产业工人中，创新型、开拓型的中高端人才相对缺乏，不少企业技术工人的技能水平还处于普通工和熟练工层次。根据国家统计局海南调查总队2022年对全省农民工抽样调查推算：海南农民工总量达到112.3万人，农民工已成为我省产业工人的主体，但

　　农民工的整体文化素质偏低，初中以下文化程度的农民工占76.5%，他们普遍缺少专业技能，接受过农业和非农专业技

　　能培训的仅占5.7%和14.7%。

　　队伍结构不合理，分布不均衡。产业工人队伍结构不合理，一方面体现为高技能工人比重偏低，另一方面体现为高技能人才的年龄偏大，在调研的园区企业中，四成以上的技师、高级技师平均年龄超过46岁。技术工人分布不均衡的现象也比较突出。总体上看，国有企业技术工人的比例比非公企业高，大中型企业好于小微企业，传统产业好于新兴产业。

　　技能培训投入不足，存在“重使用轻培养”现象。调查发现，一些中小企业经营者消极对待技术培训、技能竞赛，片面认为职工参加这些活动，影响企业生产；担心职工职业技能等级高了，翅膀硬了，容易出现跳槽现象。部分企业对技术人才开发的积极性不高，相较于耗时耗力培养人才，他们更愿意直接从外界招收技术工、熟练工。

　　技术工人薪酬待遇低、职业发展通道狭窄等深层次体制机制障碍仍然存在。相当部分企业只把管理人员和工程技术人员列为企业核心成员，把技术工人的劳动视为简单劳动，在各项福利待遇上不能对技术工人“一视同仁”。另外，产业工人上升空间相对较小，很多接受调查的技术工人抱怨

　　“工资低，劳动累，没前途”。

　　推进产业工人队伍

　　建设从哪里着手

　　——坚持问题导向，聚焦薄弱环节，积极谋划和推进产业工人队伍建设改革

　　按照中央改革方案的部署和要求，立足海南产业工人队伍现状，提出以下对策建议：

　　把产业工人队伍建设工作纳入经济社会发展总体规划。各地区各部门应站在巩固党的执政基础、实施创新驱动发展战略的高度，把建设高素质的产业工人队伍，作为经济转型升级的重要支撑和基础保障，纳入当地经济社会发展规划，切实加强领导，推动责任落实，形成在党委统一领导下，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用，统筹社会力量广泛参与的工作推进机制。要抢抓历史机遇，主动担当作为，持续稳步推动中央和省委决策部署落地生根。

　　构建产业工人职业培训立体网络。一是继续深化职业教育改革。紧扣海南产业变革和市场需求动态调整专业设置，健全职业教育教学标准，更新课程内容，让职业院校真正成为培养高素质产业工人的摇篮。二是统筹职业教育培训，打造大职教平台。建议成立专门的职工技能培养工程工作机构或以职教联合会形式，对分散于各部门的培训资源如项目、资金、师资等，进行协调整合，建立行业、企业、院校和社会力量共同参与的职业教育培训体系。三是强化和落实企业培养产业工人的主体责任。落实国家关于企业培训费用税前扣除的有关规定，鼓励企业加大职业培训投入。鉴于我省小微企业多，生存压力大，无暇顾及职工教育培训，建议进一步明确各级政府对职业教育的投入，承担起对小微企业的培训指导和服务任务。

　　丰富创新产业工人培养模式。一是发挥技能竞赛的引领作用。建议在省级层面成立劳动竞赛委员会，组织全省职工积极参与，把导游、酒店餐饮、海洋交通、海洋生物制药等重点产业发展需要作为技能比赛的重点，并组织优秀职工参加全国职业技能竞赛和新兴工种技能比武，使广大职工在各类职业技能比赛中不断成长成才。二是鼓励行业和企业建立“首席技

　　师”“金牌工人”制度。深化群众性技术创新活动，扶持有条件的企业创建“职工（劳模）创新工作室”，通过

　　结对帮扶、师傅带徒等方式，发挥劳动模范的传、帮、带作用。叫响做实“天涯工匠”品牌，培养更多的工匠人才。三是运用互联网促进产业工人队伍建设。整合政府、企业和工会等网络平台和信息资源，推进特色职业教育资源库建设，组织开展网上文化建设、技术交流、创新成果展示以及网上练兵等活动，拓宽产业工人培养渠道。

　　破解制约产业工人队伍建设的体制机制障碍。一是健全保证产业工人主人翁地位的制度安排。要适当增加产业工人在群团组织代表大会和委员会委员中的比例，积极推荐产业工人作为人大代表和政协委员候选人；将产业工人中的优秀人才纳入地方群团组织挂职和兼职干部的选拔范围，让他们的社会地位高起来。二是拓展产业工人发展空间。建立和完善统一的人力资源管理制度，实现职业技能等级与专业技术职务的有效衔接，畅通产业工人向上流动渠道。鼓励企业建立薪酬水平与技能等级和业绩贡献挂钩的分配制度，收入分配向关键岗位和技能人才倾斜，提高技术工人的工资待遇。要把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹管理。三是推动农民工向产业工人转型。要加大农民工的职业培训力度，加强农民工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训，把农民工培养成合格产业工人，促进有能力在城镇就业和生活的农民工进城落户。

　　营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好社会氛围。一是开展评先树优活动。要将那些作出突出贡献的产业工人推荐参加“全国五一劳动奖章”“海南省劳动模范”“天涯工匠”等荣誉称号的评选。隆重表彰优秀产业工人典型，让全社会都感受到当技术工人的无上荣光。二是强化宣传引导。要组织省内主流媒体加大对产业工人的宣传力度，引导创作更

　　多展现产业工人风采的文艺作品，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的“能人”“红人”“名人”，增强产业工人的职业荣誉感、自豪感和归属感。三是组织劳模和工匠先进事迹报告团进厂矿企业、进机关、进社区、进学校，奏响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。要增强全社会特别是年轻人对产业工人的职业认同感，确保产业工人队伍不断壮大。

　　

　　

篇三：产业工人队伍建设交流材料

　　2022新时期产业工人队伍建设情况调研报告范文-例文精品

　　新时期产业工人队伍建设情况调研报告

　　新时期产业工人队伍建设情况调研报告

　　为进一步加强村(社区)劳动保障经办队伍建设，推动我市劳动保障业务下延和社会保险“五险合一”工作，市人力资源社会保障局组成调研组，由市城乡居保局局长陈亚军带队，分赴大竹县、通川区、开江县开展村(社区)劳动保障队伍建设专题调研，基本掌握了全市村(社区)劳动保障队伍现状，针对问题提出了一些对策建议，以期为村(社区)劳动保障队伍建设提供参考。

　　一、专题调研工作开展情况

　　调研组走访了某个县(区)某个乡镇，在这某个乡镇分别召开了座谈会，有某个乡镇的主要领导和某某个村(社区)书记(主任)分别参加了座谈。会后与某个县(区)人力资源和社会保障局长面对面交换了意见;这某个县(区)人力资源和社会保

　　障局都汇总了座谈会相关情况，并书面提出了关于村(社区)劳动保障协理员管理工作的意见和建议。

　　调研组还在全市范围内发放问卷调查表，分别征求了某某个

　　二、村(社区)劳动保障队伍建设现状

　　全市某某某个乡镇共有某某某某个村和某某某个社区。经编机构制

　　部门批准设立村(社区)就业和社会保障服务站(或劳动保障所)某某某个。村(社区)专兼职从事劳动保障工作人员某某某某名，其中男性某某某

　　某名、占某某%，女性某某某名、占某某%。使用公益性岗位人员某某某个。某某某个社区配备了专职的劳动保障协理员，某某%的村(社区)劳动保障工作由其他人员兼职，其中，某某%由副主任兼任，某%由大学生村官兼任。

　　从人员经费渠道看，某名协理员的工资由财政补助、某某某名协理员工资由公益性岗位补助经费保障，某某名兼职人员领取了兼职工资，某某某某名兼职人员没有领取工资。一般情况下，

　　协理员月工资标准最高某某某某元、最低某某某某元。

　　从问卷调查汇总情况看，某某%受访对象认为工作任务重、压力大，某某%谈到无专项工作经费、无薪酬补助，某某%谈到工作业务不熟、专门的业务培训少。

　　三、存在的主要问题和困难

　　(一)人员偏少，任务繁重

　　村(社区)劳动保障任务重，具体承办医保、社保、就业、培训、劳动关系等工作，上面千条线，下面一根针。以开江县讲治镇城乡居保工作为例，该镇社区某某个组、某某某某人，城乡居保参保某某某人，领取待遇某某某人;该镇九岗村某个社、某某某某人，城乡居保参保某某某某人，领取待遇某某某人，政府代缴某人，丧葬补助领取人数某人。加上医疗保险、流动人员和失地农民社保，一个村(社区)的参保群众上千人，甚至几千人。这些工作基本上是副主任兼职在做，同时该副主任还承担其他大量的居民委员会工作。随着人力资源社会保障事业纵深发展，村(社区)参保人数不断增加，就业促进工作任务不减，业务量还会增大，迫切需要增加人手，配备专职劳动保障协理员非常必要。

　　(二)待遇偏低，经费缺位

　　一是劳动保障协理员的待遇偏低。为加强社区劳动保障工作，开江县、通川区、万源市为部分社区配备了专职劳动保障协理员，但各地工资标准不一，且大部分未缴社保、医保。开江县的协理员缴了社保、医保后月工资某某某某元;其他未缴养老保险的月工资最多某某某某元。讲治镇协理员唐发均表示，

　　工资确实低，养家糊口都不行，说安心工作是假的;协理员

　　邵川说“没有绩效工资，比起打工的都不如，我们不能因工作而致贫”。大竹县朝阳乡党委徐书记讲，他们工作确实不错，我们也在以各种名目来解决他们待遇，出差、下村呀等等都给补助，严格地讲通不过审计，但不这么做又怎能留住他们。盼望出政策，只要他们做事，乡镇财政可以挤一挤，解决他们的待遇。

　　二是村上兼职人员待遇偏低。目前，我市村和社区副主任的月工资分别为某某某和某某某某元，副主任承担了村(居)委会大

　　量的工作。大竹县观音镇的张姓副镇长如是说：“村(社区)工作可以说是书记主任开会领活路，副主任做活路”。副主任每月都要到乡上和县城办理相关业务，以通川区碑庙镇锣鼓村为例：每月到镇或到城内办理相关业务至少某次，一次

　　某某%以上的受访对象赞成村上兼职人员兼薪。碑庙镇大营村村主任认为这是最节约、最有效的办法;开江县宝石乡党委唐书记说“只要有政策和标准，我们可以在服务群众专项经费中解决”。

　　(三)人员不稳定，更迭频繁

　　由于没有专职工作协理员，只能靠兼职、指派或临时聘请等方式开展工作，而村委会成员三年改选，大学生村官流动性更大，因此存在人员经

　　常变动的问题，好不容易刚刚对协理员工作有所熟悉，就又离开了工作岗位，更迭频繁，工作队伍严重不稳定，工作经常出现无人经办和脱节现象，导致收

　　取的保费不能及时进入个人账户，直接影响了参保人的待遇。

　　(四)培训不足，素质偏低

　　劳动保障工作政策性强，涉及面宽，现有的乡镇劳动保障人员和村(社区)兼职人员普遍存在专业培训不足问题，只能完成一般性业务工作，对一些需要前瞻性、开拓性、创新性的工作思考不够，把握不清，主动性有待提高。另外，少数人员素质偏低，责任心不强，工作态度较差，使关系到老百姓的切身利益的事情未能及时办好、办妥，迫切需要加强劳动保障业务培训和工作能力提升培训。通川区北外镇陈副镇长谈到，“新进人员要招来能用，会电脑是基本要求。现在协理员能力明显储备不够”。

　　四、对策建议

　　(一)配备专职人员，充实协理员队伍力量

　　村(社区)劳动保障工作量大面宽，配备专职协理员非常必要。调研中，许多受访对象希望一个村一个，这不现实，财力也不允许。根据川编发〔某某某某〕某某号文件规定，“社区(村)

　　服务站及尚未建站社区(村)就业和社会保障工作所需人员，

　　可采取聘请协理员或由社区干部(兼)职的方式解决”。

　　一方面，分片配备劳动保障协理员，分片开展村(社区)劳动保障工作。原则上每个乡镇某个协理员。某万人以上乡镇，每多某万人增加某个协理员。由乡镇根据人口和地理条件上报分片计划，县级人力资源和社会保障

　　部门审核报政府同意后公开招用。乡镇明确其岗位职责，实行合同管理，工作考核主体仍以村(社区)为主。符合公益性岗位条件的，享受公益性岗位补贴;其余人员，由地方财政采取财政补贴、政府购买服务等渠道解决人员经费。协理员按照规定享受社会保险待遇。

　　另一方面，由村(社区)干部兼职，兼职可以兼薪。兼薪部分以政府购买服务渠道解决，也可在村(社区)服务群众专项经费中解决，或由村(社区)在自有经费解决。村(社区)人口在某某某某人以下，月兼薪某某某元;服务对象超过某某某某人的，每增加某某某某人，月兼薪可增加某某某元，月兼薪最多不超过某某某元。调研中，参加座谈的乡镇纷纷表示，兼职兼薪，可以激发村社干部活力，既节约成本，又最有效。

　　(二)增强岗位吸引力，保持协理员队伍稳定

　　一是建立绩效工资制度。劳动保障协理员的工资分为基本工资和绩效工资。基本工资参照社区干部工资标准确定;绩效工资由乡镇参照本乡镇政府其他事业单位干部年度绩效考核标准确定。享受公益性岗位补贴的人员，其基本工资高于公益性岗位补贴的，超过部份由地方财政采取财政补贴、政府购买服务等渠道解决。对兼职乡镇其他工作的协理员，乡镇还可以通过合同约定兼薪标准。

　　二是建立激励机制。县级人力资源和社会保障部门每年度开展优秀协理员评选活动，对优秀协理员参照优秀公务员或事业单位工作人员标准给予奖励。同时，在招聘乡镇就保中心人员时，可拿出一定比例招聘在劳动保障岗位上工作某年以上，某个年度考核优秀以上协理员，并要求其在就保中心继续服务某年以上。

　　三是建立协理员晋升制度。开展协理员培养计划，把优秀的协理员选拔到村(社区)班子里，解决协理员晋升问题。

　　(三)建立资格准入，提升经办服务能力

　　一是实行协理员资格准入制度。劳动保障协理员应具有县级人力资源和社会保障部门或其指定单位组织的劳动保障公

　　共服务培训结业证书，实行持证上岗。新进人员可通过岗前培训及考试取得相关资格;参加培训没有结业的人员不能上岗。考前参加相关培训结业的，可不参加岗前培训。原劳动保障协理员通过培训后，补发结业证明。

　　二是加大岗位培训力度。县级人力资源社会保障部门或其指定单位每年要定期开展协理员业务培训;乡镇要定期对村(社区)兼职人员进行劳动保障业务培训。通过开展分级分类培训，全面提升乡镇协理员和村(社区)兼职人员业务素质、操作技能和服务水平。

　　(四)明确岗位职责，严格逗硬考核奖惩

　　“请神容易，送神难”。这是这次调研中部分党委书记的忧虑，解决这一问题的关键是管理。一要明确岗位职责，明确协理员经办劳动保障事项、权限等，特别是每一年的年度目标、工作任务要明确。二要严格考核，对协理员实行年度工作绩效考核，年度考核合格的续签合同，兑现绩效工资;不合格按规定及时解除劳动合同。三要规范用人，坚持做到与协理员签订合同和按时为其缴纳社会保险费用。如果对协理员的社保费欠多了，人不好管，退也退不了。

　　

　　

篇四：产业工人队伍建设交流材料

　　企业产业工人队伍建设经验交流发言

　　企业发展是工会工作主战场，调动职产业工人积极性、主动性、创造性是工会工作的中心任务。结合我公司实际情况，把新时期产业工人队伍建设聚焦在围绕需求服务、围绕效率创新、围绕发展创新，全面提升产业工人的技能和综合素质。加强产业工人队伍建设,将其培养成为一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍。

　　一、建章立制,让产业工人的工作生活更体面更出彩。建立了更加合理的激励机制,通过合理化建议、小改小革、技术创新、岗位创新等方式,使“劳动创造美好生活”成为全体职工认同的价值观,通过一系列的举措,从而让产业工人的工作、生活更加体面、更加出彩,社会地位更高。

　　二、开拓创新、弘扬工匠精神、让产业工人的职业发展通道更宽更长。X.产品质量是企业生存之基、品牌是企业发展之本、只有提高产品质量才能创造出更好的品牌、才能使企业创新持续的发展。公司全体员工的共同努力下X年通过了国家级HACCP食品安全管理体系认证，获得省政府和省食品安全委员会颁发的省食品安全示范单位和诚信经营、放心消费企业的荣誉。获得省成长型中小企业的称号。加强产业工人队伍的思想政治引领，扩大工会组织和工会工作的覆盖面，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，真正体现了产业工人的价值。

　　X.X年X月至X月在全体员工的共同努力下，通过科技创新共创造发明ZLX.X食用油脱臭装置、ZLX.X皂角分离装置等X件实用新型专利并申报成功，通过国家知识产权局的审查，X年X月X件专利授予专利权并获得国家知识产权局的授权证书，发挥产业工人示范引领作用，涌现出一批创新能手和优秀创新成果。

　　

　　

篇五：产业工人队伍建设交流材料

　　近年来，*集团坚决贯彻执行党中央决策部署，扎实推进产业工人队伍建设，结合企业实际，突出党建引领，不断加强和改进党对工会工作的领导，发挥自身优势，充分依靠工会组织，积极探索知识密集型高科技企业技能人才队伍建设的新路径新举措，从思想引领、机制创新、载体创建、组织保障多个维度发力，构筑技能人才发展高地，赋能企业高质量发展，取得了显著成效。

　　一、加强党建引领，把好技能人才队伍建设“方向盘”

　　*集团党委加强顶层设计研究，先后召开第*次党代会、科技创新大会、党委人才工作会，结合集团技能人才队伍的特点，以及实施创新驱动高质量发展战略对技能人才的需求，为加强工会工作，推动技能人才队伍建设提供了根本遵循。集团工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，落实集团党委三次会议精神，以党建引领工会工作高质量开展，把好技能人才队伍建设“方向盘”，坚持问题导向和结果导向，从思想引领、机制创新、载体创建、组织保障四个方面探索形成技能人才由“工”到“匠”的四条路径，创造性地构建了技能人才队伍建设的实践模型和整体框架。

　　（一）聚焦技能人才队伍建设

　　目标层：“1个总目标”：实现技能人才由“工”到“匠”，输出一批工匠型技能人才。以关于工人阶级和工会工作的重要论述为统领，落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，按照*集团三次会议精神，培养更多的工匠型技能人才。

　　（二）建立*集团技能人才队伍建设实践路径

　　1.实践层：按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，聚焦思想引领、机制创新、载体创建、组织保障四条路径，强基础、建机制、搭平台、促保障，加强技能人才队伍建设，着力实现技能人才成长成才总目标，为企业实现“科技创新”、“产业发展”双轮驱动贡献力量。

　　2.服务支撑端：通过实践探索，集团科技领域和产业领域实现均衡发展，更好地服务*集团创新驱动高质量发展战略，为国家深入实施制造强国战略提供有效支撑。

　　通过上述模型构建，清晰勾勒出*集团加强技能人才队伍建设的整体框架，为实践创新指明了方向。

　　二、聚焦四条实践路径，绘就技能人才发展之路

　　（一）着力于“领”，加强和改进技能人才队伍思想政治建设

　　突出技能人才思想政治引领。以开展学习教育为契机，加强产业工人理想信念教育。把“学党史、悟思想”同回顾集团发展史结合起来，系统梳理*年来集团在各领域的历史贡献，邀请集团老专家、老技术工人讲述*种有色金属元素攻克的背后故事，用身边人、身边事引导集团产业工人强化家国情怀，继承和发扬“*”精神，增强产业工人职业自豪感和对企业的认同感。集团先后组织“全国工人先锋号”获得单位参加“讲工匠故事、展劳模风采”主题活动，组织集团两位“全国技术能手”开展宣讲活动，连续三年组织全集团广大技能人才认真收看“工匠直播月”节目，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，切实增强技能人才职业自豪感。

　　强化和创新技能人才队伍党建工作。为适应新技术新业态新模式发展，集团将党建工作同班组建设相融合，优先考虑由党小组长担任班组长，在班组中设立党员责任区，开展党员先锋岗、岗位标兵等评比活动，争取将班组长培养成党小组长。创新工作室由高技能人才领衔，以产业工人为主体，优先考虑吸纳技能人才中的党员和入党积极分子。持续加大在技能人才队伍中发展党员力度，把技术能手、优秀工人吸收到党组织中来。集团新发展党员人数中，技能人才比例从20*年的*%增加到20*年的*%。同时，鼓励一线技能人才中的党员争当安全生产能手、创新创效模范、服务群众先锋。

　　（二）着眼于“引”，创新技能人才发展机制

　　形成“4+3+N”制度体系。集团立足实际，从顶层加强技能人才发展制度研究，相继制定出台4个制度文件，明确目标。集团工会制定3个工作实施文件，各基层单位结合实际制定多个相关制度办法，三者逐层递进、环环相扣，形成了“4（集团）+3（集团工会）+N（基层单位）”的技能人才成长成才制度体系，为技能人才群体的全面发展指引了方向，描绘了蓝图、提供了保证。

　　创新技能人才成长机制。分三步构建技能人才自主评价三级体系：20*年，在行业协会大力支持下，集团成功获得有色金属行业技能鉴定点资格，可面向集团产业工人开展部分工种从初级工到高级技师的技能等级鉴定；20*年，集团依托国家新材料测试评价平台主中心平台，积极在北京市申请备案，于年底成为北京市首批唯一认定机构，可以面向有色金属行业14个加工类职业工种开展从初级工到高级技师*级技能等级资格认定，为行业技能人才提供服务；20*年之后，集团将继续推进技能人才自主评价机构备案工作，力争获得通用工种的技能认定资质，面向全社会技能人才提供服务。

　　创新培训交流机制。建立“内循环”培训学习机制，聘请集团示范型高技能人才创新工作室和红旗班组领衔人开展专题培训，广泛宣传推广先进经验。通过“请进来”和“走出去”方式，加大外部培训交流力度。聘请外单位大国工匠、全国劳模、北京大工匠等先进典型来集团进行培训交流，帮助一线产业工人提高技能和业务综合能力。组织工人师傅们赴外单位交流调研、观摩学习。

　　创新技能导向的激励机制。不断建立健全技能人才技能和创新成果按要素参与分配制度，研究创新激励方式，制定出台制度，引导各所属单位建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，在关键岗位、关键工序培养使用技能人才，提高相应待遇，实现多劳者多得、技高者多得。完善技能人才表彰奖项，集团各类优秀个人评选向技能人才倾斜，形成以国家表彰为导向、集团积极参与的技能人才表彰奖励制度，推动落实技能人才参与分配权利，确保发展成果与技能人才共享。

　　（三）立足于“建”，构建技能人才素质提升工作体系

　　以集团示范型高技能人才创新工作室和先进班组载体，搭建企业级平台。20*年以来，集团工会在全集团范围开展集团示范型高技能人才创新工作室和先进班组创建工作，在创建工作中探索形成六步推进法，切实将创建工作打造成工会履行职责的品牌工作，将集团示范型高技能人才创新工作室和先进班组打造成技能人才素质提升的重要平台。

　　以合理化建议活动为载体，充分发挥主人翁精神。在合理化建议活动中，根据技能人才特点，健全奖励办法，给予即时奖励，激发广大技能人才参与活动的积极性和主动性，充分发挥技能人才一线创新创效主力军作用。

　　以技能竞赛为载体，构建三级架构。以基层单位岗位劳动竞赛、技术比武为基础，以集团技能大赛为主体，深入推进重大战略、重大工程、重大项目技能竞赛，同时与行业竞赛相衔接，构建基层、集团、行业技能竞赛三级架构，为获奖的技能人才打通技能等级提升绿色通道。

　　以群众性创新创效活动为载体，强化成果推广运用。积极开展先进操作法总结及命名，推荐技能人才创新成果参加行业评比，推荐集团级创新工作室和先进班组参加更高级别评比，着力引导各单位发挥产业工人协同攻关及成果共享，为促进技能人才创新创效提供广阔的舞台。

　　（四）致力于“促”，强化技能人才队伍建设权益保障机制

　　以促保障为抓手，集团着力增加人力资本投入，高质量服务技能人才成长成才。一是加强法制保障。针对技能人才定期开展基础法律、安全生产和劳动保护方面的教育培训。二是逐步加大技能人才队伍建设经费。对于参加教育培训并获得职业资格证书或技能等级证书的技能人才，给予一定的培训费补贴。三是不断深化技能人才队伍建设理论政策研究。由集团工会牵头，组成政策研究小组，加强对技能人才问题理论研究，形成研究性论文。四是集团工会积极发挥作用。研究制定民主管理、集体协商等方面的制度，修订集团职代会管理办法，保证职工代表中一线技能人才比例，保障技能人才与各单位平等协商的权利，推进和谐劳动关系建设。五是加大对技能人才的宣传力度。集团工会每季度通过电子版《工会简报》积极宣传技能人才先进典型，展现技能人才的风采和作品。六是组织技能人才开展交流。积极推进人才交流培训工作，在全集团范围营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。

　　三、由“工”到“匠”成效初显，赋能企业高质量发展

　　（一）技能人才发展路径更加开阔

　　通过总结梳理，在基层、集团、行业、省部、国家五个层级，在技能等级、专业技能、综合技能、综合素质、荣誉、奖项六个方面探索形成“五横六纵”技能人才发展工作体系，技能人才发展路径由原先的“独木桥”演变成“立交桥”，路径更加开阔。

　　（二）技能人才获得感更加显著

　　一大批技能人才技能等级得到提升，20*年技能等级提升人数是20*年的*倍。技能人才先进集体和优秀个人不断涌现。*年来，*个集体获国家级荣誉，包括*个“全国工人先锋号”、*个“全国巾帼文明岗”。

　　（三）技能人才发挥作用更加明显

　　通过系列实践举措，集团技能人才推动企业产业优化升级的支撑作用益发明显。20*年以来，集团一家所属产业公司成功上市，部分军工项目的加工环节由委外代工实现自主加工，各单位产品质量稳定性、一次合格率、及时交付率大幅度提升，工业总产值连续三年增幅超过*%。一批技能人才创新成果开始在行业崭露头角。20*年，集团技能人才创新成果获行业特等奖*项，二等奖*项，三等奖*项。技能人才领衔研制的*项创新成果填补国内空白，技能人才参与发表论文*篇，参与发表专利*项，其中以第一作者发表专利*项，为集团创新驱动高质量发展做出实际贡献。

　　

篇六：产业工人队伍建设交流材料

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　　产业工人队伍建设总结汇报交流发言近年来，我县深入学习贯彻总书记关于产业工人队伍建设一系列重要论述精神，制定出台《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》，把产业工人队伍建设作为实施“工业强县、开放兴县、创新活县、生态立县、乡村振兴”五大战略的重要支撑和基础保障，持续改革完善思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为决胜全面建成小康社会、实现“十三五”圆满收官，提供了力量支撑和人才保障。一、突出思想政zhi引领。创新思想政zhi工作方式和载体，提高运用互联网组织、宣传、引导、服务产业工人的本领，增强思想引领的互动性、生动性，亲和力、感染力，引导广大产业工人践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。深化“中国梦·劳动美”主题教育实践，组织开展了历时三个月的首届职工文化节，主办了“劳动模范创新工作室建设提升、产业工人队伍改革”等X项主题活动，在产业工人中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；全县各企事业单位建立“大学习”读书小组X个，广泛开展职工诵读活动，精选X个诵读作品参加了全县“传承光荣传统迎国庆”诵读活动。加大对产业工人事迹的宣传报道，拍摄并在网上展播X部宣传产业工人、劳模和先进人物的专题片，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的“名人”“红

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　　人”，极大增强了职工的职业荣誉感、自豪感和归属感。二、创新产业工人发展制度。加大在产业工人中发展党员力度，重视在非公

　　企业、社会组织、小微企业中发展工人党员，重点发展生产一线工人、技术能手特别是优秀青年工人入党。今年全县计划发展工人党员X名左右，占发展党员总数的X%。在劳模、五一劳动奖章等评选表彰中，对一线产业工人给予适当倾斜，我县一线产业工人劳动模范占评选比例的X%。

　　畅通产业工人发展通道，全面开展职业技能等级认定工作，加强了面向新兴产业和非公有制企业、小微企业的职业技能鉴定，搭建产业工人创新创效平台。积极推选劳动模范、产业工人中的先进人物在群团组织中兼职、挂职，推荐产业工人中的优秀分子、模范人物作为人大代表、政协委员人选，产业工人在代表、委员中的比重逐年增加。同时，推荐产业工人中的劳动模范到高等院校提升学历，加大在就业创业方面的资金投入和补贴力度，多措并举助力产业工人队伍建设改革。

　　三、构建技能形成体系。采取技能大赛、劳动竞赛、职工创新成果评选大赛形式，搭建创新创造平台，提升产业工人技能水平。连续举办了五届“X工匠”职业技能大赛，培养技术能手X人，命名工人先锋号X个，奖励一线产业工人技术成果X项。以“深度融合技术资源、精准打造工匠高地”为目标，整合教育、卫生、电工、焊工、车工、汽修等X个不同领域不同行业的X名人才，成立工匠联

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　　盟团队，打造培训、练兵、竞技、攻关、突破、转化完整链条，搭建起学习交流、共享资源、合作发展、成果展示“四大平台”。从提升技能素质、岗位实践培训、技能师资培养、拓展工匠联盟团队、工运理论研究出发，县总工会与X职业技术学院签订了合作意向书。

　　实施产教融合、校企合作，县内企业积极与职教中心合办“定向班”，实行“车间课堂化、课堂车间化”订单式培养技术工人，X有限公司、钢铁有限公司等企业与县职教中心签订定了校企合作协议。X年，全县共开展职业技能培训X人次，职业技能鉴定X人，X人取得了各类专业证书，企业职工享受技能提升培训补贴X多万元。总结推广劳模和工匠人才创新工作室经验做法，建立“劳模创新工作室”X个，激励引导广大产业工人立足岗位、提升技能大赛水平。

　　四、构建合力推进格局。坚持党委统一领导，政府有关部门各司其职，形成齐抓共推改革的整体合力。县委统筹组织部、宣传部、人社局、总工会、财政局、工信局、教育局等X个部门，高规格成立了全县产业工人队伍建设改革工作领导小组，明确县总工会为改革牵头单位，形成“党政主导、工会牵头、部门聚力、企业响应、社会参与、职工受益、共同发展”的局面，两次召开产业工人队伍改革推进会和协调小组工作会议，全面部署、推进产业工人队伍建设改革工作。

　　围绕产业工人队伍建设改革中的深层次理论和政策问题，开展“走基层、大调研”活动，多渠道征求社会各界特别是产业工人的意见建议，为产业工人队伍

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　　改革提供了有力的数据支撑。县总工会充分发挥协调小组办公室作用，针对改革中出现的情况和问题，主动谋划调研、当好参谋助手，定期调度工作进展，加强监督检查。

　　相关单位主动认领任务，积极推动工作开展，对《X年推进产业工人队伍建设改革工作方案》中提出的政策措施，不折不扣抓好落实。X有限公司作为全市产业工人队伍建设改革试点单位，累计投资X万元用于产业工人队伍改革，打造数字X、智慧X。我县还将X有限公司作为全县产改试点，先行先试、以点带面，形成了示范引领、全域推进的生动格局。

　　五、加大维权服务力度。我们坚持以职工为本、主动依法科学的维权观，进一步强化职工维权服务，在构建和-谐劳动关系、维护产业工人合法权益上持续聚焦用力。完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系三方协调机制，落实工会与政府联席会议制度，深入开展和-谐劳动关系创建活动。建立了劳动争议调解五方联动机制，今年举办了X场“法律进企业”活动，提供法律援助X次，办结法律案件X件，提供服务X余人次，我县被评为全省工会系统维权模范单位。

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篇七：产业工人队伍建设交流材料

　　开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告我们常说的以人为本，而经营企业实际上是经营人，企业要进展，人才战略要先行。下面是查字典范文小编整理的，欢迎大伙儿阅读!【开展新阶段产业工人队伍建设事情调研报告】为大力推进人才强县战略的深入实施，加强全县人才队伍建设，准确了解和掌握全县人才队伍现状，我们成立x个调研组，自今年x月份开始，对全县人才队伍事情进行了调研。经过采取听汇报，召开座谈会，个别访谈等方式仔细总结我县人才工作近年来的工作经验，分析存在咨询题和成因，并密切结合我县实际，提出对于加强我县人才工作的意见和建议。调研报告如下：一、基本事情和特点截止xxxx年底，全县共有各类人才xxxxx人，占全县人口总数的x.x%。从行业看，其中：党政人才xxxx人，占人才总数的x.x%;企业经营治理人才xxxx人，占xx.x%;专业技术人才xxxx人,占xx.x%;农村有用型人才xxxx人，占xx.x%;技能人才xxxx人，占xx.x%;社会工作人才xxxx人，占x.x%。从学历看，研究生学历xx人，占人才总数的x.x%，大专和本科学历xxxx人，占人才总数的xx.xx%，中专及高中学历xxxx人，占人才总数的xx.x%。高中以下学历xxxx人，占人才总数的xx.xx%。从职称看，高级职称xxx人，占人才总数的x.xx%，中级职称xxxx人，占人才总数的xx.x%，初级以下职称xxxx人，占人才总数的xx.x%。分类别统计：党政人才xxxx人。从职级看，县处级xx人，占x.x%，乡科级xxx人，占xx.x%，科员及以下xxx人，占xx.x%;从学历看，研究生学历xx人，占x.x%，大学本科学历xxx人，占xx.x%，大学专科学历xxx人，占xx.x%，高中及以下学历xxx人，占xx.x%;从年龄上看，xx周岁以下xx人，占x.x%，xx-xx周岁xx人，占x.x%，xx-xx周岁xxx人，占xx.x%，xx-xx周岁xxx人，占xx%，xx周岁以上xxx人，占xx.x%。此外，全县科级以上干部中，女干部xxx人，占xx.x%，非党干部xx人，占x.x%，少数民族干部x人，占x.x%。经营治理人才xxxx人。从学历看，大专以上学历xxx人，占xx.x%，中专及高中xxx人，占xx.x%，初中及以下xxx人，占xx.x%;从职称看，具有高级职称的xx人，占x.x%，中级职称的xxx人，占xx.x%，初级职称的xxx人，占xx%。专业技术人才xxxx人。其中正高职称的xx人，副高xxx人，中级xxxx人，初级xxxx人。从行业看，教育类xxxx人，工程类xxx人，卫生类xxx人，农业类xx人，乡镇企业(非公经济)类xxxx人，其它xxx人;从学历看，大学本科以上xxxx人(其中研究生学历x人)，大学专科xxxx人，大学本科以上专业技术人员所占比重达到xx.x%。农村有用型人才xxxx人。其中生产能手xxxx人，经营能手xxxx人，村级治理人才xxxx人，能工巧匠xxx人，其他xxx人。社会工作人才xxxx人，其中：男性xxxx人，女性xxx人;中共党员xxxx人，占xx.x%;从文化程度看，本科xxx人，占xx.xx%，大专xxx人，占xx.xx%，高中及以下xxxx人，占xx.x%。中专xxx人，占x%。从年龄结构看，xx岁以下xxx人，xx至xx岁xxx人，xx至xx岁xxx人，xx岁以上xxx人。技能人才xxxx人。从职称看，技师xxx人，高级工xxxx人，中级工xxxx人。我县人才状况呈现以下六个特点：一是人才总量逐步增长。近年来，我县人才数量稳步上升。到xxxx年底，我县人才总数达到xxxxx人，比xxxx年的xxxxx人增加xxx人，增长x.x%。二是人才素养逐步提高。从人才职称看：xxxx年、xxxx年、xxxx年具有中级以上职称的人数分别是xxxx人、xxxx、xxxx人，年均增长率x.x%。人才的高学历和高、中级职称比例明显提高。我县拥有享受国务院特殊津贴的专家x人，市级有突出贡献的科技功臣x名、科技企业家x名、拔尖人才x名;拥有市级专业技术人才x人，市级经营治理人才x名，市级

　　农村有用人才x名，省级专家x名，市级产业英才x人。高层次优秀人才有所增加。三是人才结构渐趋合理。从人才职称结构看，xxxx年，我县人才的高级、中级、初级职

　　称比例为x：x：x，逐步向x：x：x的“金字塔”式合理结构模式靠近。从人才的专业、行业分布看，我县人才要紧集中在少数几个行业上。xxxx年，分布排在前三位的依次为：教育人才xxxx人，占xx.x%;乡镇企业人才xxxx人，占xx.x%;党政人才xxxx人，占x.x%。这三部分合计占到xx%。从人才年龄结构看，人才年轻化趋势比较明显，xx岁以下人员比重占到xx.x%，xx岁以下人员比重占到xx.x%，xx岁以上人员仅占xx.x%，均比过去有了质的提高和变化。中少年逐渐成为人才队伍的主体力量。

　　四是人才工作领域逐步拓宽。在抓好党政人才、企业经营治理人才、专业技术人才三支人才队伍基础上，相继开展了农村有用型人才、技能人才、社会治理人才等队伍建设，组织实施了系列化人才工程。如专业技术拔尖人才培养工程、企业高级治理人才培训工程、农村有用人才培训工程等。

　　五是人才环境逐步优化。随着我县人事制度改革的深化，公平竞争的选人用人机制初步形成，为人才的培养和成长制造了有利条件。经过降实市县各种人才扶持奖励政策，对各条战线涌现出的专业精通、成果显著、成绩优异的优秀人才的重奖，充分调动了各类人才的积极性。并且我县别断加大人才资金投入，营造了人才进展的良好环境。

　　六是人才作用得到较好发挥。人才是我县经济社会进展的重要支撑力量，尤其是在农业技术推广、工业新品研发、有用技术研究以及重大科技攻关项目和教育、卫生等公益事业中发挥着主力军作用。近五年，全县取得科技成果xx项，其中xxxx年x项。科技成果的转化实施，加快了我县高新技术改造提升传统产业的步伐，充分体现了人才在科技成果转化中的重要作用。一大批党政人才已成为优秀领导者和治理者。一大批优秀人才成为企事业单位技术与治理的“领头雁”。在乡镇企业和非公经济组织的进展过程中，人才大多作为本单位中层以上的技术和治理骨干，成为采纳新技术、提高劳动生产率、引进先进治理经验、培养有用人才等方面的排头兵，在企业创业进展中发挥着越来越重要的引领作用。

　　二、要紧做法近年来，在县委、县政府的领导下，我县大力实施人才强县战略，别断完善人才工作机制，强化人才教育培训，丰富人才工作载体，加大人才工作宣传力度，提高服务水平，统筹使用人才，人才工作取得了明显成效。x.加强领导，完善机制管人才。一是健全党管人才领导体制。我县人才工作坚持由县委书记亲自挂帅，成立县人才工作领导组和办公室，并由人才办公室具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务。形成了县委直接领导，组织部门牵头抓总、职能部门紧密配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。从人才资源是第一资源的高度动身，先后制定了《平定县中长期人才进展实施意见》、《平定县中长期人才进展规划纲要(xxxx-xxxx年)》及一系列配套政策措施，为人才各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。二是探究人才工作运行机制。县委别定期召开人才工作专题会议，安排部署人才工作，听取人才工作事情汇报，研究解决人才工作中的具体咨询题。建立了领导干部联系人才制度，及时掌握联系对象的基本事情、个性特点及专业特长、思想和工作动态、人才作用发挥事情，帮助解决困难降实政策和改善环境。把人才工作经费列入财政预算范围，从制度上赋予了保障和支持。今年以来，我县进一步加大人才工作力度，开展争创“人才工作十强县”、“人才工作先进县”和“人才服务专员”等活动，印发《人才工作任务要点和分解及考核方法》，完善人才培养、教育、治理、服务、激励的一系列工作制度，筑巢引凤，动员全社会的力量，促进了人才在经济社会进展中作用的有效发挥。x.创新方式，强化培训育人才。

　　在人才工作中，我县充分发挥各级教育培训机构的“主阵地”作用，积极采取多种培训方式，加强对各类人才的教育培训。首先是明确培训规划。各相关部门研究制定了人才队伍培训打算，明确了人才培训的指导思想、基本原则、总体目标、培训内容和工作要求。其次是灵便施教。本着人才需求和创新工作需要的原则，以各级培训基地为龙头，坚持“走出去”、“请进来”、“在线学”相结合的方法，有针对性地对各类人才进行培训。县委党校、县职业学校、农广校、农村实训基地等发挥各自优势，都开展了各具特色的教育培训。每年组织举办各类培训班xxx余个班次，培训人才xxxx余人次。其中党政人才基本得到普遍轮训。经过组织宽领域、多形式的培训，极大地拓宽了人才的视野，丰富了知识，锻炼了队伍，增强了人才的素养和能力。

　　x.制造条件，丰富载体引人才。我县别断丰富人才工作载体建设，为人才进展搭建平台，制造良好的工作条件。目前建立博士后工作站x个，先后接纳xx余名高学历人才进站工作，博士后工作站引才聚才的孵化功效逐渐增强。哺育省级高新技术企业x家，省级创新型试点企业x家，省级民营科技企业x家，省级工程技术研究中心x家，市级创新型示范企业x家，市级工程技术研究中心x家，共计xx家。其中昌鑫生物研究所、平定陶瓷研究所、刻花瓷实验基地、煤炭气化实验基地、激光器应用研发中心、贝特瑞负极粉研发中心、长青陶粒砂科研中心等企业技术机构已成为我县人才聚拢、技术创新的中坚力量。并且我县以实施重点项目为载体，加快引进国内外高层次人才智力。经过交流会引才、项目带才等多种途径，吸引高层次人才和紧缺人才向经济社会进展重点产业、重点项目集聚。近三年来，共引进各类人才xxx余名，及时为各行业补充了一批骨干力量。x.营造氛围，注重宣传塑人才。我县把人才宣传工作作为做好人才工作的重要内容，采取多种形式，大张旗鼓的进行了宣传。一是阵地宣传。充分借助报纸、电视、广播和专题专栏等阵地，大力宣传人才工作的政策规定、工作举措、实践成果，教育干部群众进一步解放思想，更新人才观念，强化人才意识。二是嫁接宣传。将人才宣传工作同经济工作的宣传密切结合。在对外推介引进项目的并且，广泛宣传人才政策，吸引各地优秀人才集聚，投身到我县各项事业中来，为经济建设提供人才支撑。三是典型宣传。大力宣传对我县经济社会进展作出突出贡献的杰出人才，经过他们的典型事迹，弘扬人才奉献创新精神，塑造人才锐意进取、勇争一流的形象，在社会上营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。x.提升功能，优化服务留人才。我县坚持公共服务与经营性服务并重、有形市场和无形市场相结合，积极优化服务内容，别断强化服务功能，创新人才公共服务方式，科学规范服务程序，努力构建崭新的人才服务格局，为全县经济社会进展提供了有力的人才服务保障。一是变“单一”为“多元”，实现由常规到特色的转变。按照人才服务信息化的要求，全面规范梳理业务职能，将各项业务职能纳入“平定查字典范文”，将过去要紧提供人才聘请信息服务拓展为提供政策问、人事代理、人才派遣、人才培训、人才聘请等全面的信息服务，经过络平台为办事群众和单位提供服务。二是变“坐等”为“上门”，实现由被动到主动的转变。紧紧环绕全县的重点企业重点项目，组织开展“送政策、引人才、送服务、解难题”活动，xxxx年以来共计下发人才服务政策问卡xxxx份，解答政策业务方面的问咨询题xx个，帮助昌鑫生物有限公司、大地石油压裂支撑剂公司等重点企业引进急需人才xxx名。三是变“求快”为“求好”，实现由重效率到重效能的转变。按照公共人才体系化建设标准，综合运用“首咨询责任制”、“限时办结制”、“服务答应制”等x项服务制度，加强考核，跟踪咨询效，力求各项服务又好又快。并且积极参与山西省人才服务合作络，有针对性地加强区域合作，与北京、河北、山东、深圳等地先进地区人才中心建立合作联系，推动了区域之间的人才服务合作、人才信息共享和优势互补，为我县人才资

　　源配置发挥了主渠道和基础性作用。x.统筹结合，多措并举用人才。我县高度重视，统筹规划，有效盘活人才资源，最大限度的挖掘现有人才资源潜力，别

　　断提高人才使用工作水平。一是做好人才选拔，促进人才资源合理配置。坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，突出以能力和业绩为主的用人导向，真正把优秀人才选出来，放到合适岗位用起来。二是完善薪酬分配形式，激发人才创新制造活力。实现工作业绩和经济效益有机结合，使分配向优秀人才倾歪，保证人才既有良好的进展前途，又有良好的经济效益。将人才个人利益和单位长远利益密切结合，充分调动人才的积极性。三是密切结合实际，鼓舞人才创新创业。环绕我县的支柱产业、优势产业、重点培植壮大的新兴产业和重要基础设施项目建设等使用好各类人才，积极用项目吸引人才，以人才领办项目，给他们压担子、定目标、定任务，在实践中锻炼人才，提高人才的本事。并且为人才开展创业活动提供必要的支持，使他们工作起来得心应手，促进人才作用的发挥，促使各类人才为经济社会又好又快进展而竭诚竭力。

　　相关文章：1.开展新阶段产业工人队伍建设事情调研报告2.对于新阶段产业工人队伍建设事情调研报告3.新阶段产业工人队伍建设事情调研报告4.对于产业工人队伍调研报告5.产业工人队伍调研报告三、存在咨询题及原因(一)存在咨询题我县近几年来在人才工作方面作出了一定的成绩，促进了我县经济社会的进展。但就全县人才工作整体而言，目前还别能满脚和习惯我县经济社会的进展需求，要紧表如今：x.人才总量别脚，高层次人才缺乏。从人才总量上来看，我县现有的各类人才总量xxxxx人,只占我县总人口数的x.x%，低于全国、全省平均水平，远别能满脚我县各项事业进展对人才的需求。高学历高层次人才、创新型、复合型较少。如专业技术人才中，大专以上的专业技术人才只占专业技术人才总数的xx.xx%，而大专以下学历的占专业技术人才总数的xx.x%。从事科学研究和科技开辟的人才更是凤毛麟角，有实际操作能力的适用人才、技能型人才紧缺。x.人才分布失衡，结构别尽合理。从人才分布上来看，人才大都集中在县城和一些人口较集中的乡镇，党政机关、学校和医院等事业单位，企业拥有人才量过低，分布别均衡。如教育、卫生行业类专业技术人才总数为xxxx人，占全县专业技术人才总数的xx.xx%;工业类、农业类专业技术人才分别占全县专业技术人才总数的x.x%、x.xx%，与我县新型工业强县、特色农业大县目标很别相称。党政人才xx%以上集中在县直单位，一些边远乡镇人才年龄老化，别同程度地浮现了年轻干部断层，妨碍了工作的开展。从专业结构上来看，一些专业人才严峻别脚。如我县农技人员中传统产业方面的人才多，而且知识结构单一，服务面狭窄，整体素养别高，具有示范型、带动型的有用人才较少，别能很好习惯农民技术多样化需求和农村产业结构调整的需要。x.人才开辟的投入别脚、力度别大。政府、社会、用人单位和个人多元化的投入机制别健全。政府和用人单位对人才开辟、引进和培养投入别高，力度别大，对人才缺乏系统有效的培训，知识更新和教育跟别上，人才层次提高慢。政府依赖政策导向、行政手段操纵人才总量和布局，显得相对乏力。x.人才市场基础建设较为薄弱，人才资源配置效应还别够明显。目前我县的人才交流平台要紧是设在县人社局的人才交流中心，但场地、设施等硬件建设滞后，业务开展广度别深，

　　信息化程度别高，为各类人才供需提供便捷高效的服务仍有差距，对各乡镇乃至全县的人才交流带动作用还别够。

　　x.人才工作机制还需进一步完善。如机关事业单位人员能上能下、能进能出的机制还未彻底形成，一些富余人员出别去，一些紧缺人才因没有编制进别来，妨碍了优秀人才的选拔任用。现行的考评考核体制难以习惯新形势进展的需要，分配未能向优秀人才有效倾歪，部分人才外流，尤其是一些优秀骨干教师和医疗技术人员流失。

　　(二)咨询题的原因x.环境别够理想。一是硬环境别脚。从我县整个经济来看，经济总量规模小，进展速度还别快，缺少能牵动全县经济进展的大项目。在人才酬劳、福利、待遇、出路、激励机制等方面缺少吸引力，妨碍了我县对人才尤其是高层次人才的开辟和引进和使用，并且也造成了一些本地人才的向外流失。二是软环境别优。一些部门服务意识别强，为人才排忧解难的力度别够。x.人才观念滞后。一是一些部门和单位对人才重要性的认识还别够，只重视人才的引进，却忽视对其进行培养使用。二是人才本身的观念跟别上。相当部分大中专毕业生别愿到企业，更别情愿到民营企业工作，认为惟独进入机关事业单位才就是真正就业。四、加强我县人才工作的建议实施人才强县战略，是我县经济社会转型跨越进展的重要保障。我们必须进一步加大人才资源开辟力度，以更开放的政策，更灵便的机制，更有力的措施，广泛吸纳和大力培养各类优秀人才。(一)树立科学人才观，进一步更新人才观念。各级各部门要坚固确立“人才资源是第一资源”、“平定进展靠人才”的思想，别断提高对人才工作的认识。各级领导要把人才资源开辟放在优先的地位，列入重要议事日程，长抓别放。由县委组织部牵头，全县各级各部门全力配合，各司其职，按国家、省、市、县人才工作会议精神，制定和完善适合我县人才工作进展的政策和措施。并且经过新闻媒体、络电讯和专栏专版专题等传播方式，广泛宣传，让人才政策真正达到用人单位熟悉、组织人事干部精通、各类人才了解、全社会共同降实。在社会上营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的良好氛围，为人才进展制造宽松的环境。(二)积极深化改革，进一步完善人才工作机制。一是明确人才工作目标责任。把人才工作纳入各级党政领导班子工作的目标责任制，明确各单位一把手抓人才工作的任务和目标，定期进行考核。二是完善人才工作政策。依照各类人才的特点，尽快制定各类人才工作实施意见、方法或细则。如《党政人才干力建设实施意见》、《高技能人才开辟实施意见》、《现代农业有用人才带头人哺育工程实施意见》、《招才引智奖励方法》，《乡土人才开辟治理实施意见》、《盘活存量人才规定》、《学术技术带头人选拔培养方法》等。立脚我县实际，着力加强煤电化工、种植养殖、医疗卫生教育、农副产品加工等领域的急需人才政策的降实。三是完善人才竞争机制。别断完善竞争性选人用人制度，对有特殊贡献的人才应大胆破格擢升任用，充分调动人才的主观能动性。推进企业人事制度改革，完善经营治理者和专业技术人员聘任制，建立健全以市场为导向，适合企业特点的人才选拔、任用、激励、监督机制。深化事业单位人事制度改革。重点改革用人制度和分配制度。改革用人制度，解决能进能出的咨询题，将事业单位人员聘用治理纳入劳动合同治理、由编制治理为主逐步过渡为经费治理为主，人事关系实现社会化治理，变养人为养事，真正做到单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管。改革分配制度，解决能高能低的咨询题，开展事业单位岗位设置改革和绩效工资改革，严格实行“以岗定薪，岗变薪变”，积极推进工资制度和养老保险制度的配套改革，全面提高事业单位人才的积极性、主动性和制造性。四是创新人才考核评价、奖惩激励、流淌治理机制。经过岗位责任考核、业绩量化评估等举措，

　　建立起与人才工作业绩密切联系，能者上庸者下，末位淘汰有进有出的良性循环机制。鼓舞有关部门和企事业单位加大对优秀人才的表彰奖励力度。积极开展平定县杰出人才、拔尖人才、优秀企业家、创业之星等各类评选活动，对有突出贡献的专业技术人才、经营治理人才和高技能人才，政府赋予表彰，予以重奖，制造鼓舞各类人才脱颖而出的生动局面。对急需的高级专业人才实行来往自由，别转工作关系，采取兼职等方式，用高薪招聘具有特殊技能的人才，签订协议或合同，以解决各单位对高层次人才的迫切需求。五是加大人才资金的投入。设立县人才基金，用于各类人才的培养、引进、使用和奖励等。将来人才资金的投入要随每年县财力的增长而增长。并且鼓舞各类社会组织和个人以各种形式支持人才开辟事业。建立政府引导，社会资本、民间资本共同参与的多元化投资体系，为人才创新创业提供资金支持。企业等用人单位发挥要主体作用，增加对科研开辟的投入。各类社会组织设立人才进展、资助、定向培养等基金，用于人才资本投资。要加强人才工作机构和工作队伍建设，做到“编制、职责、人员、经费”四到位，为开展人才工作提供坚毅保障。六是切实关怀保护各类人才。要降实好联系人才制度、人才定期体检、津贴补贴的发放等制度。

　　(三)加强人才干力建设，提高人才综合能力素养。x、党政人才。一是以执政为民为主线，培养党政人才的政治品质，引导教育党政人才勤政务实、廉洁自律，保持执政为民的本色，体现立党为公的要求;二是以能力建设为重点，提高党政人才的业务素养;三是以教育体制创新为动力，优化整合各种教育培训资源，构建党政人才终身学习的体系。x、经营治理人才。一是加强企业经营治理人才职业资格培训，建立企业中高级经营治理人才梯队;二是加强企业专业技术骨干的教育，提高企业职员的整体素养;三是加大对民营企业、中小企业、非公有制企业经营治理人才的开辟培养力度，建立“政府调控、行业指导、企业自主、个人自愿”的教育培训机制;四是建立和完善公有制和非公有制经济从业人才的社会权益保障制度，对经商办企业的人才在税收等政策方面赋予支持。x、专业技术人才。一是建立和完善在职学习、带薪学习制度，鼓舞专业技术人才进行学术深造，骨干技术人员到同行业技术单位实践，提高专业技术水平;二是鼓舞专业技术人才到企业、农村自主创业，引导人才向基础产业、支柱产业、重点行业流淌，加强科技成果推广运用。x、技能人才。一是加快短缺技能型人才培养，加快培养一批劳动力市场急需和短缺技能人才，缓解供需矛盾;二是积极开辟利用现有技能型人才，提升现有技能型人才的技能结构和层次，形成结构合理的技能型人才的梯次配备;三是加强培训基地建设，提高职业教育教师队伍素养，并以企业为依托，建立技能人才实习实训基地。x、农村有用型人才。一是依托“新农村建设”、“三级联创”等，培养农村有用人才，把村干部培养成科技带头人、致富能手，实现能人治村;二是扎实做好绿色证书培训，培养一批新型技术农民和农业经营治理人才、农产品营销人才、田专家、土秀才;三是加强农村技能型人才培养，推行“订单培训”，加大农村劳务输出培训力度，着力培养一大批农业技能人才。x、社会治理人才。全面加强对我县各类社会治理人才的规范治理和引导进展，抓好现有各类社会治理人才的职业规范、服务技能的培养提高。依照我县经济社会进展、创新社会治理和创优社会服务的需要，大力进展社会治理中普法调解、社会救助、就业指导、婚姻介绍等各类社会治理人才。(四)强化治理措施，加大人才培训工作力度。一是强化政府统筹，实施教育优先进展战略，加快基础教育均衡进展，推动以就业为导向的职业教育进展。在推进各类教育协调进展中，政府要把职业教育进展和农民工技能培训放在更加突出的位置，纳入国民经济与社会进展规划，全面提升我县人口文化科学素养。二

　　是以我县各级各类人才培训机构为龙头，建立人才培训络，坚持学用结合的原则，每年有打算对各类人才开展系统的规范化、制度化培训。增强培训的有用性和针对性。三是选送优秀人才到高等院校、科研院所、技术实力雄厚的单位进修深造，及时更新知识储备。四是选派一批年轻的知识分子、专业技术人才到基层任职，鼓舞他们深入实际，深入基层，丰富实践经验，推动理论和实践的结合，推动知识转化，提高实际能力。

　　(五)克服区位瓶颈，别拘一格引才引智。依照我县经济社会进展的需要，从平定实际动身，在加快推进新型工业化进程，改造提升传统产业、进展资金技术密集型产业和劳动密集型产业的结合过程中，要有挑选地实行人才重点突破，广开渠道，简化手续，减少环节，开通引进人才智力的“绿色通道”，着力解决经济建设中的人才瓶颈咨询题。组织实施“千人百县”服务基层项目工程，将我们急需的人才引进来，用起来。要重点引进高层次复合型经营治理人才、高新技术人才、适合行业需要的高级技术工人。特别对紧缺急需的企业经营治理、科技创新等高精尖人才，加大引进政策的刚性，敢于突破常规，舍得花钞票，面向全国全省高薪聘用。积极推行“人才持股”的股份制模式，鼓舞用人单位以岗位聘用、项目合作、技术入股、技术承包、问服务、成果转让、参与收益分配等方式办法引进人才。实施“人才家园”工程。凡来平定兴业、创业的各类人才，本人及家属子女、直系亲属的户口能够并且办理。在专业技术职务任职资格评定、社保医保、子女入学、住房购置等方面赋予常住人口同等待遇。鼓舞企事业单位建立体现别同特点的工资分类治理机制和知识、技术、治理等生产要素参与分配机制，进一步扩大企事业单位内部分配的自主权，鼓舞分配向富有实绩、贡献突出的优秀人才和关键岗位倾歪。

　　(六)广泛沟通联系，大力实施人才回归工程。积极制定有针对性的优惠政策，经过“政策优惠促回归、亲情感召促回归、环境优化促回归”，实施“凤还巢”工程。对那些为视力故乡进展出点子、支持视力故乡进展的和返乡创业的平定籍人士，应大力宣传，努力激发其热爱视力故乡、奉献视力故乡、建设视力故乡的热情，带回资金、技术和项目，推进平定经济社会又好又快进展。(七)拓宽资源平台，健全人才市场体系。一是加强人才市场建设，健全以平定人才市场为龙头，县直主管部门和乡镇为骨干，用人单位和村为基础的三级查字典范文络体系，形成统一、开放、竞争、有序的人力资源市场。并且做好与国家、省、市人才市场的衔接，在用人单位与人才之间构建起“金色桥梁”，促进人才的合理流淌;二是切实抓好我县人才库和高层次人才业绩档案建设，为用人单位提供信息服务。抓好拔尖人才、科技带头人、优秀知识分子的选拔活动，并实行动态治理。三是健全人才市场供求信息，及时准确反映我县人才需求状况，为各类人才择业和企事业单位选人用人提供信息问服务。四是做好“人才服务专员”试点工作。实施产学研结合工程，充分利用晋京科技合作平台，加强外引内联，组织推动企业、农业基地与高校、院所、科研单位对接，探究新的合作方式，进行多种技术合作，争取提高产学研合作引进重大科技项目降户平定。

　　

　　

篇八：产业工人队伍建设交流材料

　　产业工人队伍建设和技术创新班组高效融合——,

　　国有企业（集团公司）班组建设经验交流材料3

　　产业工人队伍建设和技术创新在班组的高效融合——班组建设经验交流材料一、班组简介**分厂提纯班**的班组，现有职工146人，本科以上学历97人，占总员工数的66%以上，20XX年年已完成技术创新成果2项、先进操作法1项、合理化建议32项，先后获得中华全国总工会质量信得过班组、省冶金机械行业创新型班组、市创新型班组、市职工小家，并多次荣获公司模范班组称号。在技术创新方面班组一直秉持解决生产实际问题、优化技术指标、降低加工成本、提升经营效益的宗旨，以安全生产为基础，从管理、工艺、设备等方面，形成对标先进、自我提升的创新管理体系。班组立足生产现场，全员参与，开展头脑风暴法，以“查找问题-制定计划-开展实验-现场实施-效果检查-标准作业-推广应用”的方法开展具体。二、创新团队建设班组始终坚持“发展靠创新、创新靠人才”的基本理念，在班组员工综合素质提升方面不遗余力的开展大量工作，尤其是在新员工培养成才方面

　　突破传统的导师带徒流程，自主创新了“PDCA”循环培养法。11、“PP阶段”--制定新员工的培养计划，新员工制定个人职业规划班组首先对每位员工进行综合分析，分析员工的理论素质、身体情况

　　以及性格等方面，根据综合情况为每位员工分配事宜的岗位，并且实行高级技师、技师等高技能导师1对2或1对多指导，其余导师辅助高技能导师1对1进行指导。

　　根据各位员工的岗位情况，按岗位制定班组级的新员工培养计划，明确每个岗位各学习阶段需达到的技能水平。新员工分配至岗位后导师带领徒弟对各岗位进行为期一周的现场讲解和深入了解，一周内严禁新员工从事生产操作，但需细心地对师傅的讲解和操作进行记录和学习，一周岗位学习结束后，新员工综合所在岗位和班组的整体情况，制定自己的职业规划，职业规划分为短期目标和长期目标两部分，短期目标主要为新员工实习期一年的学习规划和实习期所要达到的技能水平情况，短期目标细分至实习期的每个月。长期目标主要为新员工根据自己的情况，制定自入职到成长为一名合格的岗位主操手所用年限中每年的工作规划和学习目标进行详细的制定。个人职业规划由新员工个人完成后、导师辅导修改、班组辅导修改，确保新员工目标制定合理、学习计划有序进行。

　　22、DD阶段即按照预定的计划、规划，根据已知的内外部信息，设计出具体的行动方法、方案，进行布局。再根据设计方案和布局，进行具体操作，努力实现预期目标的过程。

　　（11）岗位实操学习由导师进行现场指导，从生产工艺流程、操作技术参数、工艺管道走向、设备操作及维护等方面展开系统化培训。对过程进行跟踪，确保工作能够按计划进度实施。同时建立起信息采集，收集的新型建立档案。（22）理论学习一是由班组长、班组工程技术人员以及设备负责人，每周对新员工进行集中授课，授课内容涵盖班组管理、现场工艺理论、设备理论等具体内容，确保新员工能够实践和理论充分结合。二是以技能大师工作室为平台，集中采购贵金属相关专业理论书籍，向新员工开放借阅，增强新员工学习气氛，进一步提高新员工的综合素质水平。33、CC阶段--检查是否达到了目标（11）实习报告（20%）每月撰写不少于20页的实习报告，涵盖本期所学内容的个人理解、对照规划完成情况、下一步学习计划、现有岗位存在的问题及建议。由班组长及分厂领导进行批阅，对于晚交或未交实习报告的，进行公开检查或退返至车间处理。（22）实操验收（20%）由班组高级技师组成的现场检查组，对每位新员工现场实际操作情况进行为期一个班次的跟踪检查，对检查情况进行综合评价。（33）打分制（40%）由班组长、岗位负责人、师傅以及同岗位同事对新员工进行逐一打分，占比分别为5%、5%、10%和20%。

　　（44）考试验收（20%）定期开展新员工考试，考试内容涵盖安全、理论知识以及岗位实际操作等内容。根据效果检查情况，对排名前30%优秀员工进行绩效奖励，对后30%员工进行考核，对连续3个月排至后30%名的员工退还至分厂。44、AA阶段--巩固效果、循环培养巩固新员工培养已取得的效果，固化培养方式，制定巩固措施。并且分析存在的问题，对培养计划和员工个人规划进一步完善，优化下一步的培养方案。根据新员工阶段性学习效果，对部分进行导师和岗位轮换，实现员工多方面综合发展，并自主结合不同师傅的优缺点进行归纳。轮换岗位后重新制定成长规划进行培养。三、创新的具体做法11、创新选题坚持以解决生产急需的问题为主，哪里有问题，哪里就是我们创新的导向，要切实去解决各岗位迫切希望改善的问题。22、制定计划根据5W1H的原则制定解决问题的创新计划，计划确保措施准确、责任落实到人或团队33、开展实验理论研究是指导实践的依据，理论无法支撑的，实践也将不能执行理论研究成功，实践不一定行得通。44、现场实施实践是检验真理的唯一标准，创新应用于现场才是价值的真正体现。

　　55、推广交流，持续升级充分发挥劳模工作室的综合性作用，将适应性好、技术指标优异的贵金属冶炼先进技术进行推广，实现现有技术的自我检验、自我发展和自我完善。利用现有资源和技术的先进性优势，提高数据与技术资料的共享性，促进合作与共同进步。深化与各大高等院校、同行企业的交流合作，推动具有自主知识产权新技术的推广、应用。66、守正出新、跨界融合不好高骛远，立足自己现有的岗位，本着“在一线学习、在一线创业”的决心，学习本领、强化素质，在自己的领域碰撞出无限可能的火花。例如我们创新的锇钌高效精制系统，就是在原有锇钌精制的理论基础上，不断突破设备水平，以追求生产效果的提升。在创新过程中我们还需要以不同的角度和专业去对待问题，跳出本专业的桎梏，各行业广泛借鉴、寻找新的思路，取他人之长补己之短，实现自我的提升。在我们研制贵金属各类气体回收和萃取剂净化的过程中，就分别借鉴了石油精馏和化工工艺的相关知识，使我们的能力有了新的提升。四、创新成果近几年，班组通过技术创新，先后获授权国家发明专利23项，实用新型专利7项，发表论文17篇。累计完成技术创新、合理化建议、先进操作法等成果200余项，荣获国家科技进步二等奖、国际发明展金奖等荣誉65项。

　　

篇九：产业工人队伍建设交流材料

　　公司产业工人队伍建设总结报告

　　根据省委省zf《关于印发新时期*省产业工人队伍建设改革实施方案的通知》要求。现将*责任公司产业工人队伍建设落实情况汇报如下：

　　一、产业工人队伍基本情况

　　公司现有在职员工*余人，硕士学历*人，本科学历*人，专科学历*人，中专学历*人，高级技师*人，注册会计师*人，助理工程师*人，工程师（初级）*人，会计师（中级）*人，二级技师（从业）*人，特殊工种从业人员*人。总体来说，*公司产业工人群体文化素质和劳动技能偏低，培训教育工作任重道远。

　　二、推进产业工人队伍建设改革的具体做法

　　加快推进产业工人队伍建设改革，提升产业工人队伍整体素质，直接关系到*公司经济社会持续健康发展，为此，*公司紧紧围绕产业工人队伍建设改革，结合企业和职工的实际，深入有效地开展了各项活动，实现了产业工人队伍素质的逐步提升，促进了企业健康发展。

　　（一）强化思想教育

　　*公司高度重视意识形态教育，*年共印发各类宣传资料*余份，通过标语、专栏、微信等平合传播“好声音”,讲好“好故事”,营建浓厚的学习氛围,加强阵地管理，积极做好宣传工作。根据中央、省委、市委、县委及开发区党工委关

　　于党史教育的统一部署，紧紧围绕“”的总要求，始终坚持把“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”四项重要措施衔接起来，整体推进，贯彻始终，推动党史教育取得实效。

　　一是周密部署，统筹推进党史教育。自*月*日县委“*”党史教育动员部署会议召开后，*公司党支部立即行动，于*月*日召开党史教育学习会议，成立领导小组，科学制定党史教育实施方案，全面启动党史教育。

　　二是严格要求，把学习教育贯穿始终。紧紧围绕党史教育目标任务和总要求，根据上级党w指示，积极制定学习方案和学习计划，开展集中学习*次，开展集中活动*次，推动党史教育入心入脑、走深走实。

　　三是刀刃向内，深挖细查检视问题。以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，找准差距不足，深刻剖析根源，为整改落实提供精准靶向。按照“四个对照”“四个找一找”的要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧扣“*个是否”逐一对照查找，查摆班子问题*个，班子成员问题*个。

　　四是立行立改，真刀真枪解决问题。坚持把“改”字贯穿党史教育始终，对学习研讨中查摆的问题、调查研究发现的问题、检视反思的问题、群众反映的问题、上级指出的问题等认真研判，制定党建制度和方案*个，梳理出问题*个，并列出了整改清单，明确具体整改措施和整改时限，实行销号管理，确保整改落到实处，见到实效。

　　（二）完善治理机制

　　*公司始终坚持以*思想和党的*大精神为指导，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚定不移践行“中国特色”现代国有企业制度，把党组织内嵌到治理结构之中，明确和落实党组织在法人治理结构中的法定地位，推进党建与企业生产经营管理深度融合，规范企业经营管理体系，保证党在政治上的领导，保证党和国家方针政策、重大部署不折不扣地得到贯彻执行。

　　*共计召开支委会*次，对意识形态、生产、工程项目、安全、环保、“三重一大”等事项进行全面研究决策，保证了职工的参与权、监督权、知情权，畅通了企业的管理渠道，构建了企业和谐劳动关系，促进了企业的健康发展。

　　（三）加强组织建设

　　*公司以抓好国有企业党组织标准化建设为契机，按照信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬和作风过硬的“五个过硬”标准和活动场所规范、班子建设规范、组织生活规范、党员管理规范、党员发展规范、台账资料规范的“六个规范”要求不断加强党组织建设，切实增强党组织战斗堡垒作用。

　　一是注重制度建设。制定《组织生活会会议制度》、《“*”党史教育学习制度》，规范党员教育；严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”制度；加强党务公开，根据《党务公开制度》编制《党务公开目录》，并按照规定应予公开的党务工作

　　内容进行公开公示。二是注重队伍建设。按要求选派对象参加党务工作干部培训班，提升党务工作者政治素质和工作能力。

　　（四）筑牢安全意识。*年以来，*铝业公司努力通过各种途径、采用多种形式，面向一线，贴近实际，强化安全培训和宣传教育，将安全教育贯穿于生产运营的全过程。

　　一是在根据年度安全教育培训计划落实安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能培训的基础上，充分利用安全警示教育月、安全生产月、职业病防治宣传周等活动和安全周例会、安全专题会、班前班后会、周末学习会、安全微信群等渠道，通过横幅、黑板报、展板、户外LED屏等方式全方位开展安全生产宣传教育，并定期搜集、整理部分安全生产法律、法规文件下发各部门组织学习，全年共组织学习上级安全文件和政策法规文件*余份，发放宣传资料*余份，观看警示教育片*余部，形成了“全员、全过程、常态化”的教育培训模式。

　　二是以应急预案管理为基础，以提高预防和处置各类突发事件能力为重点，*年先后组织开展了电解槽漏炉事故应急救援预案综合演练、阳极中频炉漏炉专项应急演练、防灾减灾（防汛）应急演练，并组织演练人员对事故应急救援演练进行总结和综合评估，达到了预期效果，提高了全体干部和员工的应急救援处置能力。

　　三是通过应急演练方式进一步提高职工解决实际问题的能力，员工安全风险辨识、防范和自我保护能力进一步提升。

　　（五）坚持示范引领。*公司立足“四定”（定人员、定范围、定工作、定责任）划定党员责任、组建“六组”（党建工作服务组、安全生产服务组、技术攻关服务组、环保服务组、就业服务组、后勤服务组）提供服务保障，建设“三亮”延伸前沿阵地。

　　通过创建“示范岗”“责任区”“攻坚班”“传承班”“服务队”“职工之家”等方式，不断拓展党员发挥先锋模范作用的实践平台，为产业发展提供良好的服务保障。通过定期选树、动态管理，先后在关联企业设立了*个“党员示范岗”，引导党员“讲党性、亮身份、履职责、践承诺”，主动接受干部职工监督，引导一线党员不断优化服务水平。

　　（五）注重队伍建设。*.着力打造人才“蓄水池”。一是全力引进、挽留人才，适当提高高端人才的待遇和报酬，签订服务协议，规定服务年限。二是放宽年龄限制，通过人才返聘的方式，在同行业中寻找适合人员，解决现有人才缺口，充实传帮带导师群体，为企业“造血”添加原动力。三是通过校企合作的模式，实施招才引智战略，实现校企人才共同培养，开拓人才引进新渠道，以企业提供就业，院校提供人才的方式储备高质量人才，实现与与科技同频共振。

　　

篇十：产业工人队伍建设交流材料

　　《产业工人队伍建设调研报告【重点产业人才队伍建设情况的调研报告】》

　　摘要：截止到2005年上半年，我市重点产业共有各类人才24705人，其中企业经营管理人才6568人，占重点产业人才总数26.6%，专业技术人才10392人，占重点产业人才总数42.1%，高技能人才7745人，占重点产业人才总数31.3%，全市重点产业人才队伍中，能源类有7051人，占总数的28.5%，矿产冶金类有1536人，占总数的6.2%，医药类有1410人，占总数的5.7%，绿色食品类有351人，占总数的1.4%，林产类有14281人，占总数的57.8%，旅游类有76人，占0.4%，根据我市重点产业人才队伍建设的实际情况，当务之急就是扩充我市重点产业人才队伍的总体数量和防止人才的大量外流

　　重点产业人才队伍建设情况的调研报告

　　建设和发展六大重点产业，是市委、市政府面临振兴东北老工业基地战略机遇，结合我市产业现状、资源条件和发展格局等实际情况提出的发展战略，是建设资源型城市发展接续产业示范基地的核心任务之一。壮大产业，基础在资源，支撑在人才，经济发展和产业振兴的关键在于人才的保障上。为此，本着进一步了解和掌握我市重点产业人才现状，为下一步人才工作制定政策和科学决策提供参考依据，不断增强人才工作服务经济建设的针对性、实效性等目的，市委组织部于5月下旬，组成调研组在全市范围内就重点产业人才队伍建设情况展开调研，调研主要采取落实调研任务、听取情况汇报、召开座谈会、实地考察了解等方式进行，前期工作结束后，就调研情况进行详细认真的归纳、整理和分析，力争做到调研详尽、情况明晰、数据充分、分析透彻、建议实用。一、我市重点产业人才队伍建设的基本现状近年来，特别是自去年全市人才和科教工作会议召开以来，市委、市政府在营造人才工作氛围、改善服务环境、开发人才资源、提高人才素质等方面做了大量的工作，使我市重点产业人才队伍建设取得了一定的成效，目前，一支由企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才组成的重点产业人才队伍在我市已初具规模，成为我市支撑六大支柱产业发展的骨干力量。1、总体数量。截止到2005年上半年，我市重点产业共有各类人才24705人，其中企业经营管理人才6568人，占重点产业人才总数26.6%，专业技术人才10392人，占重点产业人才总数42.1%，高技能人才7745人，占重点产业人才总数31.3%。2、人才分布。全市重点产业人才队伍中，能源类有7051人，占总数的28.5%，矿产冶金类有1536人，占总数的6.2%，医药类有1410人，占总数的5.7%，绿色食品类有351人，占总数的1.4%，林产类有14281人，占总数的57.8%，旅游类有76人，占0.4%。3、学历结构。全市重点产业人才队伍人才总数中，具有大学以上学历的有3029人，占总数的12.3%，具有大专学历的有7092人，占总数28.7%，其中，企业经营管理人才队伍中具有大学以上学历的有1123人，占企业经营管

　　.

　　理人才总数的17.1%，专业技术人才队伍中具有大学以上学历的有1589人，占专业技术人才

　　总数的15.3%，高技能人才中具有大学以上学历的有317人，占高技能人才总数的4.1%。

　　4、职称构成。在现有重点产业人才中，具有高级职称的有1183人，占总数的4.8%。企业经

　　营管理人才队伍中，具有高级职称的有413人，占企业经营管理人才总数的6.3%，具有中级

　　职称的有1484人，占企业经营管理人才总数的22.6%；专业技术人才队伍中，具有高级职称

　　的有519人，占专业技术人才总数的5%，具有中级职称的有2473人，占专业技术人才总数

　　的23.8%；高技能人才队伍中，具有高级技师职称的有251人，占高技能人才总数的3.2%，

　　具有技师职称的有1209人，占高技能人才总数的15.6%，具有高级技工职称的有6285人，

　　占高技能人才总数的81.2%。5、年龄结构。重点产业人才队伍中，35岁以下的有6386

　　人，占总数的25.8%，36岁—45岁的有11762人，占总数的47.6%，46岁以上的有6557

　　人，占总数的26.6%。二、我市重点产业人才队伍建设存在的主要问题及产生原因1、

　　人才总量不足，总体素质不高。目前，制约我市重点产业发展、影响企业核心竞争力的瓶颈因

　　素关键还是人才的数量与质量问题。相对于我市130多万人口，不足3万人的重点产业人才

　　队伍已经不能满足经济快速发展的需求，同时现有的重点产业人才队伍总体素质也难以另人满

　　意，在24705名重点产业人才队伍中，具有大学以上学历的只有3029人，仅占总数的

　　12.3%，具有大专学历的也只有7092人，占总数的28.7%，而这些大专以上学历通过电大、

　　成人高考、职业教育等获得的后学历占相当比重。主要原因：一是在人才队伍建设上存在

　　一定的片面认识。只顾眼前，不想长远，认为经济建设是最重要、最实在的工作，而人才队伍

　　建设是大投入、小产出，不出效益，难出成绩的这种意识仍然存在，致使一些有关我市重点产

　　业人才队伍开发、培养、使用方面的好的政策、措施在具体落实上大打折扣。二是现行的人才

　　界定标准和人才评价系统制约了人才的成长。现在，很多人一谈到人才，仍然想到高学历、高

　　职称，一些具有实际工作经验、动手操作能力强、发展潜力大但没有学历、职称的实用型人才

　　往往被忽视，而现行的传统职称评价体系直接导致许多富有实际能力的人才难以通过相应的职

　　称考核，挫伤了他们工作的积极性，限制了我市重点产业人才队伍整体数量的提升。三是受客

　　观条件的限制。我市经济基础薄弱，区位优势不明显，涉及高新技术、优势产业及有发展前景

　　的项目、企业较少，致使在人才的承载能力，人才的物质待遇方面，能够为人才提供的物质待

　　遇相对偏低，与发达地区的落差明显，造成了人才的大量流失，这也是导致我市重点产业人才

　　队伍总量不足、素质不高的直接原因。

　　2、重点产业人才分布不平衡。从我市六大支柱

　　产业中的人才布局看，能源、矿产冶金、林产领域内的人才比较集中，占到重点产业人才队伍

　　总数的92.5%，而绿色食品、医药、旅游产业领域内的人才缺乏严重，医药产业人才占重点产

　　业人才总数的5.7%，绿色食品产业人才占重点产业人才总数的1.4%，旅游产业人才仅仅占到

　　.

　　重点产业人才总数的0.4%，解决我市及具资源优势和市场开发前景的绿色食品、医药、旅游产业的人才短缺问题已成当务之急。主要原因：在人才的管理体制上，目前，我市现有重点产业人才仍然是部门（单位）所有、条块分割，制约了人才的流动，很多人才在现有岗位上专业不对口，学非所用，限制了作用的发挥；在人才的管理方法上，主管部门也包括企业自身对“企业经营管理人才”、“专业技术人才”、“高技能人才”的管理方法单一、落后，权利意识和服从意识被过于强调，而人才的主体意识和能动意识往往被忽略；在人才的选拔任用机制中，现行的机制缺乏对人才之间竞争意识的培养和激励，用人单位需要获得更加宽泛的关于人事调动、使用方面的自主权。3、人才资源市场化配置程度不高，人才引进难。我市的人才资源市场化配置，在政府的推动下虽然有一定的发展，但市场化配置的程度仍然不高，主要表现在市场反应迟钝、市场信息匮乏，灵活性、有效性不足，不能及时调节供求关系，与企业和人才双方需求尚有很大差距。主要原因：一是我市重点产业中的多数企业仍然采用传统的经营管理模式，没有建立现代企业经营管理机制，职业经理人队伍没有形成，人才价值真正由市场决定的机制尚未建立；二是我市人才评价推荐体制尚不完善，服务机构太少，适应不了需求，在人才市场化配置中起到作用还不明显；三是人才供求双方信息不对称，了解情况的渠道不通畅，信息源比较分散，信息管理手段落后，与社会需求之间存在较大矛盾；四是现行的人才标准仍是“唯文凭是用”，在一定程度上埋没了有实际工作能力的人才，限制了人才的流动与竞争，阻碍了人力资源的市场化配置，制约了合理的人才流动和竞争机制的形成。三、我市重点产业发展对人才需求的基本趋势1、懂经营会管理的职业经营管理人才需求强劲。目前，我市重点产业共有企业经营管理人才6568人，总量虽然不小，但企业普遍规模较小、层次较低，企业经营管理人才队伍的整体素质不高，真正称得上企业家的不多。现有的企业经营管理人才队伍中，具有大学以上学历的企业经营管理人才只有1123人，仅占企业经营管理人才总数的17.1%，拥有高级职称的经营管理人才也仅有413人，只占企业经营管理人才总数的6.3%，而且我市现有的重点产业中，许多企业还处在起步阶段，吸纳人才空间较小，多数企业没有建立现代企业管理机制，一些企业的管理者管理知识薄弱，市场意识单一、落后，虽然在企业创业期和积累期取得一定成绩，可是一旦进入发展期和成长期，便会感到力不从心，很难跟上市场快速变化的步伐，面对重大机遇缺乏科学决策手段，抗风险能力差。随着我市经济建设的快速发展，重点产业日益壮大，懂经营会管理的高层次的企业经营管理人才在数量和质量上的不足，将逐渐显现出对我市经济增长和企业发展的制约作用。2、高层次的专业技术人才需求旺盛。随着我市重点产业的日益发展壮大，一些高新技术将不断涌现，更多的新技术和新工艺将会被迅速运用到生产实践当中，这就需要一大批新型的、高层次的专业技术人才充实到我市重点产业建设中，目前，我市重点产业中专业技术人才虽然总数不少，

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　　但高层次的专业技术人才大约仅占总数的5%，就这一数量的高层次专业技术人才而言，已经明显不能满足我市重点产业发展的需要，尤其是在生物制药、绿色食品深加工、生态旅游方面高层次专业技术人才的短缺已经导致这些产业发展缓慢，今后，这类人才的需求将更加旺盛。3、从事熟练工种、有经验的高技能人才需求迫切。从全国范围看，对有实际工作经验、能够从事熟练工种的高技能人才的需求日益扩大，我市在这方面显示出的需求形势更加突出，现有的高技能人才队伍中，具有高级技师职称的技能型人才仅仅占到高技能人才队伍总数的3.2%，具有技师职称的技能型人才也只占到高技能人才队伍总数的15.6%，由于这类人才通常需要经过一定的实践积累才能成长起来，就决定了高技能人才在培养和使用上存在一个周期性的问题，再加上发达地区也同样缺少这类人才，加剧了我市原有的这类人才的大量流失，而要想引进则十分困难。因此，随着重点产业发展过程中一些先进生产技术和设备的引进，能够熟练地进行设备维护、工艺操作、技术革新的高技能人才的需求将更加迫切。四、对推进我市重点产业人才队伍建设的几点思考1、从推进全市经济发展的战略高度进一步认识人才的内涵，切实提高对重点产业人才队伍建设重要性的认识。人才资源是第一资源，实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人才。因此，促进重点产业全面、快速发展，就必须不断提高对人才队伍建设重要性的认识。要对人才的内涵、人才的挖掘、人才的合理流动与流失问题有一个正确的理解，在重点产业人才队伍建设的实际工作中，要努力破除传统的思想意识，树立“大人才”观念，要注重在实践中去体会和把握人才的内涵和本质，凡是有某种特长并在经济、社会某个领域有所作为的人，都属于人才的范畴，只要有“才”并且这种才能能够推动科技进步、经济和事业发展，那就是人才。在具体工作中，既要看到并充分发挥已经取得成绩的显性人才的作用，也要关注并发掘那些有发展潜力的隐性人才。在市场经济条件下，人才作为一种生产要素进入市场是正常现象，人才的流动是市场经济发展的必然要求，所以，要以正常的心态去对待人才的合理流动，可这并不意味着对我市人才外流现象的忽视。虽然流动伴随着流失，但是对于那些本可以通过自己的努力和工作留住的人才，却由于没有采取措施或者因为措施不力出现的流失，就一定要极力避免，而解决观念问题，提高重视程度，是解决人才问题的基础和前提。2、提高待遇，多种方式激励，充分调动人才的积极性和创造性。对应的报酬、优厚的待遇和良好的社会地位会让人才感受到自身价值的体现，能够充分调动人才创业、发挥才智的热情和积极性，也是社会对人才劳动价值认可的标志。这几年，我市在人才的奖励上逐步加大了资金投入力度，去年召开的人才和科教工作会议上，市委、市政府对全市10名拔尖人才、18名中青年科教英才、33名优秀农村实用人才和获得科技进步奖的单位给予了重金奖励并颁发了证书，在社会上引起强烈反响，在对人才进行物质奖励的同时，广泛宣传了他们的先进事迹，全市范围内“尊重人才”的良好氛围已经初步形成。但目前在人才奖励和激励方面还

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　　没有形成一个完善的体系。需要不断总结经验，进一步放开手脚，积极鼓励企业进行体制改革，支持人才通过从事技术开发、成果转让、信息咨询和技术服务取得合法收益，以弥补现行分配制度和企业资金不足对人才收入的限制。同时要加大宣传力度，深入报道人才创业艰辛历程和典型事迹，还要积极推荐优秀人才当选人大代表和政协委员，使人才在政治上得到相应的认可。总之，要通过努力真正在我市建立一种能够将企业的发展与人才自身需求捆绑在一起，以未来的收益激励人才现在的奋斗，以企业长远发展来约束人才短期行为的激励体制，为我市重点产业的发展不断注入活力和动力。3、广纳贤才，加大人才引进力度，努力扩充我市重点产业人才队伍。根据我市重点产业人才队伍建设的实际情况，当务之急就是扩充我市重点产业人才队伍的总体数量和防止人才的大量外流。应积极运用现代化的通讯手段和网络技术等多种途径做好对我市自然资源、人文环境、产业构成、发展前景、人才政策等方面的宣传推荐工作。按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原则，不断拓宽我市引才工作的渠道，通过采取兼职、短期服务、项目合作、技术入股等灵活多样的方式引进人才，对我市重点产业建设项目和重大技术攻关项目的急需人才，可采取按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的灵活分配办法，要积极帮助具有实力的企业，与经济发达城市、大专院校和科研团体建立联系，通过项目联姻、技术合作等方式，加强人才交流。在引进人才的相关待遇上要制定更加细致、优惠的措施，追求新颖，追求实效，比如当前国外比较流行的为人才购买保险这种做法。4、加强培训，不断提升我市重点产业人才队伍的知识水平和工作能力。人才队伍建设是一项系统的、长期的工程，我市现有的实际情况，短期内吸引大量的高素质人才，可能性不大，所以，培养本地人才就尤为重要。要调动一切积极因素、利用一切可以利用的教育培训资源，对现有人才资源进行各种灵活多样、富有成效的培养提高，要在全社会形成重视学习的良好风气。一是拓宽培训渠道，加强培训基地建设。各级政府及有条件的企业应加强与高等院校、科研机构和域外培训机构的合作，在我市建立培训基地，设立相关专业，大力培养本地高素质人才。二是设立人才培养基金。应建立多渠道投入的人才培养的资金保障体系，采取政府投资、企业投入、民间筹资、市场运作等多种方式筹措经费。同时要就现有的培训投入结构进行适当地调整，重点向为企业培养人才尤其是民营企业的人才培养进行大力的倾斜和扶持。三是加强对人力资源工作者的培训。“伯乐相马”是因为伯乐有相马的本领。因此，为人力资源工作者充电，开阔视野，更新工作观念，是做好人才队伍建设工作的重要前提。5、疏通渠道、规范市场，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性地位，尽快形成相互衔接、信息畅通、管理规范的新型人才市场。在人才工作上，政府职能转变的重点是，为吸引人才、留住人才并为人才发挥最大效能创造条件，也就是由以管理为主向以服务为主转变。面对我市重点产业人才队伍分布不平衡问题，通过政策去引导人才的合理流动、实现人才资源的合理配置，是一种行之有效的措施。政

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　　府要通过制定政策、完善职能、强化服务、加强监管等手段，进一步规范、引导、完善市场功能和秩序。首先要疏通影响人才合理流动的各种障碍，其次要规范有关人才市场的各种制度，加大人才市场建设的投入力度，使之规范化、法制化，第三要做好我市人才市场与其他各地、各级、各类人才市场的相互衔接工作，实现信息互通。6、积极制定新政策，全力构建新机制，努力营造有利于吸引人才、留住人才并使人才施展才华的环境。通过制定新政策、构建新机制来解决制约我市人才队伍建设和发展的政策、体制和机制问题，是推进我市重点产业人才队伍建设、实施人才强市战略的关键所在。针对我市重点产业人才队伍建设发展的现状，一是要在全市范围内对相关的人才政策进行全面梳理，废除那些已经不适应我市经济社会发展形势的老政策、出台相应的新政策，逐步形成我市人才工作的政策体系。二是要加大政策落实的执行力度，要确保人才政策落到实处，建立专门的针对人才政策落实情况的专项检查和监督机制。三是要加强在制定人才政策方面的研究探索，立足我市重点产业人才队伍建设现状，着眼于建设资源型城市发展接续产业示范基地目标的实现，开展广泛、深入、细致的调查研究，根据形势和任务的需要及时调整人才政策，确保在人才引进、培养、激励、选拔等各个环节都有配套的服务措施，使人才政策更加贴近中心，更能促进发展，更具针对性和实效性。

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